- Q. 志望動機
- A.
株式会社保険見直し本舗の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社保険見直し本舗のレポート
公開日:2022年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- コンサルタント
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- Sky
- 情報企画
- 日本銀行
- ソフトブレーン
- ブロードマインド
- CBホールディングス
- オリックス
- 三井住友信託銀行
- 住友商事
- ベネッセインフォシェル
- プレミアグループ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
完全オンライン
企業研究
主に㏋閲覧、社員への質問で研究した。この会社自身は非上場だが、親会社のニュートン・ファイナンスはIR情報を公開しているので、そこからある程度業績を見ることはできる。働きやすさや評価制度などの定性的な内容に関しては就活会議やワンキャリなどの就活サイトで口コミを見た。メールを通して人事の方に聞きたいことは聞きやすいが、評価体制には社外秘が多いので、何でも明け透けに教えてくれるわけではない。特に、ノルマについては渋いリアクションをされやすいと思う。
同業種間の比較で、GOES WELLの強みは、①転勤無し②勤務地自由③マーケティング部門があるという3つがメインだと思うので、これらそれぞれが自分の志望動機のどの部分にマッチしているのかを具体例を交えて語れるようにするべき。
志望動機
私が御社を志望する理由は、一人一人の顧客のニーズを十分に満たした提案をすることができると判断したからです。
御社は代理店経営をしており、同業では取り扱い保険社数が国内第一位です。従って、取り扱える保険商品が多様であるため、顧客の幅広い求めに応えることができると考えています。
また、飛び込み営業をせず、マーケティング部門が集客を直接担うというモデルを採用していることにも魅力を感じました。これによって、本質的に保険をお求めのお客様に対して商品を提案できるので、ニーズのアンマッチが起こり難いと思っています。
これらのことから、自分の求める働き方を実現しやすい環境が整っていると確信したため、選考に進むことに致しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
自己PRを書いてください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数に指定がなかったが、上限1000文字だったのでとりあえず800文字書いておいた。
ES対策で行ったこと
特に無し。内容が自己PRのみだったので、他社でも使っている自己PRを切り貼りして使いまわすことができた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続
→面接
→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
会社がマーケティングに力を入れている点に魅力を感じたと志望動機に入れ込めたので、業務理解が進んでいるとして評価されたのではないかと思う。
面接の雰囲気
喋りやすい。もう一人学生がいたが、自分より喋るのが上手くなかったのでトークスキルに関して優位に見せやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぞなぞを出題するので30秒くらいで解いて説明してください(問題は割愛)
*出題はGoogleで「あまい からい すっぱい ライス なぞなぞ」で検索すると最初に出てくるなぞなぞ。
私「はじめは文字数とイラストからアイス、からし、すっぱいで考えていましたが、上手くいかないことがすぐにわかりました。そこで、最初の考え方では3つのイラストの品詞が統一されていないことに着目しました。結果的に、形容詞で統一すると、あまい・からい・すっぱいとなり、文字数とイラストが合致し、答えを得ることができました。」
後で調べたらテレビでやっていた問題そのものを流用している。難易度は小学生でも解けるくらいなので基本的に焦らなければ普通にいけるレベルのものが出題されると思われる。そのため、自頭の柔らかさなどではなく、答えへに至るプロセスを上手く説明できるかという出題意図かと思う。
学生時代に力を入れたことは?
