セコニックの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
入社から数年間は新しい技術にチャレンジするような開発案件が何件かありやりがいを感じることが多かった。
それを設計から量産にまで展開して市場に出...続きを読む(全436文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休暇、フレックスタイムを利用することは仕事の調整ができていれば誰に何を言われることもなく取れる。しかし個人依存が高いので忙しい人は本当にいそが...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 2年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価は組織目標に対し、個人目標を自己設定するので、無理な目標にはならない。上を目指す目標も可であり、現状維持な目標も可。具体的な数値目標を決め...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 2年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
オンリーワン製品が多く、独自技術を学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
製品郡に将来性がなく、縮小傾向しかない
しかしながら人も組織...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
役割グレード毎に求められる職務レベルが明確になっている。グレード相応の業績を上げていれば社内平均程度の評定は得られるので、やる気のない人にはあ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社内リソースが少ないため、若手でも重要な仕事や責任のある仕事を任される。先輩社員や上司に相談すればフォローを受けられ、自身の成長に繋げられる。...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
露出計を筆頭に市場シェアの高い事業を複数有している一方で、それらの市場はいずれも縮小傾向にある。次の主力事業の確立...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
職務グレードを敷いているため自分のスキルレベルと責務が明確になっている。
自己評価と上長評価でポイントが決定され評価が高い状態が続けば職務グレ...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業績があまり良くないため残業が基本的に禁止されている。
とはいえ残業すれば時間外手当はしっかりでる。
そのため給与が低くても自分時間を大事にす...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 3年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
露出計はニッチな業界でほぼ独占、アメリカでの知名度はかなり高くハリウッドとの繋がりもある。
タイミングが合えば国内だけでなくアメリカやドイツの...続きを読む(全230文字)