【未来を拓く扉】【20卒】パナソニック産機システムズの夏インターン体験記（文系/人事コース）No.3514（青山学院大学/男性）（2018/9/14公開）

採用選考の仕組みを裏側から把握したかったのがインターン参加の1番の動機。人事を体験できるのは珍しいと感じたため、応募した。また、名前にパナソニックという有名企業の名がついていたのも要因の１つになったと思う。

先着順の応募であったため、対策は特に必要なかった。しかし、参加までにこの企業がどのようなフィールドでどのような事業を展開しているのか把握することは必須だと感じ、事前に調べていた。

人事側から見た、採用選考する際に見ているポイントを簡易的に説明していただき、その後どのように就職活動していくべきかの話を聞いた。

1日目にやったこと

午前から午後の前半にかけては採用における人材選考のプロセスやポイントを説明をひたすら聞く。午後の後半には、採用戦略の立案～選考(面接)まで、簡単なワークを通して考え、体験する。

なし

１つは人事が学生を見る際の大半が第一印象で決まってしまうため、身だしなみ、表情、声量などには特に気を付けた方がいいという事。２つ目は人事から質問を投げかけられた際には、その質問によって人事が何を聞き出したいのかを把握して、質問に答えるべきだという事を聞いたこと。

グループワークをする際に、インターンシップ参加者のほとんどが初めてのインターンシップだったために緊張していたのか、議論を展開しようとどのような考えを持っているのか投げかけてもなかなか反応してもらえず苦戦した。また、７時間に及ぶ座学であったため集中力を維持するのには苦戦した。

１つは人事が学生を見る際の大半が第一印象で決まってしまうため、身だしなみ、表情、声量などには特に気を付けた方がいいという事。２つ目は人事から質問を投げかけられた際には、その質問によって人事が何を聞き出したいのかを把握して、質問に答えるべきだという事。これら２つをインターンシップを通して学べたので、今後の採用選考に生かせると感じた。

事前にこの企業が同様なフィールドで土曜な武器をもってどのような事業をしているのか把握しておくことだと思う。

元々この企業に入社したいという思いはなく、採用選考を人事側から把握できると感じたためにインターンシップに参加したため、この企業働いている自分を想像しなかった。また、人事側も体育会の熱血タイプの人間を求めていると感じ、聞いたので自分とは合わないと感じた。

内定者と話し合う場が設けられたのだが、インターンシップでよい学生がいても人事側からは何のアプローチもないらしく、むしろアプローチを求められるように進めていく企業方針であるため、インターンシップは本当に選考に何の影響もないと話を聞いて感じたため。

元々この企業に入社したいという思いはなく、採用選考を人事側から把握できると感じたためにインターンシップに参加したため、この企業働いている自分を想像しなかった。また、人事側も体育会の熱血タイプの人間を求めていると感じ、聞いたので自分とは合わないと感じた。

内定者と話し合う場が設けられたのだが、インターンシップでよい学生がいても人事側からは何のアプローチもないらしく、むしろアプローチを求められるように進めていく企業方針であるため、インターンシップは本当に選考に何の影響もないと話を聞いて感じたため。

今後様々なインターンシップを通じて自分がやりたいと思える就職活動の軸を発見していきたいと考えていたため、絞るということはしていなかった。絞ることはしていなかったが、物を通じて、世界中の人々に幸せを届けそれに貢献したいと考えていたため、主にメーカ系(電機、素材、その他)インターンシップに参加していた。

面接練習の際に、結論ファーストで述べられていてとても分かりやすかったというフィードバックを受け、今後も意識していこうと感じらるきっかけになり、このことを意識してインターシップの採用選考に臨むことで、自分が考えていた以上にサマーインターンシップに参加できたため、今後の就職活動に良い影響を与えてくれるとは感じた。