シナネンホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

エネルギー中心の専門商社であるが、今後の社会情勢の変化に柔軟に受け入れる姿勢が、会社概要の説明や先輩社員インタビューで非常に感じられたから。また、お客様扱いせずにきちんと面倒を見てくれていたので、入社後の教育体制もしっかりしている印象を持った。

燃料照射という事業自体があまり差別化できるものではなく、仕事もいかにお客様との信頼関係を強めるかという事になっていることが面白くないと説明を聞いて感じたため。また、インターンシップの中では大声を出させるまるで体育会かな？と思うような素振りがあり、ここではやっていけないと感じた。

インターンシップ参加者限定の選考会がかなり早く招待される。就職活動解禁前に内定を出すみたい。選考フローは特に変わらないが、インターンシップ時のESなども面接で参考資料になっているような印象。

インターンシップ参加した人たちはかなり優遇されるのではないかと思う。顔も名前も性格も覚えてもらえるため、いいところも悪いところもしっかり見てもらえた上で選考に臨むことになるので、発言に説得力が増したり入社への思いなども伝えやすいのではないかと思う。

インターンシップ参加者限定の説明選考会があるので、一般選考よりは多少有利になるのではないか。自分は出なかったので分からないが、そこに出ても受かる保証はなさそう。

発表する際にはどのようにして受け手に印象を残すかなど、発表面でのフィードバックが多かった。受け手に話を振ってみたり、参加してもらったりなどユニークなこともありではないかと言われたのが印象的であった。

エネルギーの会社ということにとらわれず新規事業を立ち上げたのだが、この案に至る前は今あるリソースでエネルギー会社ができそうなことを考えていた。しかし、普通すぎる、おとなしすぎるとダメ出しを受けたので１から案を練り直し、全く新しい事業の提案をしたが、そちらのほうが評価された。

その事業は本当に顧客のニーズにあっているかを考えて議論してみてと言われたこと。分析ばかりに偏っていて、実際に使う人のニーズについて考えられていなかったため、数字に裏付けられても本当に使う人はいるのかわからないかどうかが印象的だった。