Ｉ＆Ｊデジタルイノベーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
歳を重ねれば昇給していく
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の考え方が残っており、若手は裁量のある仕事を任せてもらえないため評...続きを読む(全84文字)

【良い点】
1分から残業代がきちんと出ることと、年休がとりやすく長期期間でお休みを取る方が多い。
女性が出産後現場に戻れる環境があるため、女性にとっては...続きを読む(全285文字)

【良い点】
評価は公正で不公平感は全くありませんでした。年功序列は多少残っていますが、実力があれば若手でも抜擢されます。どちらかといえば、技術面よりもマ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
あまり忙しくなくても
IT業界では平均的だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次でほぼ横並び。
目標に対する評価も平均点が一...続きを読む(全88文字)

【良い点】
極端に評価を下げるようなことをしなければ、給与の維持できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は同職種の水準ではかなり低い方だと...続きを読む(全292文字)

【良い点】
あまり頑張らなくても平均年収程度はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年収に反映されない。トップクラスの評価を取っても...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
旅行業界をベースの給与設計であり業務ボリュームに比べると低い。また、最終的な評価確定はその人の普段の印象次第に感...続きを読む(全163文字)

【良い点】
評価制度は、ごく一般的な、目標管理やコンピテンシー管理が実施されます。期首に上司と面談し、期中にも中間面談を実施します。期末には自己評価を確...続きを読む(全242文字)

【良い点】
知っている限りでは、初任給は割と平均より少し高めであり、残業代も１分単位で出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないに...続きを読む(全183文字)

【良い点】
基本給や残業単価は他のSIerよりは高いので、毎月の生計は立てやすい方かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はない。
...続きを読む(全205文字)

【良い点】
残業代がきちんと出る。
評価はマネージャーと話して決まるが、マネージャーはよく話を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜...続きを読む(全180文字)

【良い点】
設定した目標に対して実績や頑張ったポイントは面談でアピールすることができる。
数字や実績が出しやすい部署であれば、高い評価をもらうことも容易...続きを読む(全208文字)

【良い点】
若手の年収は業界的には平均値ではあると思う。賞与も年間3.0ヵ月分支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の年齢まで上がる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与は若手、ベテラン社員は平均並みだが、中堅社員は大分伸び幅に苦労してしまうと思う。
評価制度は上期・下期毎に目標を定め達成していく。
【気...続きを読む(全196文字)

【良い点】
定期面談はあまりなかった気がしますが、半期ごとの評価自体はきちんとしてくれてると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は１分単位で確実に支払われる。人並みの年収が欲しかったら残業しないとという感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の給料...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料がよく上司もいい。わからないことがあっても動機や先輩がいろいろと教えてくれる。先輩も面白くて奢ってくれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
上期下期で目標設定を行い、その目標が達成できたかでボーナス額が変わる。一般的な企業と同じように思う。
ベースアップも目標と自分のランクに応じ...続きを読む(全281文字)

25歳まで月給と月収が一緒です。
25歳以降、グレードに応じて年収が設定されています。
ノルマなど厳しくないので安定した収入は得られますが、外資系のよう...続きを読む(全118文字)

30歳までは毎年10,000円ずつくらいベースアップします。
30歳を過ぎると昇給しないと上がりません。
年に1回ある面談では、どんなキャリアパスを...続きを読む(全175文字)