日本カストディ銀行の内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】今後も安定した企業だと思ったから。また総合職でありながら事務的な作業が主なため、女性として長く働いていけるのではないかと思った。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分かりません。【内定後の企業のスタンス】内定をあげたら就活を辞めるよう指示するというより、そもそも確実にこちらが承諾すると企業が確信するまで内定そのものをくれなかった。内定を実際にいただいてからは、すでに内定をいただいていた企業には次の日にでも辞退の電話をして報告するよう言われた。ただし、それまでの面談で他の悩んでいる企業について散々相談に乗ってもらっているので、オワハラとは違うと思う。【内定に必要なことは何だと思いますか？】絶対に入社するという強い意思を見せること。おそらく、内定をあげたら確実に入社してくれるという確信のある学生にしか内定を出さない企業。ただしその内定承諾に至るまでのフォローはかなりしっかりしているので、他に悩んでいる企業があったとしても（そちらに行こうと思っているなどと発言したら別だが）、それを素直に言ったからといって落とされることはないと思う。またESの内容はかなり深堀されるので慎重に書いて、口頭でもちゃんと説明できるようにすること。業務内容が専門的なことは向こうももちろん理解しているのでそこを深く聞こうとはしてこないが、資産管理がどういうものなのかとどういう仕事がしたいかについてはざっくり説明できるようにするべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】資産管理というニッチな業界だからこそ、なぜこの業界に興味を持ったのか、どんな仕事をしたいのかを言えない人は落とされると思う。普通に生活していたら関わらない業界のため、知った経緯やエントリーするに至った動機などは説明できるようにしておいた方が良いと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】とにかく選考期間が長く、面接や面談が多い。電話もしょっちゅう来る。この選考の多さが嫌になって辞退する人もいるのではないかと思う。気長に受ける心の余裕が大事。また、とにかく逆質問の機会が多いのでストックが必要。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定をいただいたばかりなのでまだ特になし

【内定後の企業のスタンス】内定をこの場で出す。その代わり、他社の選考は辞退するように、と言われたため。【内定に必要なことは何だと思いますか？】どのくらいこの会社を志望しているのかは非常に重視されているように感じた。就職活動解禁の早い時期から始まる、各種セミナーには全て参加すれば、熱心さを十分にアピールできると思う。会社から、コンタクトをとる機会が与えられれば、それにすべて参加することで、かなり有利になるのではと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この会社に対しての熱意度は重要であると思う。また、。物事にまじめに取りくむことができるかどうかという点を見るために、学生時代の成績は重視されていたのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】各種の深掘り版セミナーには、全て参加しておいて良かったと思う。また、「弊社への志望度はどれくらいか」という質問に「第一志望」という回答をいつもしていたことも、確実に良い方向に働いたと思う。