ソフトバンクのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全102件） 3ページ目

3週間の研修、現場配属後もOJTがあった。
入社後も何度も研修があり、教育制度は充実していると思う。
配属された部署によって、変わるとは思うが、上司も...続きを読む(全158文字)

まとまった研修などはなく、基本的にOJTが中心となるため、どの上司の下で業務するかによって、身につけられるスキルに差が出る印象。また部署間の異動は希望して...続きを読む(全150文字)

研修は入ってすぐに何週間はみっちり時間をとります。
ただ、ソフトバンクのサービスについて全部その短期間で覚えろといっても難しく、研修の時点で脱落する人も...続きを読む(全160文字)

入社後の研修はほぼ意味のない、若干信仰宗教的な全体研修が行われる。
配属後の研修は1カ月程あり、そこで具体的な業務について教えてもらえる。
ただ営業研...続きを読む(全186文字)

若いうちから色々な仕事をまかせてくれるため、やりがいがありモチベーションもあがります。またeラーニングにも力を入れており、最近は英語力を伸ばすため英語の勉...続きを読む(全162文字)

新卒は手厚い研修がある。しかし、途中で携帯からネットへ異動するなど業務が変わっても全く研修がない。上司も詳しい内容を知らないので相談しにくい。にもかかわら...続きを読む(全211文字)

接客をする上でのコミュニケーションのはかり方や、製品についての知識が身に着いたと思います。ただし、他の会社で使えるかどうかは疑問です。やはり、独自の考えや...続きを読む(全157文字)

昨今のテレビ、インターネット等で報道されているとおり、グローバル化の流れからか
語学(英語・中国語)に力を入れている。特に英語に関しては、TOEICやT...続きを読む(全162文字)

平均的に若い社員が多い会社なので、分からないことなどとても聞きやすい企業です。
また、先輩社員がひとつひとつ丁寧に教えてくれるのでマイペースでスキルアッ...続きを読む(全158文字)

よくリクルート営業とも言われるが、動きながら考えろ、という部分がある
会社が改めて時間やお金を投資し、スキルアップしてください、などという制度は見られな...続きを読む(全239文字)

初期に入ったので、割とほったらかしで、仕事は現場で覚えました…。会社自身も手さぐりだったので、あまり部署の垣根もなく、イチから仕事を探してきた感じです。
...続きを読む(全205文字)

営業部門に関しては業界未経験者を大量採用していました関係で、入社時点での集合教育にほぼ特化した教育体制がありました。教育カリキュラムは、自社サービスの理解...続きを読む(全160文字)

教育についてはどのような経緯で入社したかによって大きく異なってくると思います。たとえ新卒入社であっても、入社後の配属予定によって研修期間も内容も大きく変わ...続きを読む(全165文字)

最近報道などでもありましたが、TOEIC900点取ると100万円が貰える制度が出来たり、eLearningが用意されていたりと、最近整い始めましたが、正直...続きを読む(全189文字)

これといった研修はなく、基本的には最初の新入社員研修のみです。新入社員研修を請け負っている、人材開発の会社の担当者は、「あなたの会社は、人を育てる気がない...続きを読む(全269文字)

・社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
新入社員であっても中途採用であっても、基本的にはトレーナーがつきます。
トレーナーから...続きを読む(全212文字)

新卒社員の場合には、入社時の研修のほかに入社1年後にグループ会社の新卒社員が集まって研修を行った。そのさいにサプライズで部長からの手紙をもらって感動した。...続きを読む(全181文字)

PC、iPhone、iPadから、基礎知識などのeラーニングを受講できるような仕組みがある。
実務に関しては、研修をしっかりとやるというよりも、OJTに...続きを読む(全151文字)

営業は商品の勉強のためにメーカーごとの勉強会があったり、知識を吸収できる機会はたくさんあります。たくさんあるけど、その後は自分の努力次第になりますが。
...続きを読む(全165文字)

仕事を通して身につけられるスキルは販売契約スタッフで活動している時点ではお客様に対する接客スキルのみです。社内の知識研修としてコンプライアンスやホスピタリ...続きを読む(全205文字)

会社では研修等スキルアップを目的とした取り組みが積極的に行われている。
研修ではコミュニケションを身に付けるものや、パワーポイント、アクセス等様々な研修...続きを読む(全170文字)

研修は初めだけで、あとはOJTという名の本番環境のみでした。各自の仕事が立て込んでいるのであまりしっかりとした教育は受けられず、よくわからないまま仕事を任...続きを読む(全181文字)

手をあげれば、いろいろ任せてもらえました。そういう意味では、昇格のチャンスも多くスキルもつくのではないかと思います。それから上司も部下に仕事も任せてくれる...続きを読む(全153文字)

社内に研修部署があり、パソコン、iPhone、iPadで受講できるコンテンツが複数用意されている。また、社内外の講師が直接実施する研修もある。
内容は語...続きを読む(全155文字)

教育体制は非常にしっかりしていた。
先輩がメンターとして新卒の指導にあたり、仕事の考え方や基礎を叩き込まれる。
パワハラをする上司や先輩もいたので、そ...続きを読む(全157文字)