【挑戦と成長の融合】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社の経営コンサルタント職の本選考体験記 No.27041（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

人生において最も大切にしていることを教えてください。/学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。/これまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。またそこから何を学びましたか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的かつ簡潔な表現で、一度読めば理解できるような内容を心掛けた。

ESを書くにあたっては、就活会議をはじめとする就活支援サイトに掲載されている通過したESを参考にして、自分の書いた表現をブラッシュアップした。

就活会議

外資系コンサルティングファームなので、英語はある程度見られると思い、どんなものが出るかは事前に把握した。

TG-WEB:言語、非言語、英語、性格

一般的なTG-WEBと同様です。

なし

会議ツールに入室し、面接開始。面接終了後、退室する。

面接時間が短いこともあり、かなり矢継ぎ早に質問が飛んでくるという感じだったのでそれに対応できる頭の回転の速さや、きちんと質問に答えることができているかを見られていると思った。面接官のペースに飲まれないように落ち着くことを意識した。

面接官の第一印象は静かそうな人で面接官っぽくないなという印象でした。ただ、冷たいようにめたのは、面接時間が15分と短いのでしょうがないようにも感じました。

なし

なし

デロイトで活かせる強みを教えてください。

困難な状況でもチャレンジし、その状況を先頭に立って楽しめるところだと考えます。
このような長所が発揮された経験として、塾講師のアルバイトでのエピソードが挙げられます。
塾講師のアルバイトでチーフ講師を務める私は、「退塾者を0人にする」という目標を掲げました。当時の課題は、1対多の個別指導かつ担任制でない塾の性質上、場当たり的な指導が多く、生徒の成績が伸び悩んでいたことでした。 そこで塾長や他の講師と分担して生徒全員と面談を行い、生徒の現状を把握しました。また、全講師で協力して情報共有シートを作成し、生徒情報の共有を徹底しました。これらの取り組みにより、生徒一人一人の目標に合わせて一貫した指導が可能となった上、初担当の生徒でも円滑な対応が可能となりました。その結果、生徒の90%が定期試験で成績を伸ばし、成績不振による退塾者がその後半年間で0名でした。 このように、関係者の先頭に立ち、周囲の協力を得ながら課題解決に努める姿勢は、クライアントの最善を模索する貴社において、大いに貢献できると考えます。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

国際ボランティアサークルで統括として国内ボランティアを企画・実現した経験です。
コロナ禍で国外活動が不可能となったのは、国際系サークルにとって存続に関わるほどの大きな困難でした。そこで私は国外活動に代わる国内ボランティアを企画したが、サークル員は国際系に惹かれて入会していることや、サークル史上初の試みであることから実現可能性は極めて低いことが課題でした。しかし私は参加者を集めるため、諦めずにサークル員と向き合い、「チーム活動」を通じて得られるものの大切さを伝えました。また、国内ボランティアを行うNGO団体の協力を得ることで企画の実現可能性を向上させました。
その結果、6チーム50名が参加する国内ボランティアを一から作り上げることができました。

会議ツールに入室し、面接開始。面接終了後、退室する。

きちんとトップダウンで構造化して考えようという姿勢、また思考の柔軟さが評価されたと考えています。面接官と一緒に自分の提案した施策を100点のものに近づけることを意識しました。

ケース面接ということもありかなり緊張して臨んだが、自己紹介等の時間に笑いも起きており、和やかな雰囲気で面接することができた。

なし

なし

SNSの普及がもたらしたメリットやデメリットを挙げてください。

まず前提としまして、大学生にとってSNSの普及がもたらしたメリットやデメリットがどのようなものがあるかと定義させていただきました。その上で、SNSを利用する場面を構造化すると、まず日常と非日常に分けられます。具体的には、日常は学生生活や衣食住、非日常は遊びといって形です。私はその中でも学生生活というところにフォーカスしました。なぜなら、大学生は1週間のうち5日間は学生生活を送っており、かつ遊ぶにしても大学内での交友関係から派生する遊びが多いと考えたためです。そこで日常の中の学生生活におけるメリット、デメリットを挙げます。まずメリットとしましてはハッシュタグなどを用いて今まで出会うことのできなかった数の人々とつながることができる、出会いが多いことです。また、自分が欲しい情報を誰かがつぶやいてくれていたらそういった情報にたどり着けるということもメリットだと考えます。一方で、SNSは常にだれかとつながっているような感覚で、一人の時間が取りづらいと感じたり、情報に関しても匿名であることが一般的であることから、信ぴょう性などに関して精査がしづらいことも挙げられます。このようにメリットとデメリットはかなり表裏一体の関係に見えます。

その上で、SNSと共存するための施策を考えてください

私は、大学生がSNSと共存するための施策として、同大学限定のSNSを開設するという施策を感がました。理由といたしましては、匿名での利用ながらも、同じ大学の人が発信しているということである程度の信用性が担保されているということ、また、情報の精査に対するハードルが低いことが挙げられます。
以下、施策に対する深堀りが行われました。
質問：運営するにあたってのリスクはどのようなものがありますか
回答：一番大きなリスクは個人情報の漏洩リスクが考えられると思います。
質問：そうですよね、では運営する主体はどのようなところを想定していますか？
回答：そうですね、最初はサークルなどが運営することも考えたのですが、その大学であることを証明するための学生証や住所などの個人情報を保管することを考えると、大学などの機関が運営することが適切ではないかと考えます。
このような、施策の内容を深めるような深堀りが続きました。

