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3週間の研修、現場配属後もOJTがあった。
入社後も何度も研修があり、教育制度は充実していると思う。
配属された部署によって、変わるとは思うが、上司...続きを読む(全158文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ソフトバンクのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全102件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ソフトバンク株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にソフトバンク株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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まとまった研修などはなく、基本的にOJTが中心となるため、どの上司の下で業務するかによって、身につけられるスキルに差が出る印象。また部署間の異動は希望し...続きを読む(全150文字)
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研修は入ってすぐに何週間はみっちり時間をとります。
ただ、ソフトバンクのサービスについて全部その短期間で覚えろといっても難しく、研修の時点で脱落する人...続きを読む(全160文字)
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入社後の研修はほぼ意味のない、若干信仰宗教的な全体研修が行われる。
配属後の研修は1カ月程あり、そこで具体的な業務について教えてもらえる。
ただ営業...続きを読む(全186文字)
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若いうちから色々な仕事をまかせてくれるため、やりがいがありモチベーションもあがります。またeラーニングにも力を入れており、最近は英語力を伸ばすため英語の...続きを読む(全162文字)
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新卒は手厚い研修がある。しかし、途中で携帯からネットへ異動するなど業務が変わっても全く研修がない。上司も詳しい内容を知らないので相談しにくい。にもかかわ...続きを読む(全211文字)
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接客をする上でのコミュニケーションのはかり方や、製品についての知識が身に着いたと思います。ただし、他の会社で使えるかどうかは疑問です。やはり、独自の考え...続きを読む(全157文字)
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昨今のテレビ、インターネット等で報道されているとおり、グローバル化の流れからか
語学(英語・中国語)に力を入れている。特に英語に関しては、TOEICや...続きを読む(全162文字)
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平均的に若い社員が多い会社なので、分からないことなどとても聞きやすい企業です。
また、先輩社員がひとつひとつ丁寧に教えてくれるのでマイペースでスキルア...続きを読む(全158文字)
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よくリクルート営業とも言われるが、動きながら考えろ、という部分がある
会社が改めて時間やお金を投資し、スキルアップしてください、などという制度は見られ...続きを読む(全239文字)
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初期に入ったので、割とほったらかしで、仕事は現場で覚えました…。会社自身も手さぐりだったので、あまり部署の垣根もなく、イチから仕事を探してきた感じです。...続きを読む(全205文字)
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営業部門に関しては業界未経験者を大量採用していました関係で、入社時点での集合教育にほぼ特化した教育体制がありました。教育カリキュラムは、自社サービスの理...続きを読む(全160文字)
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教育についてはどのような経緯で入社したかによって大きく異なってくると思います。たとえ新卒入社であっても、入社後の配属予定によって研修期間も内容も大きく変...続きを読む(全165文字)
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最近報道などでもありましたが、TOEIC900点取ると100万円が貰える制度が出来たり、eLearningが用意されていたりと、最近整い始めましたが、正...続きを読む(全189文字)
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これといった研修はなく、基本的には最初の新入社員研修のみです。新入社員研修を請け負っている、人材開発の会社の担当者は、「あなたの会社は、人を育てる気がな...続きを読む(全269文字)
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・社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
新入社員であっても中途採用であっても、基本的にはトレーナーがつきます。
トレーナーか...続きを読む(全212文字)
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新卒社員の場合には、入社時の研修のほかに入社1年後にグループ会社の新卒社員が集まって研修を行った。そのさいにサプライズで部長からの手紙をもらって感動した...続きを読む(全181文字)
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PC、iPhone、iPadから、基礎知識などのeラーニングを受講できるような仕組みがある。
実務に関しては、研修をしっかりとやるというよりも、OJT...続きを読む(全151文字)
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営業は商品の勉強のためにメーカーごとの勉強会があったり、知識を吸収できる機会はたくさんあります。たくさんあるけど、その後は自分の努力次第になりますが。
...続きを読む(全165文字)
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仕事を通して身につけられるスキルは販売契約スタッフで活動している時点ではお客様に対する接客スキルのみです。社内の知識研修としてコンプライアンスやホスピタ...続きを読む(全205文字)
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会社では研修等スキルアップを目的とした取り組みが積極的に行われている。
