この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業が無くとてもよい。仕事も全て計画予定表があり、余裕思って仕事ができる。振られる仕事も余裕がある予定で渡される。
土日祝日休みなのでプライベ...続きを読む(全111文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
株式会社オリエンタルランドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業が無くとてもよい。仕事も全て計画予定表があり、余裕思って仕事ができる。振られる仕事も余裕がある予定で渡される。
土日祝日休みなのでプライベ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
デザインの部署はいったので、物静かな方々が多いと思いましたが、明るい方が多く、沢山話しかけていただいたり、遊びにも連れて行ったいただけました。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
お土産のパッケージデザインにもかかわれ、商品がお店に並ぶととても嬉しかった。
自分の好きなキャラクターのデザインに関われると、時間も忘れて仕事...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
さすが選んでるだけあり、変な人はほぼいません。
みんな仕事がすごくできる優秀な人ばかりでした。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
やりがいはすごくある。
責任もありますけど、その分やりがいしかないくらいやりがいあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によっ...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
私の所属していた部署はみっちり研修があったので教育は整っていました。わからないことを聞ける環境ですし、忙しいから!と蔑ろにされることは全くなか...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
年収は低いと思います。閑散期にシフトが減るので掛け持ちしてる方が多くいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員登用を増やしてほし...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは取れている、超有名上場企業だから、当たり前であろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員や、非正規雇用かは...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パーク内のキャストは、9割型非正規雇用なので、パフォーマンスは期待し過ぎないで欲しい。また、パーク内の、トイレ・フ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
非正規雇用の、OJT等は、9割が、契約社員が行ってくれる。もちろん、給料も貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる迄は行かな...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
【組織体制の特徴】
アルバイトに関して、必ずしも全体的に言えることではないとは思いますが、シフトの契約タイプによって平日はプロ意識が高く土日は...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
テーマパークなので様々な部署がありますが、おそらくこのパークが好きな人にとっては、どこに配属されてもその場にいるだけで楽しいと感じられると思い...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
とにかく研修が丁寧。ディズニーの歴史や物語の背景など座学での勉強もあり、とても楽しかった。
研修では、年齢を若い人から様々な人との交流があるの...続きを読む(全539文字)
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【良い点】
自分はそうではなかったが、根本的にディズニーが好きでたまらない入社志望の方には、思う存分にどっぷりとディズニーだけに全力を注げる、このうえなく...続きを読む(全382文字)
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【良い点】
アトラクションによっては、男性スタッフのみの配属先もあったが、90年代当時、園内では、女性スタッフが活き活きと働いており、女性のリードや古株パ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
しっかり休みは取れる、有給を使えば連休も取れるので融通は効く
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全61文字)
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【良い点】
ゲストの笑顔のためにどうすればいいのかを常に考えて行動するのがやりがいにつながった
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全72文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる、産休育休をとっている社員もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
ロケーションによっては妊娠中でもかなり動くことも...続きを読む(全99文字)
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ディズニーというブランドを使用できる点、舞浜に土地を持っている点が強み。事業的、地理的一極集中リスクが指摘されるものの、この2点が強すぎるため、よほどのこ...続きを読む(全105文字)
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ワークライフバランスがとりやすく、女性にとっては働きやすい。現に女性比率も多く、出産・育児休職明けに復帰する人も多い。管理職層に女性がつくことも普通にあり...続きを読む(全88文字)
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目標管理制度を用いている。年に二回上期・下期とわけて実施する。上司次第で、目標管理制度本来の目的である「育成」として活用されるかどうかが決まってしまう側面...続きを読む(全150文字)
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部署によると思うが、土日祝は基本的に休むことができ、有休もとりやすい。残業も行った分は勤務時間としてつけることが徹底されている。終業後にプライベートを楽し...続きを読む(全111文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。