ゲームオンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
今は不明だが当時は賞与が0.5カ月しかなかったため、モチベーションはあがらなかったけど、職場の雰囲気などはよかったと思う。残業代も15分毎にし...続きを読む(全112文字)

【良い点】
残業は1分単位で計算され、支給されていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムがブラックボックス状態で、公開されていませ...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
期首に目標を設定し、期末に上長と面談後に評価が決定され、人事側で調整が入った後で等級が決まるオーソドックスな形式だ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
非管理職は残業代が1分単位から出ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は形だけのものであり、業績低迷による昇給原資の無さや...続きを読む(全189文字)

【良い点】
かなり大小はありますが年一ではありますが、売上が未達でもほぼ確実に昇給はします。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができるできない...続きを読む(全208文字)

【良い点】
個人の力量によっては非常に評価されます。
辞めてやるぞと挑んだ昇給の話で、提示された金額は、想像以上で、辞めるという気持ちは飛んでいきました。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
評価が良くてもボーナスはあまりもらえないですが、昇給には繋がっていると感じます。昇格するとかなり給与がアップするようです。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業代が1分単位で支給される。
残業が多い業界なので残業代だけで
次の給料がかなり上がる

2回のボーナスに年始にプチボーナスがある
【気にな...続きを読む(全195文字)

【良い点】
多面評価という形式をとってはいるが、昇給は上司の裁量でしかはかられません。昇給幅も年一回で1万円上がればいい方です。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
昔からいる人は分からないが、20代の人はかなり薄給な印象。
さらに昇給は配属先の上司の方針や性格によってかなり左右されている部分もあるから正直...続きを読む(全311文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価に妥当性がなく明確でない。
会社に貢献しているが給料は上がらず、理由は明確にされていない。
また、頑張った分が...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあまり見込めないこと。人事考課に基づいて昇給との話であるが、業績のウェイトが大きく、また企画職であればリリー...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われるのはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界の給料に比べるとかなり少なく、
会社として美味しい...続きを読む(全181文字)

半年に一回の評価。部目標と個人目標を定めて期末に自己評価と上司との面談で最終評価が決定する。昇給幅は小さいため、長く勤めても大幅な昇給は見込めない。インセ...続きを読む(全180文字)

給与や賞与について、満足できる点があるとすれば、仕事の成果が認められた場合、昇給のスピードがある程度速いという店。
キャリアパスなどの評価制度はあいまい...続きを読む(全152文字)

売り上げのいいチームには、それに応じたインセンティブが与えられるので、頑張り甲斐があります。
よほどのことがなければ年に2回昇給できます。もちろん会社全...続きを読む(全193文字)

基本的に昇級はあまり期待できない。個々の仕事ぶりがそのままきちんと評価されるということはまずなく、実力が追いついてない人が、貢献してる人よりもらっているこ...続きを読む(全309文字)

年収はそこそこだと思いますが、業績によって支払われるインセンティブは入社してから一度も貰った事がありません。
評価制度はそれなりにきちんとしたものがあり...続きを読む(全187文字)

評価方法、基準、昇給差額などはすべて業績連動と言ったほうがいいでしょうか。
自己評価、上長評価など様々な視点での評価とありますが、
現実問題昇給回数も...続きを読む(全184文字)

年代にしてはそこそこの年収なのかもしれません。
社風もまあまあなのかな。ただ自分には合いませんでした。
追い込み時期には仕事はきついです。ま、どこのゲ...続きを読む(全167文字)

毎年昇給はありました。上場後は昇給幅は少なくなりました。ボーナスは0.5ヶ月×2 プラス インセンティブで、インセンティブは毎年金額が違いましたが、おおむ...続きを読む(全213文字)

評価制度はあるが、それが全く活かされていない。モチベーションが下がる。社長のワンマンスタイルで振り回されて仕事することが多い。総務で毎年社内での福利厚生を...続きを読む(全159文字)

基準が明確である。
人物評価・業績評価をそれぞれ細かく項目分けし、それぞれに1～5の点数を設定。
ただし、目標設定段階で現実的に達成不可能なことを設定...続きを読む(全156文字)

半年に一度、評価測定がありその評価次第では昇給が望める。半期で行う自己目標の達成度と仕事の内容により評価されるので、担当する案件の大小が大きく左右します。...続きを読む(全156文字)