クレディセゾンの評判・口コミ一覧（全1798件） 69ページ目

たまにノー残業デーというものがありました。
あとは事務でも、たまに現場にでる人もいるので
そういうのが微妙な人はおすすめしません。
ただ新人は必ずで...続きを読む(全172文字)

女性は事務なら働きやすいと思います。
そこまでの残業もないので。ただ男性は営業で
会社に泊まりこみはもちろん、休みがなく
現場回りできついかと思いま...続きを読む(全154文字)

私が従事していたのはカウンター内勤営業でした。
主にデパート内の一部を間借りしての営業でした。内勤業務ですが完全に営業でした。
カード新規獲得でデパー...続きを読む(全247文字)

出産、育児休業して復帰している人が1部署8人中3人いた。
時間短縮で働いている人がおり、ワークシェアが出来ていた。
デパートでのカウンター営業職の為、...続きを読む(全154文字)

最初のうちは同年代のまわりに比べても給与は比較的、多い方でしたが、年に1度でしかも数千円しかあがらないので、なかなか年収というものが増えないような感じでし...続きを読む(全174文字)

正社員ではありますが、専門職だと退職金制度がなくその部分も考えると契約社員に近い感じがします。
仕事にやりがいを感じて、成果を残せる人ならば、女性で転職...続きを読む(全167文字)

入社したときから、係長、課長、部長、そのうえも、みーんな女性でした。
キャリアウーマンになりたいなら、間違いなく、この会社に入社することを
オススメし...続きを読む(全206文字)

派遣社員の場合、開拓の結果や成果をどんどんニュースなり、発信していくと、口コミで開拓指導社員→管理社員→MG→役員or支店長に伝わり、翌月から正社員ってい...続きを読む(全279文字)

特にギャップはなく、社内はとても良好だと思います。ただ、カウンター職なので女性が多く、女性独特の空気はあります。女性にとってはとてもいい環境だと思います。...続きを読む(全153文字)

正社員のレベルはさほど高くないが、契約社員(カウンター職)の女性社員やメイト契約といういわゆる有期間雇用者の社員にはちらほら。某百貨店内の勤務は基本放置。...続きを読む(全202文字)

研修は充実しています。毎月多いと三回は支店に乗り込みます。新人研修、担当制度別に研修、スキルアップ研修、代行者研修、マネージャー会議などあげればきりがない...続きを読む(全260文字)

給与は地域によって多少の増減はあります。賞与は年二回コミュニケーションシートという目標に対してどうなったのか、という自己分析を行います。人事考課みたいなも...続きを読む(全261文字)

販促費の中でキャンペーンなど自分で考えたり、色々発言できる場所は整っていると思います。ただ、まわりを巻き込むのは苦労します。女社会ですから、陰で色々言われ...続きを読む(全236文字)

パート社員(メイト社員)
【検討理由】
入社後の初動研修はしっかりしていたが、実際の現場では生かせないことが多い。
教育と現場の考え方の違いや業務の対...続きを読む(全287文字)

「実力主義」をいっているが、どんなに能力があっても「総合職」と呼ばれる人しか出世できない仕組みだし、どんなに能力がなくても一度役職についてしまった人を移動...続きを読む(全185文字)

短時間勤務や育児休暇など女性に優しい環境が整っており、長く働くにはとても良いと思います。他の企業より休日も多く、休みきちんと取れるのでプライベートを充実さ...続きを読む(全154文字)

全国転勤可の雇用形態の社員は家賃の七割程度会社負担となる。
しかし、永く勤務していると補助が減る仕組みになっている。
転勤3年後→7割から5割に減。4...続きを読む(全154文字)

将来のキャリアプランが見えにくい仕事である事は否定できない。
アルバイト管理(むしろ自分がアルバイトと同じカード会員募集業務をする事もある)がメインの営...続きを読む(全178文字)

企業が社員のモチベーションを高める取り組みはあまり感じられない。
ただ、成果がでた人間を賞賛する気風はあり、年に一回全国のマネージャーを集め、
実績発...続きを読む(全188文字)

部署、地域によってワークライフバランスの格差が激しい。
地方の営業などでは定時退社する社員もいれば、本社勤務では終電が当たり前の環境。
小売との提携が...続きを読む(全160文字)

自分自身は男性だが、本当に育児をしながら勤務している女性が多い。
育児がひと段落した後、復帰する制度も整っていて、実際に復帰する方も多く、そういった人向...続きを読む(全154文字)

期初に自分と上司で内容合意の上で目標設定があり、中間・期末2回面談が実施される。その結果次第(数字結果・プロセスの2軸評価)でボーナスの査定が決まる。
...続きを読む(全160文字)

営業といっても、店舗内での新規会員の勧誘活動を統括する仕事なので、会社の売上高に直結するやりがいがなかったため(=自分がいくら売上に貢献しているか不明)、...続きを読む(全155文字)

クレジットカードを使える場所を広めて、世の中をもっと便利にしたいという気持ちで入社しました。しかし、これは自分の勉強不足でしたが、クレディセゾンではいわゆ...続きを読む(全177文字)

ボーナスは年間5か月程度出ていたように記憶しています。
評価制度は、年度の最初に自ら目標設定を行い、その設定の妥当性についての面接を行います。
上司と...続きを読む(全163文字)