ハリマ化成のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

インターンシップの参加を通して化学業界の動向や、イノベーションを創出する方法を勉強することはでき、志望度の向上につながった。その一方で、先輩社員さんや参加している学生の雰囲気が運動系や体育会系であり、文化系の自身が入社した後の人間関係にギャップが生じないか心配になった。

社員の方の雰囲気がとても優しく接しやすかった。また、事業内容について専門的に堀りさげた話を聞けたので、より興味を持てた。海外赴任も積極的に行っていることが分かったので、そこもモチベーションに繋がった。また、イノベーションを大切にしている社風が伝わり、興味を持てた。

インターンシップ参加者限定で早期選考が行われた。入社する社員の半数以上は早期選考の応募者から選ぶと人事の方が言っていたため、インターンシップへの参加が本選考に有利に働いていると感じた。

STEP1だけでは誰でも参加しやすく、本選考で有利になるものとは思えなかった。STEP３まで参加して、社員の方に名前を覚えてもらえれば多少有利にはなるかもしれないと感じた。

個人ワークのスライド発表に対して人事や研究員からフィードバックが貰えた。ニーズの目の付け所には評価されたが、その手法から発生する新たなデメリットや、製品への導入コストを考慮することも大切であることを学ぶことができた。