ＪＲ東日本情報システムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
資格を取れば奨励金が貰え、指定の資格を持っていないとそもそも昇進できないこともあるのでやらないのはむしろ損。続きを読む(全60文字)

【良い点】
年次別に必ず行う研修や、手を挙げることで参加できる研修など、様々あり、勉強になるものも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
異動が通...続きを読む(全114文字)

【良い点】
資格合格の奨励金のようなものは充実していたと思う。人によっては、それで年数十万円もらう人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員の半数が研修後になぜか研究開発部署に配属されるが、一般的な企業の研究開発のようなことはしておらず責任も無い...続きを読む(全179文字)

【良い点】
だいぶ古い話なので、今とはちがっているかもしれませんが、私がいた当時は、新入社員研修で、約１か月間程度、基本情報処理技術者試験の全員合格を目指...続きを読む(全509文字)

【良い点】
入社時の研修に加え、随時研修の募集があり、やる気のある人は自分でスキルアップが可能。OJTもしっかりしている。
業務が多忙だが、向上心を持った...続きを読む(全194文字)

【良い点】
研修センターを所有している。入社から10年目くらいまで研修が計画されており、一通りのICTスキル、コミュニケーションスキルは習得可能。それ以外...続きを読む(全177文字)

【良い点】
派遣社員も社員に依頼すれば書籍を購入できるなど、開かれた印象がある。
大きなチームでは、派遣社員も四半期〜半期に一度、キャリアの棚卸しと、今後...続きを読む(全209文字)

【良い点】
社内研修制度が整っており、未経験者に対するフォローが手厚いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
基礎的な技術研修やコミュニケーシ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
新人教育に力をいれており、入社から６年程まで、技術系、マネジメント系、コミュニケーション系、法律系と、様々な研修を、年次研修として受けることが...続きを読む(全464文字)

【良い点】
入社後は新入社員研修が3ヶ月間あり、ビジネスマナーと、システム開発実習、基本情報技術者試験の対策などを行う。配属後も、数年間は定期的に研修があ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
教育、福利厚生に関しては何ら言うことはありません。親会社のスタンスがそのまま適用されており、教育制度も充実しています。間違いなく一生勤められる...続きを読む(全351文字)

新卒で入社しましたが、入社後に3ヶ月の研修がありました。
カリキュラムは社会人の基本ビジネススキルとエンジニアの基礎教育で、高度な内容はありません。
...続きを読む(全177文字)

コンピューター学園という研修を専門に行う施設がある
研修は基本的に、この施設で実施している
研修の内容は、技術と営業やマナー的なものまで多岐に及ぶ
...続きを読む(全155文字)

研修制度は充実していると思う。国家資格である情報処理試験は受験料および合格した際の一時金がかなり出るため、やる気がでる。またIT系の資格以外にも受験料が補...続きを読む(全152文字)

入社から5年間を通して、IT全般とヒューマンスキルの研修が行われます。これら研修により業務で必要な知識は得ることができます。また、資格取得に対しても報奨金...続きを読む(全172文字)

教育体制は充実していると感じました。入社してから数年は体系だてた研修計画があり、しっかりと研修を受講すれば幅広い知識を得ることができます。会社の生き残りに...続きを読む(全158文字)

会社自体が社員のスキルアップに力を入れており、会社の指針に沿った研修を実施している。社外講師が主であるが、社員自らが講師となり、実施することもある。研修内...続きを読む(全151文字)

研修は比較的頻繁に開催され、内容も充実していると思う。
経験年数が増えれば、調整能力が身につく。ただ技術的なスキルアップは個々人に任されている感がある。...続きを読む(全202文字)

会社頼みではスキルアップは図れないため、自分で積極的にやっていくしかない。仕事上でもスキルは厳しく求められていない。
キャリア開発は皆無に等しい。
教...続きを読む(全151文字)

仕事でのスキルは調整力しか身に付きません。
配属された箇所にもよりますがベンダーに丸投げなので。
資格は取得を割と奨励されており、合格の報奨金は5万～3...続きを読む(全161文字)