リコージャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全505件） 13ページ目

【良い点】
数年前までは評価制度が固まってなく、やってもやらなくてもほぼ変わらない給料でした。最近になり成果主義に移行し、業績の高い人はそれなりにもらえ...続きを読む(全245文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
営業会社なのでやればやっ多分だけもらえるが、会社の業績が悪いため、昔以上にはもらえない。
コピー業...続きを読む(全152文字)

【良い点】
大分昔になるが、完全に実力主義であり、予算を達成していくと、昇進・昇格が速かった。
入社後1年でかなりの数の新入社員が辞めたが今では離職率...続きを読む(全172文字)

【良い点】
・残業などはきっちりと出る
・残業をしたら必ず申請しろと上司から指示が来る
・残業は10分単位の「事前」申請制
・あとからでも申請は可...続きを読む(全261文字)

【良い点】
業績に関係なく賞与が支給されます。
【気になること・改善した方がいい点】
部門毎の業績評価と言われていますが、赤字部署との賞与の開きは...続きを読む(全213文字)

【良い点】
評価は部署や、その所属する上司によりけりなところが大いにあります。
頑張れば、結果として報酬に出るけれど、ある程度上に行けばあとは人によっ...続きを読む(全193文字)

一応成果主義ですが、実際は、機能していません。評価は過去2年間の成績で決まります。最終的には相対評価なので、部長レベルに気に入られていないと高評価にはなり...続きを読む(全167文字)

良くも悪くも営業の会社です。SEと営業の間には壁があるといえばありますし、ないといえばないです。まだ統合されたばかりで仕組みができていないところもあり、混...続きを読む(全150文字)

ベースとなる業績目標+ビジネスインパクトが評価で重要視される。個人の努力もさることながら、チームでどれだけ業績貢献できているか、表彰制度や報奨金制度により...続きを読む(全182文字)

組織としては大きくなったが、評価制度についてはかなり不透明。
正直上司や組織長の気分により昇格は決まる。単純に数字をやっているだけでは昇格はできない。
...続きを読む(全166文字)

給与は非常に少ない。
共働きが必要。
業績を上げていても、上がつかえているので、昇進は、なかなか難しい。
50代で役職なし、や主任どまりは、ざらにいま...続きを読む(全163文字)

評価については、基本上にどれだけ気に入られているかで概ね決まります。当然、営業であれば成績も重要なのですが、最終的に評価を付ける相対評価は上の人間の主観で...続きを読む(全172文字)

昇給の幅が少なく、基本給は新卒入社時と比べてあまり上がっていない。
基本的には残業代で稼がなくては年収は上がっていかない。
残業については、36協定に...続きを読む(全177文字)

給与は残業代込みで考えれば普通程度かと思いますが、勤怠上残業をつけられるのが月に約20時間程度です。また、支社、部署、課所によってサービス残業の時間に大き...続きを読む(全240文字)

仕事内容はやりがいがあったものの給与水準と評価については、非常に不満だったという印象。
成果主義ではなく、年功序列や勤務年数に偏重している。だんだんと変...続きを読む(全252文字)

賞与は実力主義で、同じ年齢でも金額が倍近く違いました。
何かで失敗すると評価か下がり、賞与も下がります。評価が上がると賞与も上がります。
改善提案など...続きを読む(全156文字)

給与に関しては、そこまで良いものだとは思いません。業績が最近上がらないことも要因であると思います。
昇進について、評価制度の要項が上がってくるのが毎回遅...続きを読む(全190文字)

30代後半でも年収は少ないようです。
賞与は今のところ絶対に出るようになってますが、少ないです。
昇進、昇給はスタッフ系は全然上がらないです。
勉強せず...続きを読む(全168文字)

月20万程度が大卒初任給でした。4年働きましたが、なかなか増えませんでした。
残業は、申請を誰もしなくて、サービス残業でした。多分やったら販売子会社は大...続きを読む(全273文字)

非常に給与は低いです。
基本給がなかなかあがない。
ボーナスも会社規定のポイント制のため、実質の数字だけでなく、そのポイントを稼ぐような営業活動でなく...続きを読む(全172文字)

給与は内勤やNEなどの職種は同業に比べると低いような感じがします。
ただし下請などの中小に比べればボーナスも毎回でるのでマシかもしれません。
親会社が...続きを読む(全237文字)

業界平均より低いと感じます。評価制度がうまく機能しておらず評価する側、評価される側ともにやり方がわかっておらず、上司が好きなようにやっている印象です。コン...続きを読む(全173文字)

最近までは資格により、資格手当がありよかったが、グループ会社に経営統合後は資格手当はなくなってしまった。そのため、年収は減少。
キャリアは上司からの評価...続きを読む(全153文字)

賞与に関して
賞与が出なくなることはないが、数年で大幅ダウンした。
昇進昇級制度
定期昇給ですが若いうちは少ないですが昇給します。その後は前年度の成...続きを読む(全166文字)

給与については残業がないと業界標準ではかなり安くなると思います。
また、地域手当によって地域格差を設けているため、地方勤務者の年収は低くなります。
賞...続きを読む(全159文字)