日本カストディ銀行のプロジェクトマネージャ(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
大手金融機関の…トディ業務(一般名詞なのに問題のある言葉とされてしまい投稿できないため伏字)を再信託するという制度に支えられた、絶対に潰れない...続きを読む(全168文字)

【良い点】
研修や育成の制度はなかったものの、システム開発部門においては、ユーザーニーズを聞いてシステム化企画から業務要件定義をする経験をつめたことはよこった。続きを読む(全80文字)

【良い点】
カストディ銀行になってからは大型プロジェクトが極端に少なくなり、ほぼ残業が無くなったと聞く。その分若手社員の成長機会も無く、市場価値を高めたい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
現在の育成に関する情報はないため何とも言えないが、当時は新卒で入社して数ヶ月はプログラミング研修があり下流工程を学ぶことはできた。ただしメイン...続きを読む(全248文字)

【良い点】
管理職になる前に退職したため、わからない。
見ているぶんには、管理職はかるくない責任の割に待遇面は合わないように見えた。
【気になること・改善...続きを読む(全94文字)

【良い点】
いわゆる一般的なMBO方式による評価でした。
目標を上司とすり合わせて設定し、達成出来たかで評価します。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全215文字)

【良い点】
当たりの部署を引けば月20時間程度の残業で帰宅できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たりの部署は少ない。
ほとんどの部署では帰宅...続きを読む(全196文字)

【良い点】
良い人がとても多く居心地は良い。
超超縦割りの組織だが、現場の連帯感は強い。
また昨今はたたき上げの管理職が増え、親身に相談に乗ってくれる人も...続きを読む(全205文字)

【良い点】
給与は若手のうちは安くベテランになると伸びが良くなる。典型的な年功序列と感じる。
ただ制度上はスピード出世可能で、実際個性的で主張の激しい一部...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性だからと言って、男性職員と待遇に差が出ることはほぼなかった。
深夜待機のローテーションにも組み込まれたため、良くも悪くもと言えるが。
【気...続きを読む(全181文字)

【良い点】
手数料収入による収益モデルは堅牢であり、出資行も大手銀行であることから、合併でもしない限り会社がなくなることはないため非常に安泰。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は20代でもそれなりの規模のプロジェクトを任されることもあり、20代成長環境に恵まれている会社だった。
また若いうちからベンダー管理を任さ...続きを読む(全225文字)

【良い点】
福利厚生はポイント制で、年間60ポイントが付与される。
スポーツジムや旅行費用、人間ドック、書籍購入など、様々な用途に利用でき、利用用途により...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は全て支給されるため、残業さえすれば、それなりに給与はよい。いちぶだが、面倒見のよい先輩や上司がいる。逆に言えば、先輩や上司の当たり、外...続きを読む(全435文字)

身につけられるスキルは、証券業務、銀行業務、システム開発の基本的な知識。身につけるには、担当業務、外部研修、OJT、社内勉強会がある。外部研修の予算は半期...続きを読む(全162文字)

基本給、賞与に残業代(月平均40時間程度)を含みの年収には満足しております。普通のSierの年収と比較しても高水準であると思う。昇進昇給については、評価制...続きを読む(全156文字)

ユーザ系IT企業のため、若いうちから小規模の案件リーダの立場で仕事が出来る。
その結果、入社2～4年目の期間で、要件定義～リリースまでのシステム開発全工...続きを読む(全163文字)

有給取得を奨励し、かつ管理職も積極的に取っているため非常に取りやすい環境であると思う。
残業も、業務負荷に応じ適切に管理するように管理職・非管理職ともに...続きを読む(全162文字)

食事補助ではないが同じビル内に食堂があり、500円あれば十分おつりが出る、
住宅補助も一定の要件があればでるようです。ただし補助の期限があるのでその点は...続きを読む(全193文字)

給与については世間一般から見れば中程度から上位に値するものと思われる
なお、システム会社との統合により評価制度も整理されつつあり、一定の期待はされる。
...続きを読む(全166文字)