三菱倉庫の内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手】承諾業界の将来性と業務への興味内定者が少なく、会社から来てほしいと言っていただき就職先を決めた【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】関西エリアは5人、他の地域は不明【内定者の所属大学】不明比較的高学歴関関同立以上は確実【内定者の属性】穏やかそう、意外にも体育会系は見なかった【内定後の企業のスタンス】すぐに承諾したため分かりません。しかし、承諾する場合、他の内定先は辞退するように言われたような気がします。【内定に必要なことは何だと思うか】三菱倉庫は大手の割に採用人数が少ないです。そのため、第一志望であるということを面接官に証明する必要だあります。そのために、なぜ物流業界か、倉庫業界なのかをきちんと説明し、志望動機などを徹底的に磨いてください。また、企業ごとに求める人物像が異なります。三菱倉庫の場合は、「仲間と協力して働ける人」を求めていると思います。「あなたの強みは？」と聞かれた際は、求める人材に合った強みを述べてください。人柄重視と言われますが、第一希望かの次に人柄をかなり見られます。偽るのは良くないですが、ありのままの自分を見せれば良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】第一希望かどうかです。それを志望動機などでしっかりと話し、証明して下さい。口だけで第一志望と言っても意味が無いですからね。次に人柄です。社員や最終選考にいる学生は、比較的穏やかそうな方ばかりでした。見られているかも知れません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終選考は意外と落ちます。例年、採用人数が全国で40人ほどですが私が受けた関西支店の最終選考にはとても多くの学生がいました。最終選考＝合格ではないことを理解しておいてください。後、企業研究をしっかりとすること。HPの隅々まで熟読、理解し、面接の中で披露して下さい。【内定後、社員や人事からのフォロー】人事から面接後の度に、たくさん練習したことを評価してくれた。

【内定後の企業のスタンス】選考中の企業、ならびに内定をもらっているところについても辞退するように言われた。また、後日誓約書を書くことになる。【内定に必要なことは何だと思うか】絶対にインターンシップには参加しておくべきです。エントリーシートのみの選考、当日は半日のみ、その場で評価されることもない。参加しない理由がありません。ただ来年以降はどうなるかわかりません。また、思ったよりも特徴が見つかりませんでした。できるのであれば社員の方と個別にお話する機会を設けたほうがいいと思います。OB・OG訪問は会社としても歓迎しているようでキャリアセンターで名簿がありました。学歴が関係あるかはわかりません。ただ今年は私立文系が例年より多い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】穏やかな人が多いという印象です。最終選考の待合室で会った人や社員の方を見てもそう思います。また、基本的には与えられた仕事をするかたちになるかと思いますので、クリエイティブさをアピールするとミスマッチだと思われるかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接は雰囲気的に意思確認程度かなと思っていたがそうでもなさそうだった。連絡がくるまで一週間以上あったので、他との兼ね合いをしっかりみて連絡されたのではと感じた。みんしゅうなどをみても意外と倍率は高そうだった。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会やアンケート、現場見学などがあるらしい。

【内定後の企業のスタンス】就活は辞めるように言われました。内定後に社員の方に質問したいことがあると伝えると社員の方と会わせてもらうことができました。【内定に必要なことは何だと思うか】倉庫業界は何をしているかつかみにくいので可能であればOB訪問をおすすめします。また三菱倉庫の説明会だけではなく、他社の説明会に参加し業界の知識や他社との比較分析が大切です。3次面接では想像力を働かすような突飛な質問もありましたが、落ち着いて答えましょう。リーダーシップがある人はアピールすれば良いと思います。今までに役職についたことがあるかと何度か聞かれました。もちろん裏方で支えてきた人はそれをアピールすれば良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず高学歴が多いですが、学歴フィルターがある感じではなかったです。求める人物像は誠実な人だと思います。周りと上手くやっていけそうかも評価ポイントの１つだと思います。最終面接は自信を持って堂々としていれば大丈夫だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに行っていた人は早期選考で、選考ルートも違っていたようです。あとから考えるとインターンはおすすめだと思います。面接回数は多いですが三井倉庫とは違い最終面接でも落とされるようなので注意してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員とお話したい旨を伝えると機会を用意してくれました。