会議ツールに入室し、面接開始。面接終了後、退室する。

パートナークラスの社員ということで緊張はしていましたが、等身大の自分で話すことを意識しました。嘘をついて取り繕っても、そのレベルの社員さんをだますことはできないので、わからないところは正直に言いながら、自分の考えを仮説のような形で話すなど、一緒に働きたいと思われるようなふるまいをしました。

パートナークラスの社員さんとお話しするということで、非常に緊張していたが、最初の自己紹介のところから自分に興味を持ってくださり、非常に話しやすく和やかな雰囲気で面接が進んだ。

ありました。コンサルタントとしての資質やいいものを持っているとおっしゃっていただきました。

なし

なぜ国際ボランティアサークルに入ったか。

国際ボランティアサークルに入った理由は大きく3つあります。ひとつ目はまず国際系というところに惹かれたからです。私自身大学入学まで一度も海外に行ったことがなかったので、海外を経験してみたいという気持ちと、旅行ではできない経験ができそうだと考えたからです。2つ目はボランティアに興味を持ったからです。ボランティアというと、そのままいいこととして受け取られないことが多いと私自身は感じていましたし、自分もそのように思ってしまうことがありました。例えば、偽善だとかそういうものです。ただ、自分がボランティアを経験したうえで判断したいと思い、ボランティアに興味を持ちました。3つ目は新歓で先輩の話を聞いたことです。新歓で先輩方が自分たちは二週間異国の地で生活したから、先輩後輩関係なく家族みたいに仲がいいんだといっていました。それは大学でできる友達は中高の友達を超えられないと思っていた自分にとって衝撃でした。それを聞いて海外ボランティアに参加してみたいと思いました。以上３点が理由になります。

デロイトに入って何をしたいですか

デロイトの魅力の一つにプールユニット制があります。私はまず5年ほどのプランで幅広い領域を経験し知見を広げたうえで、専門領域を確立し、10年後までにはその分野で活躍できる優秀な人材になりたいと考えています。現時点で興味がある業界はエネルギー業界です。そもそも私は、ボランティアで貧困や空き家問題などの社会課題に取り組んだ経験から、脱炭素化やSDGｓ、ESGへの対応に興味があります。そのため、Strategy部門に所属して、そういった分野での企業変革に携わりたいと考えています。
中でも、脱炭素が叫ばれる中でのエネルギー産業の経営変革に興味があります。なぜなら、エネルギー産業にとって脱炭素化は確かに経営の根幹を揺るがす危機ではあるが、新たなエネルギーの活用、他産業の脱炭素化のパートナーとしての新たなビジネス創出など、競争優位性を高めるチャンスでもあると考えたからです。

会議ツールに入室し、面接開始。面接終了後、退室する。

最終面接はほとんど質問されることはなく、半分以上は逆質問であったため、ほぼ通過は決まっていたと思うが、気を抜かずに適切な言葉づかいでスムーズなコミュニケーションが取れているかが評価されたと思う。

デロイトの最終はどの執行役員に当たるかでかなり内容が異なると聞いていたので緊張していたが、話しやすい方で、終始和やかな雰囲気だった。

ありました。コミュニケーション能力をほめていただきました。

なし

デロイトに対する印象を教えてください。

まず端的に私の中のデロイトの印象は非常にポジティブです。それは、選考を受けていくたびにどんどん増していきました。理由を申し上げますと、失礼ながら初めのころはデロイトの社員さんは怖い方が多く、かなり詰められるのではないかと思っていたのですが、そうではなく、面接ではわたしという人間を知るためにいろいろな角度から質問してくださったり、選考途中にもかかわらずお褒めの言葉を頂いたりなど、就活生を非常に大切に思ってくださることが実感できたからです。そのように就活生のことを大切にしてくださる企業さんは、内部の社員さんのこともより大切にしてくださると思うので、デロイトの人を育てる文化は本物なのだと感じることができました。

周りの人からどんな人だといわれますか。

サークルの同期などから、集団でのふるまい方が上手だといわれることがあります。
なぜそう言っていただけることが多いのか自分なりに分析してみたのですが、背景にあるのは私がこれまでの人生でリーダー的ポジションの経験とサブ的ポジションの双方を経験してきたからこそ養われた視野の広さだと考えました。
具体的には、サークルでの幹部や塾講師のアルバイトでのチーフ講師といった、その集団の中でリーダー的ポジションであることも、逆に高校時代の部活動では副部長として部長やほかの部員を繋げ、支える立場も経験するなど、チームビルディングに徹する場面も多かったと考えています。このように、両者を経験しているからこそ、集団の中で自分の役割を臨機応変に変えられる自分の長所を見て、周りの方がそういう評価をしてくださるのだと思います。