私がアルバイト講師として所属する学習塾における、高校生の転塾を抑えることです。私
は現在まで2年半以上、個別指導塾の講師をしています。当塾では、当初は年間の高校生
転塾率が8割を超えていました。その原因として、小中学生の指導をメインにし、高校生
の学習内容に対応できる講師が少なかったことを考えました。そこで、私は、担当可能教
科であった英・数の2教科に、国・社を加え、積極的に高校生の担当を引き受けることに
しました。また、質問しやすい環境作りのため、自習室を講師待機室の前に移動させる
等、生徒さんと講師の相互コミュニケーションを増やす工夫をしました。その甲斐あって
か、高校生の転塾は昨年0件に抑えられ、教室長は昨年表彰を受けました。私自身も、6人
の生徒さんから指名を受け、やりがいを感じています。こうした経験から得た問題の分析
眼や主体性を日々の業務にも活かし、顧客満足度の増進に努めたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続
→面接
→終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
唯一のキラー質問だったであろう、「私を楽しませる提案をしてください」に滞りなく返すことができたこと。
面接の雰囲気
和やかだった。にこやかで喋りやすい雰囲気を出してくれていたと感じた。面接中も割と受かる自信はあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
私(面接官)を楽しませる提案をしてください
私「インドア派ですか?それともアウトドア派ですか?」
面「アウトドア派です。」
私「頭を使うゲームはお好きですか?」
面「はい。クイズとか好きですよ。」
私「それでは、電車で回る謎解きイベントをおすすめします。私の住んでいる地域で11月まで催されているイベントなのですが、謎解きキットと一日乗車券を購入し、キットで指示された駅で降り、所定のクイズに答えて回るというものです。観光にもなりますし、2000円せずに楽しめるのでおすすめですよ。〇〇(私の居住地)にいらっしゃった際はぜひご検討ください。」
*恐らくコンサルティングアドバイザーとしてどれだけ相手のニーズを把握できるかという点を見たかったのだろうと思う。ポイントは質問を受けた後に面接官の嗜好を探る質問をすること。考える時間もくれるので、変わった質問ではあるが冷静に対応しやすくはある。
性格的には自由のアメリカと規律のヨーロッパどちらが合っているか
アメリカです。私は、今まで自分のペースで挑戦と成長をすることを大切にしてきました。そのため、自由を重んじる風土であれば自分の良さを発揮することができると確信しています。
例えば、高校生の頃に通っていた学習塾は自習形式で、自分の学習進度に合わせて勉強をすることができました。その環境が肌に合ったため、半年間で偏差値を約15伸ばすことができました。具体的には、数学や英語などは学校の進度に合わせることなく、市販の問題集や過去問を解く中で学習してきました。比較的難易度の高い問題にチャレンジし、別解をつくるなどして多角的に考える習慣が身に付きました。
この経験から、自分の歩幅に合わせて試行錯誤しながら働くために、ある程度自由度の高い環境で働きたいと思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
保険代理店の割に給与が高く、勤務地は融通が利くから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会があった。謎のゲームと社員への質問コーナーがあった。
内定者について
内定者の人数
内定者交流会には30人ほど参加していた。
内定者の所属大学
不明だがあまり良い大学からは採らないイメージ。
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後は事務的な連絡以外向こうから一切接触をとってこない。ただ、質問はメールや電話でできる環境なので、気になることがあれば積極的に連絡をとると良い。
内定に必要なことは何だと思うか
会社が大事にしている価値観であるチャレンジ精神をうかがわせるエピソードを用意しておくと良いと思う。深堀りはほぼないので、どうしても話に困る場合は、「あと3か月でFP3級目指します!」とかでもいいと思う。挑戦の難易度より行動力とその理由が大事な気がする。
特異な点としては、簡単な脳トレクイズや、面接官が喜ぶ提案をするなどという、少し定型的ではない質問が出されるので注意が必要。恐らく毎回そこまで答えるのが難しい質問にはならないと思うので、回答は余裕をもって考えて良い。身振り手振りを交えてハキハキ喋るように意識しておくこと。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
とにかく労働力が必要な事業モデルなので、採用者数を多く確保することを採用方針としている節がある。そのため、余程おかしい人でなければ受かると思う。ただ、業種的に陰キャ判定されないように、面接では画面移りとハキハキ喋ることを心がけるべき。
内定したからこそ分かる選考の注意点
大量採用する方針でやっている会社なので、たぶん年中新卒を募集している。そのためか基本的に面接は「通す作業」と化している印象がある。具体的には、こちらの返しは全て巧みな褒めの話術で肯定され、深堀り質問がほとんどない。雰囲気的にはかなり話しやすいと思うので気楽に選考を進められる。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に無し。強いて言えばイベント案内くらい。
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保険見直し本舗の 会社情報
| 会社名 | 株式会社保険見直し本舗 |
|---|---|
| フリガナ | ホケンミナオシホンポ |
| 設立日 | 2001年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 82人 |
| 売上高 | 59億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 笹本奈緒子 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
| 電話番号 | 03-6636-9999 |
| URL | https://www.hokepon.com/ |
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