ソフトバンクのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

当時は基本的にOJTが中心となっている。
個人情報やコンプライアンスに関してはeラーニングを使用していた。
新卒入社時の導入研修が一番力が入っており、...続きを読む(全178文字)

研修が結構開催されていて、自分の興味のある分野のセミナーに参加できます。
e-learningではエクセル、アクセスなど初級から上級まで自席で勉強でき...続きを読む(全206文字)

新卒研修は約1か月全体研修があり、その後各事業部ごとに分かれてある程度の専門的な研修や、社内ツールなど実務的な研修が半月程度あり。
その後もある程度の...続きを読む(全194文字)

成長一汁しい会社ですので、あらゆることを学ぶ事ができます。
例えば、一から販売代理店を開拓しその結果として、大きな成果を出した場合は大きな評価を頂くこ...続きを読む(全155文字)

現場でのキャリアを積めばコミュニケーション力、交渉力などおのずとスキルアップできてます。転職しても機転がきき先を見据えての行動も出来てます。
柔軟性も...続きを読む(全160文字)

・部門にもよりますが、無限に仕事はあります。積極的に仕事をし、成果をだせれば責任ある仕事を任される可能性は、他の大企業よりも高い
・会社でスキルアップ...続きを読む(全194文字)

研修は年に四回ほど希望制で受けることができます。
また、Eラーニングもあり、常時受講することができます。
ソフトバンクアカデミアという将来の経営者を...続きを読む(全155文字)

ITスキルが身につきます。通信系で大いに役立ちます。
新人一人に対して先輩が一人ついてとても丁寧に教えてくれます。
厳しいところもありますが、でも本...続きを読む(全172文字)

子会社への出向も含めると業務の幅は広い。
実力があれば若手でも責任のある仕事を任せてもらえ、うまくいけば早い段階での出世も可能。
しかし、規模が大き...続きを読む(全153文字)

研修はかなりしっかりしている。
入社してから1ヶ月ほど東京で毎日研修を受けたが、その間に同期とも仲良くなれ、仕事に関する基本的な知識をわんさか教えても...続きを読む(全164文字)

研修の数は多いと思う。
研修に参加できるかできないかは、その部署や課毎の上長の考え方による。
以前の部署は、「研修に参加するくらいなら、現場で学べ」...続きを読む(全216文字)

サイバー大学というネット上の通信教育大学の半ば強制的に入学させられたが、テキストだけ事項負担すれば、講義は無料だった。きっと、ちゃんと講義を受ければ知識...続きを読む(全150文字)

入社時には会社に関する事や仕事でよく使う特有の言葉づかいや名称などを丁寧に教えてもらえるので、安心して仕事の出来る環境。異動時にも自分が身に付けていない...続きを読む(全195文字)

定期的にスキルアップのための研修に参加させてくれました。教育体制は割りと充実していたのではないかと思います。研修に加えて、イーラーニングなどによる定期的...続きを読む(全163文字)

研修は結構しっかりしてたが、OJTで実践しながら憶えていった方が良いと思います。
走りながら考える会社でした。やはり営業会社なので、数字・数字・数字・...続きを読む(全196文字)

カリキュラムが創設されていて、充実されようとしているが、エンジニアにはさして面白みも役にも立たない内容が多い。しかし受講しないと上司が叱られるため、皆無...続きを読む(全153文字)

部署によるところがかなり大きい。
テレコムとモバイルが後から一緒になったため、
色々なタイプの人がいる。
部署によって雰囲気が全然違う。
私のい...続きを読む(全166文字)

家電店での仕事に詳しくなる。ブロードバンドの仕組みを詳しく知ることができる。
家電量販店内での説明、接客も兼ねていたので新製品の情報や他の家電製品につ...続きを読む(全160文字)

正社員が混じった研修はやさしくすすめられた。
それ以外のみの研修は冷たかった。
胃がきりきりして、研修に集中できなかったくらい。
非正規にとっては...続きを読む(全174文字)

現在が解りませんが、教育制度はあまり評価に値しませんでした。(なかった・・・)
さすがに、新入社員には数カ月ありましたが。
中途採用やキャリア採用者...続きを読む(全152文字)

パソコンの操作やMSのOfficeの扱い方はスキルアップすると思います。
社内で詳しい人が多かったので、とても勉強になりました。
3年もいれば、どこ...続きを読む(全154文字)

教育体制もしっかりしており、マニュアルなどもしっかりしているので、将来に向けてのオペレーターのスペシャリストとしてのキャリアアップをかなりはかれますね!...続きを読む(全162文字)

会社でお金を出して資格を取るというよりも、自分でがんばらないとあまりない。
社内でも、各種のキャリアアップ講座が少しずつ出来てはきているが、社員が公私...続きを読む(全164文字)

基本的には、自首的に勉強しなさいというスタンス。
資格を取れば、合格した場合に限り受験費用、祝い金が支払われる。
毎年、年度始めに該当の資格が決まる...続きを読む(全164文字)

最近話題の孫さんの後継者を育成するプログラムだろう。一般公募もあり大変ユニークな試みでさすがと思います。社内での研修は結構たくさんあります。自分から参加...続きを読む(全165文字)