【挑戦と信頼の絆】【24卒】学校法人三幸学園の基幹職(N区分)の本選考体験記 No.41656（非公開/女性）（2023/4/21公開）

三幸グループ会社説明会

会社説明、座談会、今後の選考について

事前に準備したことは特にありませんでした。説明会で言われたことは適宜メモをしながら聞き、質問がある場合は座談会の際に質問すると良いと思います。

早期選考に参加するためには必須でした。

企業オリジナルであったため、特別な対策はしませんでした。また、テスト自体も対策が無くても解けるようなものでした。ただ時間が短いため、素早く答えるこたえることが必要だと思います。

企業オリジナル：数学、読解、簡単なパズル

時間は1時間ほどで、問題は100問程度でした。

なし

オンラインのためなし

笑顔ではきはき話すことを注意しました。自分の経験やリーダーシップについて、わかりやすく簡潔に話すようにしました。志望理由については、それほど深堀されませんでした。主に自分の経験について聞かれるため、自己分析をしっかりしておくとよいと思います。

面接官の方は優しく、面接もとても和やかで、リラックスして受けることができました。安心して学生が望むことで、人柄を見れるようにしていると感じました。

なし

就活会議

学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと

私が学生時代に最も力をいれて取り組んだことはジャズサークルでの活動です。幼少期からクラシックピアノを続け、中学高校と吹奏楽部に所属していました。大学では新しい音楽に挑戦したいと思い、入部を決意しました。空き時間を使って自主練習を重ねましたが、コロナ禍で活動が制限されていることもあり、思ったように練習できず、心が折れそうになる時もありました。しかし、「せっかくの挑戦を無駄にしたくはない！」という一心から、練習を続けることができました。演奏以外にも、副部長として活動全体を支えてきました。コロナ禍以降はじめて対面で行われた新入生歓迎会では、これまで行っていたSNSの告知に加え、チラシ配りや興味をもった学生に実際に活動中の動画を見てもらいながら一対一で相談できるブースの設置をしました。初めて新歓を経験する部員も多くおり、不安もありましたが、当日はこまめに連絡を取り合うことでスムーズに進めることができました。これにより、サークルの見学に来てくれる人が増え、新入生を目標の10人以上集めることができました。私はサークルでの経験から、逆境であっても努力を続けることで目標達成できることを学びました。

あなたの強みについて教えてください

私の強みは粘り強く挑戦し、周囲からの信頼を得ることです。その力は個別指導塾でのアルバイトにおいて発揮されています。私は働く中で、勉強への苦手意識が強く、すぐに怠けてしまう生徒が多くいることに気が付きました。課題解決のために、まずは生徒を褒めることを始めましたが、始めはそれでも生徒の意欲は中々向上しませんでした。その原因を自分で考えたり、他の講師や教室長に相談する中で具体的に褒めることが大切ということを学びました。それ以降はただ褒めるのではなく、具体的にどこが出来ていたのかを褒めるように努めました。これにより、生徒も次第に自信を持ち、勉強に前向きに取り組んでくれるようになりました。その後も、他の講師にアドバイスを積極的に聞いたり、個別指導の強みを活かし、生徒一人一人に合う教え方を試行錯誤するようにしました。これらのことを継続することで、生徒から「先生の授業が受けたい！」と言ってもらうことができました。教室長にも「頼りにしている」と言ってもらうことができ、生徒と塾双方から信頼を得ることができました。たとえ壁にあたったとしても、何度でも挑戦できる自信があります。

オンラインなのでなし

プレゼンテーション課題において、わかりやすく簡潔にまとめることが重要だと思います。また、プレゼン内容についての軽い質問もあるため、よく調べておくと評価が高くなると思います。

