双日テックイノベーションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
ITリテラシ会など業務範囲外のITスキルを高めるための会などもあり、予算もしっかり取られているので、自由に学習ができる。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)

【良い点】
双日の子会社という立場上、仕方ないと思うが、保守作業が多く繁忙期はかなり少ないと感じた。基本的に自分で仕事を組み立てて実行していたため、自由に...続きを読む(全245文字)

【良い点】
営業はスキルアップしやすい環境になりつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い営業が育たない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
特にないし、期待してはだめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
とってつけたような教育をしているが、本気で失敗から学ばせるとかの気概がな...続きを読む(全149文字)

【良い点】
国内外の最新技術に触れることができること、
【気になること・改善したほうがいい点】
研修と言う研修は特になく営業会社の傾向が強く、組織を意図的...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新入社員研修は３ヶ月ぐらいだったと思う。ビジネスマナーやシステムの基礎知識研修など、内容はしっかりしていた。OJTも先輩方が教えようという意欲...続きを読む(全129文字)

【良い点】
手を挙げればいくらでもスキルアップできる。20代でも裁量を与えられセミナーの登壇や提案書の作成、エンジニアなら要件定義から担当になるなど非常に...続きを読む(全281文字)

【良い点】
定期的にコンプライアンスチェックや研修を受けていた。オンラインで研修、テストが配信され、受けることもあった。外部のセミナーなども受けることがで...続きを読む(全157文字)

【良い点】
なし。トレーニングは用意されているが、実用的でなく、収益にも結びつかず、競合他社で通じるレベルでにはなれない。中途採用が１年未満で辞める前代未...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内の勉強会みたいな取り組みが非常に活発です。
やる気があれば非常にやりがいのある環境だと思います。
定期的に上司と面談して査定に関わる目標設...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的には意思があれば様々な機会を用意してくれる会社である。
たとえば米国出張とか、そのほか海外への研修などは優秀な人や
上司に気に入られてい...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育は現場にほぼ丸投げ状態。
人事部門として教育する要素がほぼない。
現場に今日を丸投げしてしまうと、担当する製品...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社が技術者に対しての期待度が大きいためスキルアップに対しては費用を投じてくれる。
社内でもプロジェクトとして選考や推薦されたエンジニアが特別...続きを読む(全179文字)

【良い点】
今まで放置されていたスキルアップのための教育制度が制定され研修が復活した。
マーケティング理論や財務についての基礎知識などを各部の部長が講師と...続きを読む(全202文字)

【良い点】
独自の海外製品が多く、結構任せてもらえるので仕事に関してはやりがいがある部分もある。海外製品の質的にはイマイチなものも多くハズレを引いた人は悲...続きを読む(全181文字)

【良い点】
近年は教育カリキュラムも整ってきており、体系的なビジネススキルを身につける上では役に立つ。一定の職級以上はビジネススクールへの企業派遣も行って...続きを読む(全222文字)

【良い点】
基本的にはOJT。教育は、ほぼ無い。ただし比較的温厚で紳士的な社風ゆえ、プレッシャーは低いと思われる。自分から技術に聞くなりして、自己啓発の姿...続きを読む(全236文字)

【良い点】
個人の裁量に任せられる部分は多く、本人にやる気があればいろいろチャレンジできスキルアップも図れると思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全133文字)

業務系は経理からの転属組でないと簡単な仕事しかできない。やはりきちんとした職場で会得してからでないと充実した仕事にはならない。どこの会社も同じですが、業務...続きを読む(全126文字)

海外出張の機会が多い。私の場合は、年四回は出張の機会が得られた。社内教育制度も充実しており、会計、プレゼンテーション、マーケティング、貿易等、幅広い業務に...続きを読む(全168文字)

商社系ということもあってか、人材投資に対しては理解のある会社だと思います。英語学習やビジネススキルに必要な研修は受けられました。自らに上昇志向があれば、そ...続きを読む(全166文字)

昔は体系だった定期、不定期の社内外研修があり、強制且つ費用は会社負担で、それなりに充実していたと思います。ただし、ここ十数年は体系だった研修は殆ど無く、個...続きを読む(全155文字)

ダメです。
はっきり言って2012年までは教育というものを真剣に考えていたのか疑問です。
2013年以降の事情は判りませんが、新入社員で言えば、社員を...続きを読む(全168文字)

基本的に仕事を通じて経験を積んでスキルを身に付ける方式です。
昔はスキルの高い先輩がおり、先輩のアドバイスを通じて学ぶことができる環境でしたが、今はスキ...続きを読む(全169文字)