この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ベースとなる業績目標+ビジネスインパクトが評価で重要視される。個人の努力もさることながら、チームでどれだけ業績貢献できているか、表彰制度や報奨金制度により...続きを読む(全182文字)
リコージャパン株式会社 報酬UP
リコージャパン株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は4〜1030万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、リコージャパン株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にリコージャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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ベースとなる業績目標+ビジネスインパクトが評価で重要視される。個人の努力もさることながら、チームでどれだけ業績貢献できているか、表彰制度や報奨金制度により...続きを読む(全182文字)
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組織としては大きくなったが、評価制度についてはかなり不透明。
正直上司や組織長の気分により昇格は決まる。単純に数字をやっているだけでは昇格はできない。
...続きを読む(全166文字)
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給与は非常に少ない。
共働きが必要。
業績を上げていても、上がつかえているので、昇進は、なかなか難しい。
50代で役職なし、や主任どまりは、ざらにいま...続きを読む(全163文字)
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評価については、基本上にどれだけ気に入られているかで概ね決まります。当然、営業であれば成績も重要なのですが、最終的に評価を付ける相対評価は上の人間の主観で...続きを読む(全172文字)
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昇給の幅が少なく、基本給は新卒入社時と比べてあまり上がっていない。
基本的には残業代で稼がなくては年収は上がっていかない。
残業については、36協定に...続きを読む(全177文字)
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給与は残業代込みで考えれば普通程度かと思いますが、勤怠上残業をつけられるのが月に約20時間程度です。また、支社、部署、課所によってサービス残業の時間に大き...続きを読む(全240文字)
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仕事内容はやりがいがあったものの給与水準と評価については、非常に不満だったという印象。
成果主義ではなく、年功序列や勤務年数に偏重している。だんだんと変...続きを読む(全252文字)
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賞与は実力主義で、同じ年齢でも金額が倍近く違いました。
何かで失敗すると評価か下がり、賞与も下がります。評価が上がると賞与も上がります。
改善提案など...続きを読む(全156文字)
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給与に関しては、そこまで良いものだとは思いません。業績が最近上がらないことも要因であると思います。
昇進について、評価制度の要項が上がってくるのが毎回遅...続きを読む(全190文字)
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30代後半でも年収は少ないようです。
賞与は今のところ絶対に出るようになってますが、少ないです。
昇進、昇給はスタッフ系は全然上がらないです。
勉強せず...続きを読む(全168文字)
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月20万程度が大卒初任給でした。4年働きましたが、なかなか増えませんでした。
残業は、申請を誰もしなくて、サービス残業でした。多分やったら販売子会社は大...続きを読む(全273文字)
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非常に給与は低いです。
基本給がなかなかあがない。
ボーナスも会社規定のポイント制のため、実質の数字だけでなく、そのポイントを稼ぐような営業活動でなく...続きを読む(全172文字)
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給与は内勤やNEなどの職種は同業に比べると低いような感じがします。
ただし下請などの中小に比べればボーナスも毎回でるのでマシかもしれません。
親会社が...続きを読む(全237文字)
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業界平均より低いと感じます。評価制度がうまく機能しておらず評価する側、評価される側ともにやり方がわかっておらず、上司が好きなようにやっている印象です。コン...続きを読む(全173文字)
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最近までは資格により、資格手当がありよかったが、グループ会社に経営統合後は資格手当はなくなってしまった。そのため、年収は減少。
キャリアは上司からの評価...続きを読む(全153文字)
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賞与に関して
賞与が出なくなることはないが、数年で大幅ダウンした。
昇進昇級制度
定期昇給ですが若いうちは少ないですが昇給します。その後は前年度の成...続きを読む(全166文字)
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給与については残業がないと業界標準ではかなり安くなると思います。
また、地域手当によって地域格差を設けているため、地方勤務者の年収は低くなります。
賞...続きを読む(全159文字)
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年収は、周りの友人に驚かれるほど、低いです。昇給も差ほどなく、入社から五年たった現在でも、新人のころとあまり変わりません。評価制度に関して、営業職は基本売...続きを読む(全155文字)
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会社の雰囲気は良く、残業も少ないのです。賞与も年に2回いただけますが、基本給は非常に安い為、あまりボーナスも期待できません。その為、転職をする方が多くいま...続きを読む(全160文字)
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年収に関しては賞与に影響されるところが大きい。営業であるが故に業績を達成していないと賞与額が大きく変わる。
利益重視の評価にはなっているが評価項目が様々...続きを読む(全161文字)
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働きやすいいい職場でした。女性の退職率も低く福利厚生もしっかりしていていい環境だと思います。私の場合は結婚で退職でしので、今となっては辞めてもったいなかっ...続きを読む(全162文字)
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給料はとにかく安い。新卒はほかの会社の新卒とそんなに変わりはないが、役職が上がっても年齢が上がっても安い。
