【知識と共感、成長の場】【23卒】ティグレの総合職の本選考体験記 No.37976（非公開/男性）（2022/11/21公開）

志望動機・ガクチカ

郵送

大学の履歴書・独自の作文(400文字原稿用紙)

綺麗な字で書くこと。ボールペンで清書する前に下書きした。

志望動機・ガクチカは使いまわしなので特に無し。強いて言えば手書きの履歴書なのできれいな字で書くのが気疲れした。

なし

オンライン

「ロジカルに喋れている」風を装えたこと。若手の乏しい会社なので、とりあえずまともに喋れる「感じ」を出せれば受かると思う。

年配のベテラン社員3人。和やかではなかったが自分の発言に「ほぉ～」等と言って感心してくれていたので喋りやすかった。

なし

なし

年配の方と喋るのに抵抗はないか

　とても慣れている。自分は一人っ子であり、女系家族の中で唯一の男性なので、母と祖母の愛を一身に受けて育った。片親で鍵っ子だったので、学校帰りの私が寂しくないようにと、祖母が頻繁に我が家に訪問していた。その際に、トランプやお手玉をして遊んだり、祖母が若かった頃の話を聞いたりするのを通し、年配の方との接し方を学んだ。
　また、アルバイト(塾講師)においても年配の親御さんの受験相談を受けることがあるので、世代の異なる相手にもわかりやすい言葉づかいで提案をする自信がある。


＊2019年から新卒採用を開始したこともあり、若手が少ない労働環境であるため、年配層と働くことに抵抗がないかを試す意図の質問だと判断した。また、中小・零細企業の社長が主な顧客なので、自分より一回り上の年代の方と話す機会が多いので、その適性を図っているのだろうと思う。

弊社にどのような印象を持っているか

　整った教育環境があり、多様性を重んじる会社だと感じている。ビデオを用いた映像研修や、資格支援の制度が整っており、自己成長を選社軸にしている自分の求める教育・学習環境が十分にあると判断している。
　また、ダイバーシティ経営を実践しているため、肩書や年代の垣根を超えた議論ができる機会がある点や、最近でも新卒採用にも取り組んでいることから、様々な世代が入り混じる環境があると感じている。

＊会社に対する理解度を試す意図だと判断した。「人づくり」に力を入れているとHPにも記載されているので、社員の育成に関しては会社のアピールポイントなのだろうと思う。そのためこれを褒めるのは効果的だと感じた。多様性に関しては、年配の社員が多いことを会社が気にしている節があるので、その点をいいように捉えているという趣旨で述べた。

挨拶
→面接
→オフィス見学
→終了

逆質問の際にしっかりと聞く姿勢を見せた。「～ということですね」等相手の話を要約したり、「先ほど～と仰いましたけど…」等、お話の中から次の質問のネタを探ると傾聴している風を装える。

和やかではあるが緊張感はある。それぞれベテランの偉い方のようだが、個人的には他社と比べて覇気や圧は感じない。

なし

なし

知識のない相手に専門的な内容を説明するにはどうすれば良いか

　図や表を用いることと、平易な言葉を使うことに気を使うべきだと思う。例えば、普段自分はアルバイト(塾講師)の現場において、説明の中で必ずグラフやイラストを使うようにしている。視覚から得られる情報は多いため、初見の内容に対するイメージを持ってもらうことは重要だと思っている。
　また、普段の指導では教科書通りでなく、自分の言葉で説明することを心がけている。教科書では、割合を「比べる量」と「比べられる量」で定義しているが、私は図を交えて「全体」と「部分」で割合を定義して説明している。
　こうした工夫を通して、私は多くの生徒から支持を得ることができ、授業のリピータータ―を複数人獲得した。そのため、視覚に訴えつつ、相手にとって分かりやすい言葉選びをすることが大事だと思う。

他にどんな会社を志望しているか

　不動産、コンサル、金融を志望している。現在は～社選考に進んでいるが、今受けている～の会社や、～の会社は連絡がないので恐らく落ちていると思う。

＊若手人材が足りていない企業なので、選考状況から入社意思が高いかどうかを見られているのかと思った。実際は違うとしても、金融やコンサル系のサービス業を志望していると言っておくと良いと思った。従前の理由から、選考中の会社に恐らく落ちただろうと言うことで、就活状況が良くないことを適度に匂わせて入社に期待させる工夫をした。それなりに学歴があれば特に工夫せずとも通ると思うが、新卒市場で自信のない就活生は、「市場価値は低くないが、どこの会社も認めてくれない」という学生像を演出すると受かりやすいと思う。