【JICA職員との交流が鍵】【24卒】独立行政法人国際協力機構（JICA）の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.61246（非公開/非公開）（2023/9/1公開）

第一志望かつ望んでいた業務内容だったため

内々定者ミーティングがあった

就職活動を気が済むまで続けていいというスタンスで，内定を強要することは一切なかった。承諾検討期間は長く設定されており，希望があれば延長可能。

JICafeなどのイベントを利用してJICA職員や開発コンサルタント職員と沢山交流し，JICA職員としての立場や役割を明確にしておくことが重要であった。また，総合職かつ2~4年で異動があるため志望部署を探すのが難しいため，OB訪問は必須であると感じる（志望部署のより詳細な業務内容への理解を深める）。
面接対策はしっかりと予想される質問への回答を用意し（用意しながら自己分析を深めていた），弱点をなくす必要がある。

内定が出る人は，自身のキャラクターを明確にしたうえで，マッチする企業を選んでいると思う（自身に合った就活の軸を設定できる）。また，就活の軸を明確にした上で，１つ内定を取ることで終始リラックスした状態で就職活動に臨むことができた（難易度を下げることも重要）。

どの就活サイトを見ても問われる質問の幅が広く，対策が非常に難しい。おそらく，作るキャラクターを印象強く，かつ他の学生と差別化することで，質問の範囲を狭めることに繋がると考えているため，ESの書き方が以降の選考を左右すると思う。

内定者ミーティングを開いて頂き，顔合わせができた。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル

JICA株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバルより上位の立場から事業提案を行うことができ，ジョブローテーション形式の業務体制を取っていることから，多角的に国際協力に携わることができると考えたため。また，選考を進めていく中（面接対策の想定質問に答えていく中で）で，一つの事を極めるスペシャリストより，様々な知見からマネジメントを行うゼネラリストの方が自身の性分に合っていると感じた。社員も様々なバックグラウンドを持った優秀な人材が多く集まっていることも入社を決めた理由の一つ。