ＨＡＮＡＴＯＵＲ　ＪＡＰＡＮのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間数が人事評価に関わってくる古い組織体質とワークライフバランスの取りづらさで退職を決めました。
人事評価は...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日にもツアーがある日は緊急連絡等を取れる状態にする必要がありました。実際連絡があり、必要な対応も必要になる...続きを読む(全103文字)

【良い点】
当時、しっかりした評価制度を作って導入する段階でした。それまでは評価制度はハッキリしたものがなく、上司の評価が全てでしたが、客観的な評価基準...続きを読む(全196文字)

【良い点】
基本的な業務の流れは企画したツアーが販売され、お客さんが来日します。現地旅行会社の希望に合わせながら一緒にツアーを作り、催行され、お客さんの...続きを読む(全96文字)

【良い点】
定時に帰れた
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の業務全体を通して感じることとして、情報共有のスピードや方法に改善の余地があると考...続きを読む(全546文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
だいたいインバウンド客に頼る特徴のある事業の為、コロナとか経済関係悪化、地震みたいなどうしようもない事が起きたら...続きを読む(全88文字)

【良い点】
有休消化はほとんどできると思う。残業も繁忙期以外は特に多くない
【気になること・改善したほうがいい点】
一方上に上がれば上がるほど人によって...続きを読む(全88文字)

【良い点】
旅行業に興味がある人は短い間結構に関連知識を得ることができると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
基本先輩から学んでいくことになる...続きを読む(全97文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関しては以前は色々あったたが現在はほとんどなくなったので資格支援とストックオプションぐらいだと思う続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従業員特に新入社員の退職率がとても高いのでその辺は管理職の人たちがちゃんとした対策を立てるべきだと思う続きを読む(全71文字)

【良い点】
勤務開始前に研修があり、接客の基本や緊急時の対応、プールの安全管理について学んだ。実務は先輩スタッフに教わりながら覚える形で、ホテル水準の接...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
名目上はリーダー的なポジションにつくことができるが、中堅スタッフと変わらず、待遇面での変化はなかった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年功序列なので自分の実力を認めてもらいたい方にはおすすめできませんただ淡々と働きたい方にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
何もないです。特定の資格は補助が出るので、取れるだけ取って３年で辞めるのが一番おいしいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
検定試験を積極的に勧めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社外の教育コンサルタントのような方を招いていたが、時間とお金の無駄だ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
接客を通じてコミュニケーション能力や臨機応変な対応力を身につけるとともに、さまざまなお客様と接することで、自分自身の視野を広げていきたいと考...続きを読む(全179文字)

【良い点】
英語のメールなどを読むことが多く、アレルギーのことに関してなど今まで習わなかった単語などにも出会い英語力の向上につながった。チャットなどのや...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社直後の研修は体育会系のような挨拶練習は会社のパーパスを延々と唱和させられ、もはや洗脳ともいえる。
資格手当は...続きを読む(全149文字)

【良い点】
資格手当があり、社内の接客サービスのコンクールもある。スキルを磨いていきたい人にも合っていると感じる。続きを読む(全57文字)

【良い点】
社員の集合研修は新入社員時は、みっちりあるが、以降は現場主義のほぼ集合研修や座学はない。どちらかというと、現場で学び、自分で見て、感じて覚え...続きを読む(全161文字)