メイテックフィルダーズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全187件） 3ページ目

【良い点】
初任給は普通のレベルです。残業代は丸々でて、ボーナスにかなり影響します(残業できるかは派遣先次第)。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
待機人数が少ない状態であれば業績が良い為賞与が大企業並に支給される場合がある。
但し、支給対象は顧客先で就業中の方のみが対象となり、未配属の場...続きを読む(全209文字)

【良い点】
評価制度は明確でなにをすれば、どうなるというのが全社員に公開されています。なので昇格にむけて頑張りたい年、そうでない年で自分でメリハリをつけら...続きを読む(全250文字)

【良い点】
休日に開催される研修や、資格取得を行うとポイントがもらえる。このポイントによって評価が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社宅に...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、残業したくても派遣先によっては残業でき無い為、残業代で稼ぐのも難しいことが多々ある。
評価制度も周り...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価制度は割とわかりやすくて良かった。
また、働いた分がそのまま売上になるので、その分が賞与に反映されるのは良い。給料が良い派遣先でしっかり残...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価基準が明確なのでそれを満たせるように活動すれば早い段階で割と良い昇給が可能であると思います。技術的な成果よりいかに良い評価が得られるかがカ...続きを読む(全266文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進・昇給のためには研修と社内イベントに参加して得られるポイントを獲得する必要があり派遣先での業務内容はあまり考慮...続きを読む(全173文字)

【良い点】
昇給は大体2年に1回機会がある。
営業所のイベントや勉強会（土日開催）や客先からの評価などでポイントが貰える。
そのポイントや契約単価が一定量...続きを読む(全181文字)

【良い点】
内定時に言われる年収に関しては月あたり２０時間の残業をした場合の年収が提示されるが、大体の出向先において20時間も残業できることがなく、年収を...続きを読む(全235文字)

【良い点】
年に一度の評価によって、昇格・昇給が決まる。ある程度の指標は出ており、どれだけ成約を取ればいいのか何が必要なのかが分かりやすいのは良い。

業...続きを読む(全226文字)

【良い点】
あまり上司との接点がなく評価の基準も数値で明確なため、社会人として成長できて客先で評価されていればある程度の年収までは勝手に上がっていく
【気...続きを読む(全225文字)

【良い点】
研修やeラーンニングをどんどんやれば自然に評価が上がるので、その分に昇給しやくなります。
勉強したい学習したい方は結構いいと思います。
【気に...続きを読む(全233文字)

【良い点】
定量評価とはなっているが、まずは自身で評価シートを記載して、そのうえで上長とすり合わせをして最終的な評価が決まる。この時の上長の評価については...続きを読む(全223文字)

【良い点】
首都圏などではなく地方に派遣となれば、それなりの年収になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベアアップが4年されていない。経営層は頑...続きを読む(全184文字)

【良い点】
間接職の人間については、評価基準が明確で、また評価結果が月給や賞与に反映される制度となっているため、成果を上げればしっかりと評価を得ることがで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ポイント制で昇格が決まる。明確なので何を頑張ればよいか各階級ごとにわかりやすい。１つの派遣先で長く続くほど専門スキルも上がるし評価も上がり給料...続きを読む(全167文字)

【良い点】
賞与が高い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先の評価のみになり、
自社で評価してもらうには、
研修をうけなければいけ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
・ランク分けがしっかりされている。（はじめは年収がかなり低いと思う）
・昇格すればそれなりの給料になる。
・派遣先がない場合でも、6か月は基本...続きを読む(全197文字)

【良い点】
基本給や月々の手取りが少ない代わりに、ボーナス額が多い印象がある。景気に左右はされるが、基本的には年2回支給される
【気になること・改善したほ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価制度が一律なため、どの部分を意識して取り組めば評価されるのかがわかりやすい。また、資格毎のランクも可視化されているのでどの資格を取ればどれ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価基準が明確な為、社内研修や貢献活動などどれくらい頑張ればいいかわかりやすい。
ただし、評価が高くてもエンジニアのランクが高くならないと基本...続きを読む(全220文字)

【良い点】
残業代は1分単位で支給される。時間外手当の割増率が高い。評価制度の基準が明確なため、目指すべき方向がわかりやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
思ったよりもらえる、レートが高い会社へきまればですが。転勤は相手先都合で決まるのですが一応転勤オーケーか直前に聞かれます。断っても転勤させられ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
なし。一つ挙げるとするならば、残業等は見込みなどでもともとの給与に入っているわけではないため、常に忙しく、なおかつ残業をとらせてくれるような派...続きを読む(全260文字)