一次面接に引き続き、とても和やかでした。面接官の方が笑顔で聞いてくれたため、緊張していましたが、落ち着いて臨むことができました。

なし

就活会議

三幸学園をよりよくするには何が必要か（プレゼン課題）

「三幸グループをもっとよくするには」というテーマで、わたしはSDGSの観点からよくするためのヒントをかんがえました。まずSDGSについて、今は全世代の認知度が7割を超えています。また、「持続性のある企業である」証拠として、就活生の四人に一人が企業のSDGｓに対する姿勢や取り組みを重視しているというデータがあります。これらのことから、企業によるＳＤＧＳの取り組みは今後さらに重視されることが予想されると思います。では、実際SDGｓに取り組んでいる企業はどれくらいあるかというと、大企業で約半数、中小企業や小規模企業では3割強という結果になっています。日本全体でみると、積極的に取り組んでいる企業はまだまだ多くないと言えます。だからこそ、今SDGSに取り組む企業は、一歩先をいく企業になると言えると考えます。三幸グループでのSDGｓの取り組みについて、ホームページを見させていただきました。御社では様々なＳＤＧｓの取り組みを積極的にされています。ここでさらに取り組みの幅を増やすことがさらにより良くすると考えます。具体的な他社の取り組みを紹介させていただきます。日本コカ・コーラではジェンダー平等、ローソンでは健康と福士、カゴメでは働きがいという観点から様々な取り組みを始めています。今後、三幸グループでもより多くのSDGSの取り組みをすることでさらに魅力が増すのではないかと考えました。

三幸グループに興味を持ったきっかけやポイントをお聞かせください。

私は大学での勉強と、個別指導塾で講師のアルバイトの経験から、人の成長を直接支えることができる教育の仕事をしたいと考えるようになりました。貴社とは、ナビサイトにおいて探している中で出会い、幅広い職務を通して社会と学生の幸せを支えることができるという点に大きな魅力を感じました。私は、生徒が将来活躍できる人材になるためには、生徒に寄り添い、成長を見届けてくれる職員の存在が必要だと考えています。そのため、特に貴社の「技能と心の調和」を実現するために「あきらめない教育」をするという方針に共感しました。生徒の可能性を信じ、最後まで真剣に向き合うことで、生徒が自信を持ち、さらなる進歩へと繋げることができると考えています。

二次面接の後にそのまま人事面談になりました。

オンラインなのでなし

面談ということもあり、緊張感はまったくありませんでした。面接の感想について聞かれ、福利厚生や働き方など、会社についての説明が再度ありました。

面談ということもあり、注意したことなどは特にありません。入社後のギャップをなくすためにあるという感じがしました。会社や働き方などについての疑問や質問がないか、事前に考えておくとスムーズに進んで良いと思います。

なし

会場に着くと、案内係の人事の方がいらっしゃいました。5分程待った後に、面接の部屋へ案内され、面接終了後は30分ほどの面談がありました。

はきはき話すことと、質問に対して即座に的確に答えることを意識しました。質問のスピードが早いですが、早口にならないように答えました。元気さや熱意がアピールできれば、すこし噛んだりしても問題ないので、自信をもって答えることが大事です。

これまでの面接と比べると和やかではなく緊張感がありましたが、それほど圧迫感も感じませんでした。質問のスピードがとても早かったです。

なし

就活会議

これまでの人生で一番の挑戦したことはなんですか

高校時代の吹奏楽部において、非常に仲間と協力し、木管五重奏としてアンサンブルコンテスト地区大会に挑戦したことです。私の高校では、毎年2月に行われる横浜市のアンサンブルコンテストに参加をしていました。ひとつの学校につき、出場できるのは2組のみであり、私は、部内選抜を勝ち抜きアンサンブルコンテストに出場をしました。ライバルも多い中で、選抜を勝つ抜くために毎日朝練を行ったり、録音を共有することで練習を重ねました。選抜後は、週6日ある普段の練習に加えて、毎日朝練や部活が終わったあとの僅かな時間で集まり、自主練習を重ねました。私は、さらに曲の完成度を上げるために、曲のイメージに近い画像をメンバー内で共有することで客観的に現状を把握できるように努めました。結果として、全国常連の強豪校が多くいる中で金賞を受賞することができた。

入社後どのような人になりたいか

私は、教育・職員両方のプロフェッショナルになりたいです。私は、塾講師のアルバイトにおいて、寄り良い授業を追究することと、生徒が安心して塾に来れる関係環境作りの両方に取り組みました。生徒を取り巻く全ての環境をより良いものに変えることで、前向きになってくれることに喜びを感じるようになりました。また、先日学校見学でお世話になったA様から、「自分の経験が全て生徒のためになる」という言葉を頂き、これまでの経験を言語化し、生徒に伝えられるようにしたいです。職員教員両方の立場で働ける御社において、アルバイトで培った相手の課題を引き出す力やコミュニケーション力を活かして、「あなたがいて良かった」と言われるようなプロの教員、職員として活躍していきたいです。