ブリヂストンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全124件） 4ページ目

【良い点】
絶対数として女性が少ないこともあり基本的には女性には優しい会社であると言える。また、昨今の女性活用の流れから社内でも女性を管理職へ登用しようと...続きを読む(全245文字)

【良い点】
私が配属されていた部署は派遣社員も含め女性社員が多く、働きやすいと感じる一方で、女性特有のグループのようなものがあり、その輪に入れない人は仕事...続きを読む(全193文字)

【良い点】
女性登用を積極的に進めているため、非常に女性社員に関してはチャンスがあると感じます。
そのため、女性の方でキャリアを積みたい、管理職として仕事...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の総合職は働きにくい。新卒・中途ともに毎年一定数の女性を採用しているが、数年で退職するケースがほとんど。女性の...続きを読む(全207文字)

【良い点】
全社的に女性の活用を積極的に進めようとする施設内が強い。制度面、例えば育児休職制度や社内保育園、一度退職した後も復帰できる制度など働きながら子...続きを読む(全180文字)

【良い点】
産休、育児休暇など整っており、女性にとっては働きやすい環境であったと思う。復帰後も時短や在宅勤務制度を利用している人が多かった。
部署によるの...続きを読む(全160文字)

【良い点】
自分は素材・製品開発の部門にいますが、女性は働きやすいと感じます。まず女性が1〜2割程度と貴重なため、他の人からの人当たりが柔らかくなる印象を...続きを読む(全196文字)

【良い点】
女性が少ないですが、特に差別される事もなく仕事出来ています。私はたまたま年齢層が高いチームにいますが、ワークライフバランスを考えているひとばか...続きを読む(全334文字)

【良い点】
部署にもよると思いますが、アットホームな雰囲気で女性の勤続年数も長いと思います。
基本的に男性の多い職場なので、女性には優しい印象があります。...続きを読む(全116文字)

【良い点】
新入社員研修を担当する部署の部長が女性だったし、研修の担当が男女半々くらいだった。
技術センターに配属されたが、女性総合職も多くいて、男性...続きを読む(全127文字)

ここ数年、驚く程の勢いで女性スタッフを採用している。少なく見ても新卒採用の3割は女性。毎年のように近くの各部署には新卒女性が配属され、過去の男性社会でマッ...続きを読む(全189文字)

産休・育休を取得し、休暇期間満了後に復職する女性社員も多いので、そういった面では働きやすい環境が整っていると思う。また女性というだけでミスを甘く見て貰えた...続きを読む(全214文字)

ダイバーシティ関連の部署をたてるなどして、女性の登用を積極的に推進する意向は感じられました。特に、在職当時は初の女性役員も誕生し、その機運が非常に高まって...続きを読む(全215文字)

女性だけではなく、男性も育児休暇取得・短時間労働が可能。ただし、取得を実際にしているのはほとんどが女性の方である。本社・工場いずれでも育休をとる女性は多く...続きを読む(全216文字)

昔からの日本の企業という感じ。完全に男社会です。女性でバリバリ働いているのはごく一部。男性社員は庶務業務は女性の仕事と思っている。びっくりするのが、入社1...続きを読む(全227文字)

産休・育休をとる制度は整っており、制度を活用している女性社員は多いです。育休が終わった後でも、時間短縮勤務が認められており、女性が働きやすい環境にはなって...続きを読む(全164文字)

女性管理職を増やしていく方針を打ち出しており、実際に年次的に男性社員よりも早いタイミングで課長に登用された人がいる。マネジメントレベルを目指す女性には良い...続きを読む(全175文字)

育児休暇は非常に取りやすい環境にあると思う。周囲の休暇取得に対する理解もあり、出産した女性はほぼ(期間の長短はあれど)育児休暇を取っているように感じる。
...続きを読む(全232文字)

派遣社員から見た正社員の女性の働きやすさを口コミします。
製品開発部門でしたが女性の社員は多かったです。勉強の為に女性ですが現場研修もありました。
保...続きを読む(全176文字)

女性のかたはかなり少ないです。ので感覚的にですが、出産、育児に関しては、育児休暇することはとくに難しくはない印象です。しかし女性の方は結婚すると、だいたい...続きを読む(全165文字)

女性の総合職は非常に少なく、採用人数比で数パーセントほど。一般職は多い。キャリアパスとして本人の実力以上に女性管理職を増やし企業イメージを高めようとする方...続きを読む(全165文字)

トップや人事部が女性の活用を押しているため、託児所や短時間勤務、看護休暇等の福利厚生の制度は整ってきました。また採用も女性の割合を増やしており、会社が本気...続きを読む(全210文字)

もともとは男性が大多数だったようですが、ダイバーシティという掛け声のもと、
すごい勢いで女性が増えています。特に最近の新卒は女性社員の比率が多いように
...続きを読む(全155文字)

近年、女性の管理職も現れて、社内の女性の割合も増えてきている傾向にあると思います。昔は結婚して辞める人が多かったのですが、今は、出産して育児休暇をとって仕...続きを読む(全150文字)

基本的に産休・育休制度はある程度整っており、取得する女性が多い。取得後は元の部署に戻る。現状、女性で昇進はあまり望めない雰囲気があり、あまり昇進を望む女性...続きを読む(全170文字)