この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長が有名人であるが、上辺だけなところも多々あり、中を少しだけしか見れていないが会社の実態として不安が残る。当時は新入社員もたくさん取っているようだったが...続きを読む(全154文字)
トレンダーズ株式会社 報酬UP
トレンダーズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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社長が有名人であるが、上辺だけなところも多々あり、中を少しだけしか見れていないが会社の実態として不安が残る。当時は新入社員もたくさん取っているようだったが...続きを読む(全154文字)
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社内研修制度は手厚く熱心なようだった。
しかし企業の社会保険関連が整っておらず不信感を覚えた。
少し先に入社している人が、健康保険に加入できていないな...続きを読む(全195文字)
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10年そこそこで上場企業を創りあげただけの豪快さがある。ときに論理性や優しさには欠けるが、ここぞというところで良い強引さを発揮できるのはベンチャーの創業社...続きを読む(全180文字)
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痛みを伴う改革の時期ということもあり、業績は数年前と比べて絶好調とはいかない。色々と事情は分かるがあまりに社内の再編や異動等も多く、少々会社の都合に自分の...続きを読む(全174文字)
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ソーシャルメディアマーケティング等、デジタルツールを使った先進的なマーケティングプロモーション事例や昨今流行の戦略PR事例に触れたくて入社したが、ここには...続きを読む(全175文字)
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「女性のための」という部分を古くから歌っている会社である点、創業者自身が女性であり母親である点などから、こちらは非情に重視されている。実際に育児休暇からの...続きを読む(全170文字)
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基本的にハードワークを是とする。残業代も出ないにも関わらず朝早くから夜遅くまで仕事をしている社員は多い。そのかわり有給消化はできるし休日出勤もそこまでない...続きを読む(全210文字)
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管理職の中でも上級人材の能力値は高い。ただし、能力が高いのであってマネジメント力に秀でているとは限らない。したがって、後ろについていくだけで伸びるものでも...続きを読む(全192文字)
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利益率の高いブログPRメニューが振るわなくなり、新しく目玉となるPRメニューの開発が待たれる。現状ではまだ成果は出せていないがソーシャルメディアや動画広告...続きを読む(全258文字)
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徒歩圏内に住むと雀の涙ほどの家賃補助が出る。そしてランチ(お弁当)の補助がある。それ以外には特に福利厚生はない。労働時間は基本的に長いことが推奨される空気...続きを読む(全185文字)
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トップマネジメントはとにかく優秀で、彼らとディスカッションをしたりフィードバックをもらえる環境を確保できればかなり成長に繋がる。もちろん社長との距離も近い...続きを読む(全191文字)
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基本的に無理矢理な目標を課せられることが多く給与は上がりづらい。目標達成を続けない限り賞球はないので、新卒入社組の多くは当時の給与のまま数年働いていたりも...続きを読む(全178文字)
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担当案件はナショナルクライアントが多いが、その多くが半端な額のwebプロモ案件であったり代理店流れの枝葉案件であり、なかなか大きな仕事をしている実感は持ち...続きを読む(全219文字)
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お昼の弁当が100円で食べられる制度があります。買いに行く手間もかからず、安いため、ベンチャーのわりに食事面の福利厚生はよいと思います。ウォーターサーバー...続きを読む(全158文字)
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抜擢人事と制度をアピールしており、現に入社年次が低くても飛び級で昇給・昇格したり、努力次第で25歳前後でマネージャーになることも多いです。若いうちに力をつ...続きを読む(全194文字)
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時間外労働は多いものの、女性の働き方を変える!を企業理念にしているだけあって、育児のため時短勤務の方もいたり、社員によって契約内容を細かく変えてくれたりと...続きを読む(全150文字)
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時間外労働が多いです。
住宅手当の条件で会社から徒歩圏内に住んでいる方が多いため、時間を気にせず働きたい方には良いと思います!
社風は外から見えるとお...続きを読む(全155文字)
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大手のクライアントが多く、また個人に任される裁量も大きいため、非常にやりがいがある。しかし、そのぶん未経験の人にとっては企画力や資料作成能力なども試され、...続きを読む(全156文字)
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新サービスの立ち上げがとても頻繁なため、
その事業野クオリティ次第では今後の成長が望めると思います。
ソーシャルメディアよりの事業の立ち上げに今後は注...続きを読む(全153文字)
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評価は売上目標に対して達成したかどうかでかわります。
プロセスよりも結果が最重要です。若手の場合は先輩にコミットしてもらい、悪く言えば先輩をうまく使うス...続きを読む(全165文字)
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社長自身がお子さんを持っていましたので、子どもがいる社員も気兼ねなく働けていました。
時間短縮や、フレックスをうまく使えていたと思います。
ただし、仕...続きを読む(全169文字)
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特に明確な制度はありませんでした。
今は大きくなったので、あると思いますが。
しかし、当時は社長がMVP表彰したり、社員に誕生日プレゼントを渡したり、...続きを読む(全184文字)
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非正社員として働いていました。社員の方々はプライベートを充実させているようで、よくフェイスブックやツイッターでも投稿しています。また、産休を取ったりリフレ...続きを読む(全155文字)
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社長は教祖のような存在でした。それに染まりたいのであれば、入社を考えてもよろしいのでは無いでしょうか。
かなり実力主義です。かなりのハードワークなので、貪...続きを読む(全162文字)
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社長のカリスマ性が高く、高学歴で素直でまじめなスタッフが多い印象。優等生な会社でした。女性会員を獲得し、会員を活用したビジネスモデルは個性的ではあるが、類...続きを読む(全186文字)
会社名 | トレンダーズ株式会社 |
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フリガナ | トレンダーズ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 5億5456万円 |
従業員数 | 215人 |
売上高 | 56億7300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒川涼子 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 |
平均年齢 | 31.7歳 |
平均給与 | 529万円 |
電話番号 | 03-5774-8871 |
URL | https://www.trenders.co.jp |
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