この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価は公正で不公平感は全くありませんでした。年功序列は多少残っていますが、実力があれば若手でも抜擢されます。どちらかといえば、技術面よりもマネ...続きを読む(全100文字)
I&Jデジタルイノベーション株式会社 報酬UP
I&Jデジタルイノベーション株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は30〜850万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、I&Jデジタルイノベーション株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にI&Jデジタルイノベーション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
評価は公正で不公平感は全くありませんでした。年功序列は多少残っていますが、実力があれば若手でも抜擢されます。どちらかといえば、技術面よりもマネ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
あまり忙しくなくても
IT業界では平均的だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次でほぼ横並び。
目標に対する評価も平均点が一律...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと思...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
あまり頑張らなくても平均年収程度はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年収に反映されない。トップクラスの評価を取っても月...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業界をベースの給与設計であり業務ボリュームに比べると低い。また、最終的な評価確定はその人の普段の印象次第に感じ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
評価制度は、ごく一般的な、目標管理やコンピテンシー管理が実施されます。期首に上司と面談し、期中にも中間面談を実施します。期末には自己評価を確定...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
知っている限りでは、初任給は割と平均より少し高めであり、残業代も1分単位で出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないに等...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
基本給や残業単価は他のSIerよりは高いので、毎月の生計は立てやすい方かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はない。
子...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
残業代がきちんと出る。
評価はマネージャーと話して決まるが、マネージャーはよく話を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
設定した目標に対して実績や頑張ったポイントは面談でアピールすることができる。
数字や実績が出しやすい部署であれば、高い評価をもらうことも容易。...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
若手の年収は業界的には平均値ではあると思う。賞与も年間3.0ヵ月分支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年齢まで上がると...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
給与は若手、ベテラン社員は平均並みだが、中堅社員は大分伸び幅に苦労してしまうと思う。
評価制度は上期・下期毎に目標を定め達成していく。
【気に...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
定期面談はあまりなかった気がしますが、半期ごとの評価自体はきちんとしてくれてると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で確実に支払われる。人並みの年収が欲しかったら残業しないとという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給料は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給料がよく上司もいい。わからないことがあっても動機や先輩がいろいろと教えてくれる。先輩も面白くて奢ってくれる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上期下期で目標設定を行い、その目標が達成できたかでボーナス額が変わる。一般的な企業と同じように思う。
ベースアップも目標と自分のランクに応じた...続きを読む(全281文字)
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25歳まで月給と月収が一緒です。
25歳以降、グレードに応じて年収が設定されています。
ノルマなど厳しくないので安定した収入は得られますが、外資系のように...続きを読む(全118文字)
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30歳までは毎年10,000円ずつくらいベースアップします。
30歳を過ぎると昇給しないと上がりません。
年に1回ある面談では、どんなキャリアパスを踏...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は非常に良いもので、上下間のコミュニュケーションも風通し良く全く問題はありませんでした。経営陣との距離も近く、全社の一体感が強く感...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社として最低限の補助制度を設けていますが、それ以上に関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していることのメリットが大きいです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
有給休暇は非常に取得しやすく、業務都合さえつけば事前調整の上、長期休暇も可能でした。周囲も違和感なく受け入れてくれます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
資格取得支や研修制度は非常に充実しており、本人のやる気さえあればスキルアップしていくには恵まれた環境でした。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
会社への不満といったものではなく、業務がマンネリ化気味だったので、自身の成長のためのステップアップとして退職の道をを選びました。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
大規模プロジェクトに関わる機会が多々あることから、プロジェクトマネージャーの経験、スキル強化を得られるチャンスが多くあります。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
残業もなるべくしないような働きかてがあった。1分単位で残業代も出ていたと思われる。
有給も取得しやすく、取得推進の話しもあった。
男性の育児休...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
上長には何度も留意された。
親身になって退職相談を聞いていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発スキルがつかないため、キャリ...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
親会社であるJTBの仕事がある。
旅行業の特化したシステムに携わることが出きる。
JTBの基幹システムも開発、運用している。
基本的にはベンダ...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
ベンダー管理がメインのため管理したい人には良いが、ITスキルはつかないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発は基本的には外注な...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
親会社と比べれば少ないですが社宅もあり可処分所得は申し分なかった気がします。残業も良くも悪くも多くなる時はあるのでその分稼げます続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年二回人事評価が設けられているけど、昇給は雀の涙。
「資格取得や客先からの評価を元に、昇給に反映させる」と言いつつ...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収は少しずつ上がりつつあると思う。月収は残業をやればやるだけ上がる。また家賃補助3万もあるため、他の中小企業よりかは安定した収入を得られる。...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
日々やることをやるだけであれば天引きされてることを考えたら妥当かと思います。契約でも1回賞与があるのは驚きました。とくに説明もなく知らなかった...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
年収は等級ランクによって決まり、昇給は年1回、賞与は年2回です。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理で評価をしているが、上長によ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
バリューアップ・アカデミー: エンジニアの評価を「グレード」という形で数値化し、経験したプロジェクト、研修の修了、資格取得などによって単位が与...続きを読む(全392文字)
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【良い点】
1年目は、23万円ほどお給料を頂いていた
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が少ないため、役職が上がらないと大きな給与アップは見込...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
それなりにもらえるので、給与面に関してはとてもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収は年次でそこまで変わらないと思いま...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
賞与はある。
残業代はきちんと支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本の賃金が安いためボーナス・または残業をしたときにしか
...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
未経験入社での給与としては悪くない額だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は見込み残業30時間込み。
賞与は初年度は雀の涙...続きを読む(全100文字)
会社名 | I&Jデジタルイノベーション株式会社 |
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フリガナ | アイアンドジェイデジタルイノベーション |
設立日 | 1984年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 386人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 横溝孝幸 |
本社所在地 | 〒206-0025 東京都多摩市永山2丁目1番地7 |
URL | https://www.ibm.com/jp-ja/about/subsidiaries/ijdi |
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