【22卒】千葉信用金庫の総合職の最終面接詳細 体験記No.16432（國學院大學/男性）（2021/9/13公開）

到着後、簡単な性格検査を実施したのちに面接会場に案内されて面接開始します。

緊張する場面ではありましたが、明るく元気に自信をもって自分の意見を述べることで、将来どのように活躍をしてくれるのかというイメージ鮮明に与えられるように意識しました。

対面かつ役員の方がいらしており、かなり緊張した雰囲気がありました。また、対面面接といこともあり、より緊張しました。

なし

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将来のやってみたいことについて教えてください。

私の10年後の姿としては、支店長代理となり、職場の方やお客様から信頼され頼られる存在となりたいと言う理想像を掲げています。具体的には、入社後の10年間で事務部門や融資部門、渉外部門をジョブローテーションをしながら満遍なく業務上の知識を身につけるだけでなく、自己啓発として必要な資格や能力を身につける中で、支店長代理となっていると考えています。その際に、強みである目標に対して必要なことを逆算して実行し、達成する力や、熱力の大きさを活かしたいと考えています。具体的には、支店長代理になるために必要な力は何かを逆算し、その必要なことに対して、熱量の大きさを活かし、習得する中で、10年後は支店長代理となっていたいです。

最近気になるニュースを教えてください

私は、女性が望んでいないのに管理職になったというニュースから女性活躍推進に関して一度見直すべきだと感じている。この問題の背景としては、政府の施策が挙げられる。具体的には、2020年までに女性の管理職の割合を30%にするという「2030」を目標に掲げて取り組んでおり、実績としては7.5%の企業が達成できているという状況である。そのため、さらに女性活躍を推進していくべきだという意見があると思うが私はその意見に反対をする。その理由は、女性が望んでいないのに管理職になっているケースが出てきたからである。その問題点は、ここ数年の間に迅速に進められた女性活躍の推進に対して、女性自身の心情を深く理解できてないからだと考えられる。そのため、闇雲に女性活躍を推進するのではなく管理職にする方の実態や想いを汲み取ることで、多様性を認めた働き方ができると私は思います。