研修ではコミュニケションを身に付けるものや、パワーポイント、アクセス等様々な研...続きを読む(全170文字)
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研修は初めだけで、あとはOJTという名の本番環境のみでした。各自の仕事が立て込んでいるのであまりしっかりとした教育は受けられず、よくわからないまま仕事を...続きを読む(全181文字)
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手をあげれば、いろいろ任せてもらえました。そういう意味では、昇格のチャンスも多くスキルもつくのではないかと思います。それから上司も部下に仕事も任せてくれ...続きを読む(全153文字)
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社内に研修部署があり、パソコン、iPhone、iPadで受講できるコンテンツが複数用意されている。また、社内外の講師が直接実施する研修もある。
内容は...続きを読む(全155文字)
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教育体制は非常にしっかりしていた。
先輩がメンターとして新卒の指導にあたり、仕事の考え方や基礎を叩き込まれる。
パワハラをする上司や先輩もいたので、...続きを読む(全157文字)
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ソフトバンクの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
残業代が稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育に手が回らず、パワハラまがいが当時はかなりありました。
給与はよかったです...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
持ち株制度や突発的なボーナスがあり、モチベーションが上がるタイミングがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がないが、そ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
ユーザの量により、システムの規模が大きく、開発規模も大きくなり大規模システムに従事したい方はおすすめかと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
様々な事業をやっており、グループ企業も多くシナジーを生み出しやすい体制が整っている。
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携帯事業が先行...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
コミュニケーション能力が高く、エンジニアとしてのスキルも高い人材が揃っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手としては、チーム...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
携帯販売なので、廃れない点や教育環境もある程度整っているので、接客業を中心に苦手意識が無い方にとっては問題なくやれること。
【気になること・...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
何と言っても「圧倒的なスピード感」と「挑戦を歓迎する風土」は刺激的です。完全な実力主義で、若手でも成果を出せば年齢に関係なく管理職へ抜擢され...続きを読む(全330文字)
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【良い点】
女の方の方が働きやすいなぁあと思う。
多分おじさんから好かれる人は売れるし、気に入られる。女性より男性が下に見られる世界かも。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
ノルマが厳しくまったくやりがいがない
同僚は良い方が多く、、、仲間と飲みに行くことも多かった。家電量販店の中で働くので店長や社員の方。家電量...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
まぁまぁ取れたと思う。土日は休みずらいのでイベントごとは諦めた方が良さそうですね。平日休みのメリットもあるので一概には言えない。続きを読む(全70文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
エンジニアファーストな社風のため、自分のスキルをさらに伸ばしたい人、積みたいスキルが明確な人にとっては良い会社だと思う。逆にそこら辺がしっか...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修制度やe-learningがとても充実している。
特に社内の標準化やデジタル化は会社の強みと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
南海電鉄グループの経理のシェアード会社なので、規模の大なり小なりはあるが、担当会社の規模が大きければ1社だけ、小さければ2〜3社ほどの経理が...続きを読む(全493文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルが低いため、成長する機会はない。
静的なサイト制作がほとんど。
同業他社に移らないように、会社の属人に...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の案件に就業できれば融通はきくものの、完全出社の案件だと勤務時間外に対応しなければならないことが多いのが...続きを読む(全484文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なプレイヤーが多いのですが、マネジメント経験がない人や、人と関わるのが苦手な人が多い印象です。個人で成長して...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成専門の組織がない
基本的に育成はほぼないまともには行われず、何となく研修という名のもとにどこにでもあるような...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
外部研修を無料で受けられる制度がある。目ぼしい研修についてはチームの何人かで予定をあわせ一緒に受講し、その結果を報告し合って吸収率を高めるよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修の機会は比較的多い
【気になること・改善したほうがいい点】
特に役に立たない研修が多く、忙しい時には苦痛でしかない。
離職を業務内容や成...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
CCNAの資格に対する支援は非常に手厚いと思う．何が何でも合格させたいという熱意は伝わってくる．
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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