主任400万、マネージャー500万、部長70...続きを読む(全191文字)
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給与は仕事の割に低いです。
月水の早帰りがあるのが唯一の救いです。
評価制度は予算が現在大分高く、かなりのトップクラスまで行かないと報奨金も出ません。...続きを読む(全202文字)
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給与に関して満足できている点は一つもない。月給が安く、ボーナスも低い。残業代も10時間ぐらいしか申請できない。実際の残業時間は30時間ぐらいである。
昇...続きを読む(全150文字)
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営業職としては実績主義で高実績の場合は高評価かと思います。
自社製品はもとより取り扱い商品が多岐に渡るため、やり甲斐はあると思います。
社内のコミュニ...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
休みはかなり取りやすい環境で、休暇の届出も電子決裁を利用しているので、出しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事は、やりがいのあ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
働いてる方は人間的に魅力あふれる方が多いと思う。また研修なども充実していてスキルアップのチャンスに恵まれている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
給与が安くてこの職場での将来を考えられなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標の売上を達成すればボーナスにも反映されやすい。普...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
新人の研修などが、とても充実している。研修に数ヶ月の期間を要してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安すぎる点には驚いた。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
女性でも出世している方も多く、また育児の時短勤務も取りやすい環境だったと思う。女性の職場での旧姓の使用もかなり前から実施されていた印象。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
親会社が大きいので持ち株会などもある。社員同士仲が良く、年に一度の社員旅行もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事で悩み、病ん...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
有給休暇はしっかり消化できる。月1で使うことを奨励されているので、休みにくいということはない。
住宅補助はないので都内で一人暮らしすると、すこ...続きを読む(全243文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若年時は、基本飛び込み営業がメイン。真夏でも容赦なく外回りをさせられ、入社2ヶ月でやめた新人もいた。
体育会系と言...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の人間の高齢化が進んでいるため入社してくる社員よりも退職(定年を含む)社員が非常に多い。若手の離職率も高く、そ...続きを読む(全537文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
日々同じようなことの繰り返しに飽きてきてしまうと思います。また、複合機のパフォーマンスチャージを操作して導入いただ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
営業は深夜や休日に現場などもあるが、深夜手当、休日手当などが無いため、持ち客を持つだけ損になりやすい。
報奨金制度があるが割にあってない。
【...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
資格制度があり、資格によりランク別に手当てが支給される。退職するまで手当は続く。2~3万程度あり、受験費用も支給されるので、他社ではまず無いシ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ショップスタッフだと、資格をとればかなりお給料があがります!資格をとるのは難しいですが、サポートはしてもらえる環境なのでいいと思う。
【気にな...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
何もしなくても給料はもらえるし、ボーナスもまぁまぁあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に言うと、インセンティブ制度ではないた...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ目標を達成しても評価には繋がりません。また、新人教育や社内の課題解決に取り組もうとすると干される可能性があ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界内で見ても比較的安い方に入ると思われる。入社したての新卒であればまだ問題は...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
日当手当、家賃補助もあるため、これらを年収に加えると額面の年収に100万程上乗せされた額が真の年収になり、それなりの年収にはなる。
【気になる...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
静岡県ないであれば、高水準でもらえている気がします。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量と割にあっていない。残業代で補ってる感じがする。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
残業代が1分単位で支給されます。
始業時間前の分と就業時間後の分の両方が計算されるのでかなりもらえると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
ボーナスが多く、同世代よりたくさんもらえて不自由はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
好き嫌いのある上司の裁量で評価されるます。続きを読む(全78文字)
会社名 | リコージャパン株式会社 |
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フリガナ | リコージャパン |
設立日 | 1959年5月 |
資本金 | 25億1700万円 |
従業員数 | 18,161人 |
売上高 | 6798億7300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 笠井徹 |
本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
電話番号 | 03-6837-8800 |
URL | https://www.ricoh.co.jp/sales/about/?_ga=2.31241215.1312063406.1515755446-434963145.1515755446 |
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