朝日生命保険相互会社の内定者のアドバイス一覧（全10件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望の業界ではなかったから。他者に内定を頂いたから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定後も「納得いくまで就職活動頑張ってください」と仰ってくださり、就活をすぐやめるように指示されるような事は全くなかった。内定後の承諾期限は二週間程度だった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望度高さを聞かれる質問が多く選考の中で何度も、「なぜ金融なのか」「なぜ生命保険なのか」「なぜ朝日生命なのか」「なぜこの職種なのか」を聞かれた。HPや説明会で分かる内容には限りがあるので、働くイメージを持つためにもOB訪問は可能な限り行っておくとよいと思う。回答に困るような難しい質問はなく、面接も全体を通して穏やかだったので、緊張しすぎずリラックスして臨むとよいと思う。つらかった事、ストレスを感じるときはいつかなど聞かれた為、ストレス耐性がある事をアピールするとよいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】企業研究を徹底的に行った事が良かったと思う。HPを隅から隅まで熟読し、疑問に思った事は逆質問の時に質問するなどして熱意を示すようにした。商品について聞かれた際、特徴や内容を詳しく把握していた為、とてもよく調べているねと褒めて頂けた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では、他の生命保険会社ではなくなぜ朝日生命なのかをかなり詰めて聞かれた為、面接官の方が納得できるように答えられるようにしておくべきだと思う。長所と短所を複数聞かれる質問もあったので、自己分析は十分に行っておくとよいと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を辞退してしまったので、分からない。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】面接をしてくれた社員の人柄がよく、選考を通じて志望度が上がった。また、長く働き続けられると感じた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】自動車の免許は入社までに必要です。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内々定の電話をいただいた際に選考途中の企業は受け切りたいことを伝えたところ、２週間の期間をいただいた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望度や志望動機、キャリアプランを具体的にしっかり話すことが大事だと思いました。同業他社をいくつか受けている場合は、同業他社と比べた魅力などもしっかり理解しておきましょう。面談では毎回逆質問の時間があるので、疑問に思うことだったりその後の面接に使えそうなことなども聞いておくといいと思います。また、仕事に活かせる強みや経験も何度か聞かれたので、生命保険業界に向いている人かどうかというのも重要視されていたように感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】入社したいという熱意や、入社後について具体的に考えているかどうかだと思う。最終面談では志望動機はもちろんキャリアプランについて非常に具体的に話したところ面接官の反応も良く、「よく知ってくれているね」というように言っていただけた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面談という名前で選考が進みますが一次からしっかり面接です。面談だからと気を抜かずしっかり対策して臨みましょう。最終面談は意思確認などではなく時間いっぱいしっかり質問されます。志望度の高さを伝えることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾後に連絡が来て、内定者面談があります。

【内定後の企業のスタンス】この企業から内定を頂いたときに、より志望度の高い会社からの内定をいただいていたため、内定を言い渡されたあと、内定を辞退させていただきました。どこでも活躍できるので頑張ってくださいと応援してくれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】かなり深掘りをされるので、初めから最後まで自分という人間の軸がぶれないようにすることだと思います。初めに言いていたことと最後に言っていたことが違うと、一貫性のない人だと思われてしまいます。しっかりと自己分析ができていないと、深掘りをされた時にその場しのぎで言ってしまうと、後々の面接で痛い目を見てしまうかも知れません。しっかりと自分はどういう人なのかを分かった上で面接に臨むと、この企業に限らず内定に近づくと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】どれだけダメ出しされても笑顔で面接をやりきることだと思います。１次面接で、もう一回考え直した方が良い、などかなりダメ出しされました。それでも、しっかりとそのダメ出しを受け入れ、明るく振舞うことが大事だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接以外は特に難しい質問をされることはありませんが、最終面接では私自身あまり聞かれなかったことを聞かれた印象を持ちました（主に性格面）。SPIでの性格とあまり相違がないようにしておいた方が安心だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】すぐに内定を辞退してしまったため、詳しいことは分かりません。

【内定後の企業のスタンス】内定者SNSに入れと言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】リクルーター面談1回と人事面接1回で決まってしまうので一度たちとも失敗は許されないという印象です。ただ、そこまで難しいことは聞かれないので、しっかり自己分析をしていれば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自己分析をしっかりし、自分のことを自信をもって話すことができるかどうかが大切です。入社してからのビジョンを持ち、何をしたいかというところも大切です。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会で手書きのESを書かされるので写メなどを撮って保存しておくべきです。忘れたころにリクルーター面談の電話がかかってくるのであきらめることなく待ちましょう。実質2次の人事面談が鬼門だと思うので、少々重い雰囲気ですが、しっかり答えましょう。