ブリヂストンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

近年、多様化を叫んでおり女性や外国人の従業員が増えている。ただ、女性社員の割合そのものはまだまだ少ない(タイヤに興味のある女性はそもそも少ないかも)。現時...続きを読む(全167文字)

女性はかなり働き安い。フレックス制なので学校行事の際や病院などに行くときに使用でき、融通しやすい。また、看護休暇があり子供が小さなうちは1人に対して5日ほ...続きを読む(全152文字)

女性にとっては非常に働きやすい環境があると思います。実際、産休、育休をフルに使って復帰する社員も多く、その分安定していると言えます。育児でもフレキシブルな...続きを読む(全158文字)

くるみんマークを取得しており、様々な制度が整っていることは事実。
但し、内容は伴っていないケースが多く、時短勤務への理解はほぼない。
フルタイムに比べ...続きを読む(全295文字)

部署によります。管理系の残業の少ない部門は育休後の復帰もかなり進んでいると思います。
しかし、それ以外の部署は基本的に残業も多く、育休は取れますがその後...続きを読む(全167文字)

出産育児に対する制度は十分に整っている。一般職の女性は制度を利用している方が多数存在する。ただし、総合職については、歴史がない上に女性割合が少ないため、制...続きを読む(全169文字)

ワークライフバランス・ダイバシティーに対する取り組みを行っており、女性は出産後に復帰する割合は多いです。総合職でも産後時短勤務で就業しております。小平地区...続きを読む(全207文字)

産休・育休は非常にとりやすい環境にあると思います。女性が育休・産休を取るのは当たり前のような形になっており、職場復帰後も非常に自然に仕事に取り組めている印...続きを読む(全177文字)

女性にとってという観点で言うと、ごく一般的な日本企業という感じでした。
基本的には男性中心の印象が強いです。
特に働きやすいということでも、働きにくい...続きを読む(全153文字)

産休、育休、時短勤務など制度は整っています。制度を実際使えるかどうかは部署や上司の考え方次第。二度にわたって育児休暇をとって復帰する人もいれば妊娠中に退職...続きを読む(全177文字)

出産後の育児休暇の取得率はかなり低い、
低いというより、職場で取ったものはいないようでこれからも取得は難しい。
かなり男ばかりで、女性は少ない。
そ...続きを読む(全160文字)

少数だか女性従業員も勤務されております。やはり圧倒的男性中心の企業の中に少数の女性なので非常に貴重な存在で良い扱いをされる事が多い。また産休に関しては私の...続きを読む(全156文字)

自分の部署では、出産後にうまくいかず辞める人がほとんどでした。でも、会社として女性雇用を重要視しており、セミナーを開いたり、熱心であることは確かです。
...続きを読む(全166文字)

女性管理職の数はまだ大変少ない(そもそも女性総合職の絶対数が少ない)。
ここ数年は新卒の女性総合職採用をかなり積極的にアピールしているので、20代の女性...続きを読む(全217文字)

本年度からの新卒採用されるものです。
ブリヂストンのイメージとして、安定、激務、薄給があります。
これからの仕事を通じてこれらのイメージが変化するのか...続きを読む(全165文字)

出産育児休暇は問題なく取れるがキャリア形成は遅れる
女性はワークライフバランスを取りやすい…はず
女性は基本的に生ぬるいお湯に浸かってヌクヌク生きていけ...続きを読む(全162文字)

いい意味でもわるい意味でも女性に慣れていません。
女の子には甘く、裏を返せば一人前に見てくれない人が多いので、人によってはすごしやすいと思います。
た...続きを読む(全203文字)

上司次第というのは前提ですが、比較的働きやすくなってきてるとは思います。ただ、会社としては制度面で色々と努力しているものの、他の日系企業と比べてどうかとい...続きを読む(全153文字)

殆どが男性社員です。
一割程度の女性社員が居ますが、殆どが役職者ではありません。
よって、女性のキャリアパスは存在しないと言って過言ではありません。
...続きを読む(全163文字)

エンジニア職には女性はほとんどいません。
事務的な役割がほとんどです。
技術的な職種では男女比が偏っています。
ただ会社全体で見ると、極端な偏りはな...続きを読む(全152文字)

出産しても無理なく働けるし、フレックスタイムがあるので便利。
仕事も適度な量なので、家庭との両立もできる環境。
大きな企業なので、収入もよく、女性でも...続きを読む(全180文字)

女性にはきちんとした制度があります
女性の幾球制度は現在では今後の既婚者、また出産者がきちんととれるような仕組みができており、とらなければ絶対に損をする...続きを読む(全151文字)

育児休暇制度がしっかりと社内に定着しており、みなさん(女性)も
長期勤務されていました。
会社の託児所(詳細に関してはわかりません)が会社の近くにあり...続きを読む(全155文字)

総合職の女性はことごとく辞めていく。残っているのは独身女性ばかり。
出産後も続けているロールモデルがいないから、不安に思い辞めていく悪循環に歯止めがかか...続きを読む(全194文字)