ハリマ化成のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

全体で自己紹介をまず行いました。次に会社説明で、ハリマ化成の仕事の流れや研究における強み等の説明を受けます。次に2グループに分かれ、グループディスカッションを行いました。2日目も課題に対してグループディスカッションを行い、最後に全体で発表を行い、聞いているグループは発表しているグループに対して質問を行いました。その後、今後選考についての説明がありました。

初めに動画を交えた会社説明があり、その間でほぼ雑談のようなグループワークが数回ありました。グループワークが多いので段々と議論がスムーズになり、皆活発に発言していました。1日目よりも重いグループワークをしました。SWOT分析などの資料をいただき、それらを使って行なったので経営における考え方が少し身についたと思います。最後に発表がありました。１、２日目から１ヶ月後に研究所の上の人に新事業のプレゼンをしました。終わった後は感想や質問を頂いて、現場の考え方に触れられて勉強になりました。人の発表も聞いて評価シートに書き込み、後日自分の発表への感想が送られてきました。

スライドを用いて、ハリマ化成の企業概要やイノベーションに関する考え方についての説明がありました。また、数名に分かれてのグループワークとその発表・フィードバックがありました。引き続きイノベーションや世の中の「不」に関する説明がありました。２日目もグループワークを多く行い、発表とフィードバックがありました。最後に約１ヶ月後のインターンシップ３日目に行われる課題の取り組み方についての説明を受けました。一人ひとり、ハリマ化成の技術を用いた新規事業案の提案を行った。人事グループ長、研究開発長、技術系社員２名の方々に対して発表を行い、質疑応答やフィードバックの時間がありました。

会社説明、イノベーションについての説明、イノベーターになるために必要なスキル（ここで、グループワークがあった）、ハリマ化成での仕事内容、採用選考についてのお知らせといった流れで進めていった。

企業の概要や事業内容、強みについて説明会を行った。またイノベーションを起こすために必要な考え方を身に付けるために、グループワークやスライドを用いたプレゼンテーションを行った。３日間に行う発表のための説明会を行った。内容としては、顧客が持つ潜在的なニーズの探し方について、企業に問い合わせる方法やアンケートを取る方法についての講義があった。１か月の個人ワークを通して作成したスライドの発表および、参加メンバーの発表に対してエクセルファイルのコメント欄にコメントを記入した。後日、コメントに対して研究開発所長や人事からのフィードバックがあった。

まず。会社についての概要の説明を行った。事業内容を専門的に詳しく掘り下げた説明があった。事業所や海外支店の紹介もあった。会社のホームページでは知ることのできない情報も聞く事が出来た。その後、グループワークを行った。基本的にアイディアを考え出すような内容だった。