【志望動機が決め手】【23卒】ＴＯＰＰＡＮエッジの技術職の最終面接詳細 体験記No.31381（非公開/男性）（2022/6/20公開）

到着後、交通費の支給や面接についての説明があり、その後部屋に案内されて面接が始まる。

一次と同様論理的思考力とチームでの経験に加え、志望動機の内容が評価されたと思う。最終面接なので志望動機は特に重視していたように感じたので、それを事前に固めておく必要があると思います。

一次に比べ堅い雰囲気があるが、時折雑談のような話もあったので、最終面接にしては和やかな雰囲気だと思う。　

なし

なし

学生時代に力を入れたこと。

塾講師のアルバイトに力を入れていた。講師に対して年間平均5件ほど苦情が来るという問題解決のために講師同士がコミュニケーションを取ることのできるの面談を導入したことがある。毎回似通った人に苦情がきているため、その人の指導を改善するため講師同士がアドバイスできる場となる講師のグループ面談というものを導入した。しかし参加に積極的ではない講師も数名いた。それでも粘り強くコミュニケーションを取り、アドバイスをし続けていくことでその講師の担当する生徒の成績が向上したことで、その後は参加してくれるようになりました。結果として講師に対する苦情無くすことができた。このように課題解決や日常生活の中で他者とのコミュニケーションを大切にしている。

最も困難だったこと。

最も困難だったことは幹部をしている〇〇サークルの半分以上の人が辞めてしまい、イベント費の1人の負担が倍になってしまうと言う問題が発生したことだ。このままでは一生続く関係性を築きたいと思っているメンバーが辞めてしまうと思い、すぐに新入生を集めることを前提として、辞めてしまう原因の一つだった「コロナ禍でサークル員が一致団結できるイベントがなくなった」というところにも注目し、定期的な「楽器講習会」を企画した。しかし全ての人が賛同してくれたわけではなかった。そこで賛同した幹部のみで企画を開催し、その様子を反対した他の幹部に見せ、新入生に楽しんでもらうために、協力する自分たちを見てもらい、今だからこそ活動を続ける重要性を訴え、その思いが伝わり、了承を得た。例年30人ほどの新入生を80人以上獲得し、イベント開催費も以前より抑えることができた。これが私の最も困難だったことだ。