三井住友海上あいおい生命保険のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全42件） 2ページ目

【良い点】
研修制度がとてもしっかりしていました。入社後も定期的に研修があり、スキルアップするのにとても役立ちました。社内の雰囲気は働きやすかったです。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
習うより慣れろという感じで、仕事をやりながら自分で覚えた感じです。正社員の方でも、そこまでのサポートは受けられない感じでした。ほかの保険会社に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社後初期研修で泊まり込みの研修がありそこで基本をみっちり学びます。その後はOJTでの現場教育がメインになります。
外部講師の研修が稀にあり、...続きを読む(全181文字)

【良い点】
フルコミッションで、やり方次第でガンガン稼げる所
【気になること・改善したほうがいい点】
生保営業であれば、当たり前の話ですが、まずは自分の親...続きを読む(全181文字)

【良い点】
給料は最初のうちは高いほうだと思います。

キャリアが伴ってくればさらに上がります。
確定申告をすることでいろいろな経費を計上できますし、
還...続きを読む(全159文字)

【良い点】
年2回上司との面談があり、半期の目標と過去6ヶ月の成果について話す機会がある。定性的な目標と定量的な目標の観点で上司とすり合わせ、結果について...続きを読む(全205文字)

【良い点】
業界内だけでなく、他業界に関する細かい知識毎の研修が実施されている。取引先の業態に応じた本社研修も定期的に実施されており、専門スキルを高める...続きを読む(全164文字)

代理店提携が全てなので担当する代理店のスイッチが入らなければ当然成績はできない。代理店が全てなので多数と提携するかもしくは保有が多い代理店につきっきりでな...続きを読む(全162文字)

基本はOJTで先輩のやり方を引き継いでいく感じ。
本社での集合研修なども定期的に開催しているが営業職向けが多く事務職向けは少なめ。出張費削減のためのWE...続きを読む(全152文字)

教育体制は、各ユニットのユニットマネージャーによって方針が大きく違う。
私のユニットのユニットマネージャーは、実績は素晴らしいものであったが、他のユニッ...続きを読む(全169文字)

一般職で入社し、営業に配属となったので、基本的には営業サポートの仕事です。電話対応、申込書の点検、代理店の管理など。また、頻度は少ないですがセミナー講師も...続きを読む(全228文字)

中堅社員研修はあるものの、1日のみで一般職のスキルアップはのぞめない。教育体制もできておらず、他社で生かせる業務経験は身に付かなかった。一般職は奥さん的な...続きを読む(全173文字)

教育制度は入社1ヶ月間は研修期間で勉強できます。しかも初めの1週間は泊まり込みで研修を行うので、未経験者でもみっちり習得することができます。
保険営業の...続きを読む(全151文字)

・基本的にスキルは仕事を通して、自ら学ぶしかないです。また、事実そのような企業風土のため、主体的に学べる人にとっては、いい環境です。一方で受け身で、仕事を...続きを読む(全153文字)

全体の研修は入社時と入社3ヵ月後、1年後にそれぞれあり、それ以外にも不定期に別途行われる。基本的に自分が所属する営業所での教育が中心となり、入社後は毎日ロ...続きを読む(全160文字)

社内教育。そのあともひたすらテキスト読み続け、独学で能力を上げ業界に必要な知識と資格を得る。知識自体は同業界でしか役立たないだろうが、営業スキルは応用でき...続きを読む(全153文字)

中途採用者への研修は、入社時研修が数日のみと非常に薄い。内容もまた非常に薄く、会社の理念などの柱になる事柄すらも、熱をこめて語らない。新卒者については、ま...続きを読む(全151文字)