【22卒】旭化成アミダスのITエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.19944（非公開/非公開）（2021/12/22公開）

説明会

会社概要、事業内容紹介など

参加人数は50人ほどとなっており、カメラをオンにするよう言われました。質問する時間があるので用意しておくとよいでしょう。

参加必須です。

オンライン

エンジニアに必要な能力を理解し、自分がその能力を持ち合わせていることを実体験に基づいて話せるかが大事。

基本的な事項に関する質問ばかりだったのでかなり答えやすかった。また、その場で選考通過だと伝えられた。

なし

なし

将来どんな社会人になりたいか

私は将来、視野が広い社会人になりたいです。私は高校時代に所属していた陸上部で、チーム全体をまとめるためには視野の広さが必要だと学びました。SEはチームでものづくりをするので視野の広さは非常に大切だと私は考えています。また、クライアントのニーズに応えるにはエンジニア間の協力が不可欠であると考えます。なぜなら、一人の考えだけでは偏ったものになる可能性がありそれを防ぐためには、チーム全体で意見を出し合い、それを調整し、洗練されたものにすることが必要不可欠であると考えているからです。なので御社に入社した後は、視野が広い社会人になるために、クライアントや他部署の状況をしっかりと把握しながら働きたいです。

なぜIT業界に興味があるのか。

私がIT業界に興味を持った理由は二点あります。まず、成長産業かつ必要不可欠な要素となっているITインフラを作り・守ることは「誰かの平穏な日常を守る」ということになると私は考えています。そのため、自分の仕事が誰かの生活を支えるということに大きなやりがいが感じられると思ったからです。そして、現在日本は少子高齢化による労働力不足が深刻となっており、このままでは中国をはじめとする先進国に益々後れを取ることが予想されています。このような現状を改善しかつてのような世界のトップを争う国に返り咲くのに最も有効なのは外国人労働者の受け入れを促進することではなく、ICT技術活用による業務効率化であると考えているからです。

オンライン

旭化成グループについてとこの会社の役割をしっかり理解しているか、自分はどのように活躍したいのかが大事。

面接官は全員社長かや樹陰クラスであるため一次面接より硬い雰囲気があった。しかし内容は雑談によっていた。

なし

なし

最も苦労した経験は何ですか

大学受験が一般受験であるにもかかわらず、部活の引退試合が11月だったので、両立に苦しみました。少しでも時間を有効に使うため、1日のスケジュールを決めそれを厳守しました。具体的には、毎日同じ時間に同じ教科・テキストの学習をする、勉強のルーティン化を行いました。その結果、偏差値を20上げて第一志望の大学に合格することができました。また、陸上部の同期だけでなくサッカー部にも同じ境遇の友人が多くいたので、時には励まし合いながら競い合いを続けることができたのも成功の要因だと考えています。この経験を活かし、業務を効率よく計画的に進め、また社員同士で切磋琢磨し合い、能力を高め合っていくことができると考えています。

学生生活で最も力を入れて取り組んだことは何ですか。

塾講師のアルバイトで校舎のPVを制作する企画のリーダーを務めました。最初はリーダーであることを意識しすぎて意見を発信することに集中しすぎてしまいました。そこで後輩が意見を発しづらくなっているかもしれないと思い、自分から後輩の考えを聞くようにしました。その結果、たくさんのアドバイスを頂き作品を完成させることができました。この経験から、リーダーは意見がまとまらないときに「決断する力」だけでなく、他の人の意見に耳を傾ける「謙虚さ」も求められるということを学びました。また、リーダーの大変さを知ることができたので、それを活かし、リーダーの手助けとなるような仕事を率先して行いたいと思います。そして、ゆくゆくは、自分がリーダーシップを発揮するような仕事もしていきたいと考えています。

旭化成グループの安定した基盤の上で働ける点。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

わからない

入社式が近かったためか一週間以内に返事を下さいとのこと。
恐らくもっと早い段階であれば違ったかもしれない。

旭化成グループの理念と自分の理想が一致しているので貴社のビジネスを通して、自分の理想が実現できると考えていると話すのが良いでしょう。
他社との差別化としては以下の三点があげられます。他社が3ヶ月から半年で研修を終えるのに対して、御社は3年かけて、ITエンジニアとして高いレベルを目指すことを前提とした研修を行っています。配属先での勤務開始後も定期的に開催する研修で専門技能を高めることができます。また、TＳ講座を通じて幅広い専門分野を自ら選択して学ぶことができます。

自分がエンジニアに向いているということを、必要な能力とその能力を自分が持ち合わせていることを実体験に基づいて説明できることはもちろん、他の会社との差別化ができていて自分の将来の明確なビジョンを持っていること。

恐らく一次面接ではある程度の学生であれば通過させ、二次面接・三次面接で特筆すべき能力がある学生でこの会社と旭化成グループの中で活躍できる学生を選んでいると考えています。最終面接で気を抜かないようにしましょう。