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三菱倉庫株式会社 報酬UP

【国際物流の未来を担う】【16卒】三菱倉庫の本選考体験記 No.674(明治大学/)(2017/6/13公開)

三菱倉庫株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒三菱倉庫株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 明治大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • クボタ
入社予定
  • クボタ

選考フロー

説明会 (4月) → SPI (6月) → セミナー+質問会 (7月) → 1次面接 (8月)

企業研究

物流業界のなかで、なぜフォワーダーではなくキャリアーでもなく倉庫を選んだのかを頭の中で整理する必要がある。また、その中で三菱倉庫の位置づけと戦略をまとめないと他の倉庫との区別ができない。これは重要なことのようで、説明会でもセミナーでも「他社と混同するから弊社の歴史と立場をしっかり理解してほしい」と主張していた。特に歴史は史観をかけて説明していたので、九十九商会、岩崎弥太郎程度の知識は身に付けて置いておいたほうが良い。

志望動機

私の夢は、アジアの新興国の発展に寄与することです。タイに留学した際、まだまだインフラが整っていない状況の中で、人とモノが行き交い、その熱気を肌で感じた経験から、私もこの地の発展を支えたいと考えました。様々な業界がある中で、物流業界は経済活動を支える動脈である点に注目し、あらゆる分野の発展に寄与できることは非常に魅力的です。その中で、貴社の売り上げ比率が国外8割国内2割の点や、近年アジアの新興国に倉庫を新設ことに注目し、私の夢が三菱倉庫ならば成せると思ったので応募しました。

独自の選考 通過

実施時期
不明
通知方法
不明
通知期間
不明

選考形式

グループワーク、個人ワーク

選考の具体的な内容

7月のセミナーで、実施された。6人一組で1時間くらいだった。テーマは「三菱倉庫の新事業を考えろ」だった。各班に名簿を持った社員が1名ついて随時メモを取っていた。雰囲気は和やかで楽しかったくらい。グループディスカッションのあとに紙が配られ、それとは関係のない個人ワークが実施された。物流にTPPがどう影響するかなど物流業界についての質問があり、いきなりだったので学生は困惑していた。最後に社員との質問会が実施された。セミナーが選考に影響したかどうかは不明。

1次面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
通知方法
連絡なし
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

特に将来のビジョンについては詳しく聞かれたので、どんな社会人になっていたいのか、どんなビジョンを描いているのかを見られていたと思う。また、堅実な社風なので、現実離れしていない目標を伝えると相手に受け入れてもらいやすいはずだ。私は学生生活の努力をアピールし、これからもがむしゃらに進んで目標を達成したいと主張した。

面接の雰囲気

ESに沿った質問がされた後、リスト(?)に載ってる質問をひとつずつこなしているようだった。30分あったが、最後のほうはお互い退屈になってしまった。回答に対してうなずいてくれたが、圧迫でもなく和やかでもない感じだった。

1次面接で聞かれた質問と回答

5年後のあなたはどうなっていると思うか

国際輸送に携わるという思いの元、倉庫や港湾でヘルメットに作業着を着て、現場の第一線で人をマネジメントするような仕事を通じて現場の経験を積んでいると思います。フォワーディングの営業担当者としてお客様の満足に応えるために、現場の経験は不可欠であると考えており、5年目はまだ過渡期です。若年職員海外研修プログラムに参加し、国際物流のノウハウを学んだ視野の広い社員になっていると思います。私は学生時代の留学経験から、世界を一つにすることに憧れを抱いており、その思いは入社後も忘れずに持ち続けます。海外というあえて困難な場所に身を置くことで自分を成長させ、走り続けます。現実的なビジョンを話すことで、話に説得性を持たせようとした。

集団の中でどんな役目を果たすか

自分に与えられた役割を黙々とこなしながら、要所で縁の下の力持ち的存在を発揮するタイプです。真面目でマメな性格から、その道のプロフェッショナルを目指そうと日々努力します。また、自分の役割を通じて改善点やアドバイスなどが見つかれば、積極的に発言することを心がけ、より良い環境作りに貢献します。また、チームワークを大切にする姿勢から、チームがバラバラになりかけている状況が起きたときには積極的にリーダーと仲間の間柄を取りもち、意見調整を行って問題の解決に導きます。ひとつの役目にこだわるのではなく、オールラウンドに活躍できるということを、サークルの時の問題解決を具体例として挙げて納得してもらうように注意した。

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三菱倉庫の 会社情報

基本データ
会社名 三菱倉庫株式会社
フリガナ ミツビシソウコ
設立日 1887年4月
資本金 223億9300万円
従業員数 4,922人
売上高 2545億700万円
決算月 3月
代表者 斉藤秀親
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋1丁目19番1号
平均年齢 40.5歳
平均給与 938万円
電話番号 03-3278-6611
URL https://www.mitsubishi-logistics.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132069

三菱倉庫の 選考対策

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