この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的成果を重視した給与体系である。
ある一定の職位を越えると青天井に給与制度があり、そこに到達できれば高い給与を期待できる。
【気になること...続きを読む(全190文字)
株式会社パワーソリューションズ 報酬UP
株式会社パワーソリューションズの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は340〜1800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パワーソリューションズの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パワーソリューションズで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
比較的成果を重視した給与体系である。
ある一定の職位を越えると青天井に給与制度があり、そこに到達できれば高い給与を期待できる。
【気になること...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
部長に気に入られた、どんどん上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出世しない限り、給与、ボーナスに制限があります。そのためには試験...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
インセンティブに関する情報が可視化されているので納得がいく。自分に足りない項目、評価されている項目がわかるのでどこを改善すればインセンティブが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
MD(マネージングディレクター)になると、ベース850万円、インセンティブは成果連動で上限なしとなっているとのこと。
過去の資料も開示されてま...続きを読む(全184文字)
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年齢に関係なく実力主義の評価体系が売りです。とは言うもののスキルより言動のインパクトが重視される傾向や決定権を持つ幹部の側近が評価されやすいなどといった一...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
若手のうちから裁量を持ってプロジェクトに参画することは可能である。
またプライムの案件が多いため、中小規模の会社ながら顧客と直接やり取りできる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
RPAのような最新のDXに関する仕事に携われる点
金融関連のシステム開発を元々は実施していたが、金融以外の業界にも進出しており、事業の拡大とい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
上席になることができれば、部の売り上げと連動したインセンティブが付与される。
上席以外の社員も上限はあるが、ボーナスにインセンティブがつく
【...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
自社内に席がある部署の人は、首都圏(東京、神奈川、千葉、埼玉)のワーキングスペースを利用可能で、テレワークができる環境を整えようとしていると感...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
IDのプリペイドカードに個人負担3500円と会社負担3500円の合計7000円が毎月支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社長のいうIT業界の構図で埋もれてる人を引っ張り出すというのはなるほどなと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
埋もれてる人を引っ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
対象が金融機関なので、ストレスが凄い。システムが止まることは絶対に行けない。なかなかのプレッシャーです。かといって、給料がそこまで高いわけでは...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
配属部署によるけども、定時に帰ることが多い。有給休暇は一応、取得を促されますが、仕事が滞らないように調整するのは自分の仕事。上司は何もしてくれ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的にプライム案件がほとんどで、エンドユーザーに近いためやりがいは感じやすいと思う。基本的にお客様が金融機関のため、金融に関する基礎知識は必...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
様々な部活動があって、普段一緒に働くことのない社員と交流が持てる。部活には会社からお金がある程度支給されるため参加しやすい。また納会や交流会も...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社前研修、入社後研修、その後のハラスメント研修や自分の能力に応じた研修制度が多く、研修制度がしっかりしている企業です。
また、全国に支店があ...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
多くの従業員が市場水準以上の給与を得られることです。また、成果に基づく評価や昇進の機会があります。給与やボーナスの水準が高い。
【気になること...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
標準的には貰える。
給与水準は低くあるとは思うが、他のSES企業と比べると普通であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
新卒の年収は年々高くなっており、非常に待遇がいいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、入社後のキャリアアップは少しだけハ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
業務の割にはもらっていると思う。若手のうちは特に差はつかないため、頑張ってる人とそうでない人との差がかなり大きい状況。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
良い点は特にないが、強いて言えば契約社員は昇給しやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員はもちろん賞与なしだが、正社員...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
新卒の給料が高いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がずっと同じ水準で、ほとんど増えない。増えてもほんのわずかで、また、上層部...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
ボーナスが同業他社に比べると高い。近年は業績も好調なのでボーナス支給額もどんどん高くなっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
評価制度のモデルベースが存在するため、評価基準がわかりやすいようになっている。また、自他による話し合いの場が持てる。
【気になること・改善した...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
システム部は評価基準がよくわからない。明確な数字がないため。
納品先の大変さを明確に表すこと...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社パワーソリューションズ |
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フリガナ | パワーソリューションズ |
設立日 | 2002年1月 |
資本金 | 3億9930万4000円 |
従業員数 | 333人 |
売上高 | 59億3100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高橋忠郎 |
本社所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1丁目13番5号 |
電話番号 | 03-6272-8531 |
URL | https://powersolutions.co.jp/ |
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