日本カストディ銀行の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
年収は他の金融事務とそれほど変わらない。新卒で入社し、3年間は上がり幅が決まっていたが、そこからは個人の能力によって給与が上がる。半期ごとに目...続きを読む(全292文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2024年度から、新卒社員給料が大幅アップしたが、それに伴う若手社員の給料が上がっていないことに不満を覚える。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。しかし、昨今は若いうちから評価に差をつけるようにしており、できる人は正当な評価をがされるようになってきたと感じる。
とは...続きを読む(全204文字)

【良い点】
正直、給料はよくない。経験や勉強と思ってやっていた部分もある。経験とスキルを積んだら転職する気満々で過ごしていた。続きを読む(全63文字)

【良い点】
昇格は一年に一度のみ。評価は自己評価をもとに、課長補佐→課長→部長と複数人によってされるため、わりと公平感はあると思う。ただし、自己評価以上に...続きを読む(全538文字)

【良い点】
事務をしていればいい、と考えれば通常なのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融業界と考えると破壊水準のように思えました...続きを読む(全148文字)

【良い点】
昇給、昇格は普通にやってればできます。ただ、若手の給料が低い印象です。上の役職に就けると、人事制度改定もありましたのでそこそこもらえるのではな...続きを読む(全155文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。高度な専門知識は必要ないため、のらりくらりと過ごしたい方にとっては良い企業ではないか。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年功序列です。
評価されやすい部署、評価されにくい部署があるように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部は人をしっかり見た...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同じ役職ランク内での給与の差がつきにくい評価体系である。
また、課長級(1,100万円ほど)、部長級(1,400万...続きを読む(全122文字)

【良い点】
自身は親会社からの出向社員であるため、給与についてはわからない点が多い。しかし、出向者とプロパーは同じ業務をしているにも関わらず、出向者の方が...続きを読む(全172文字)

【良い点】
いわゆる一般的なMBO方式による評価でした。
目標を上司とすり合わせて設定し、達成出来たかで評価します。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全215文字)

【良い点】
賞与が良い。個人成果と社の業績成果が半々ぐらい。社の業績目標に応じた目標を定量的・定性的、色々な角度から設定するので、成果のアピールしやすい。...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本給は毎年少しずつ昇給していく。ボーナスは大幅に上がることはないが、下がることもなく、毎期安定した額が支給される。
【気になること・改善した...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与は若手のうちは安くベテランになると伸びが良くなる。典型的な年功序列と感じる。
ただ制度上はスピード出世可能で、実際個性的で主張の激しい一部...続きを読む(全186文字)

【良い点】
事務にしては給与は高いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に組織化されており業務の幅が部署ごとに限られているため、評価の基準...続きを読む(全179文字)

【良い点】
事務職にしてはそこそこ貰えていると思うが、金融業界の水準としては低いと思う。昇給もかなり緩やかで、これが原因で辞めた若手社員を何人も見てきた。...続きを読む(全166文字)

【良い点】
金融業界では低い方だが、不満があるほどではない。
新卒1〜3年目までは一年に一度月収1.5万ずつ程度の上がるイメージ。新卒3年目で残業月10時...続きを読む(全187文字)

【良い点】
半期ごとにプログレスシートを作成し、頑張ったことなどをアピールすることができます。ひとつひとつのチームの人数が多すぎるということはないので上司...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司と面談して評価が決まっていた。上司との相性は重要。すごく良くなることもないし、すごく悪くなることもない。当時は歴史が浅かったため、モデルと...続きを読む(全178文字)