【22卒】ハリマ化成の冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.15713（富山大学大学院/男性）（2021/6/19公開）

グループワークに主体的に取り組む学生が多く、議論が活発にすすむことを実感できた。

イノベーションを創出するための考え方や、日常生活の中で見落としがちな不快感や不便な問題に焦点をあてるトレーニングをすることができた。そして見つけ出した問題を棚に上げることにとどめず、それを解決するための主体的を持ち、自発的に動くフットワークを身につけることができた。

化学メーカーであり、化学反応や素材を中心に扱うため、製品の化学的な性質やその合成、用途に関する知識を勉強することで、新規事業案により具体性を持たせられると思った。

インターンシップで体験したイノベーションを生み出すプログラムを通して、顧客が持っているニーズを探索することや、課題を解決するためのノウハウから研究開発職で仕事をするイメージを想像することができた。また先輩社員さんとの座談会を通して、一日の仕事のスケジュールや、チームで働くことから、働いている自分を想像することができた。

インターンシップで行ったプレゼンテーション発表に対して貰ったフィードバックが辛辣であったため、選考に参加しても内定を得ることは難しいと思った。また、早期選考では推薦応募が推奨されており、一般応募で選考に進む自分には内定を得ることが困難であると考えたため。

インターンシップの参加を通して化学業界の動向や、イノベーションを創出する方法を勉強することはでき、志望度の向上につながった。その一方で、先輩社員さんや参加している学生の雰囲気が運動系や体育会系であり、文化系の自身が入社した後の人間関係にギャップが生じないか心配になった。

インターンシップ参加者限定で早期選考が行われた。入社する社員の半数以上は早期選考の応募者から選ぶと人事の方が言っていたため、インターンシップへの参加が本選考に有利に働いていると感じた。

インターンシップ参加後に早期選考の説明会およびその選考が行われた。特に早期選考応募者は推薦での応募が推奨されていた。

この会社のインターンに参加する前は、自身が化学系の研究室に所属していることから、化学メーカーや製薬メーカーで働くことを希望して就職活動を行っていた。その中でも地方大学出身であるため、中小企業のメーカーを中心に企業選びを行っていた。特にワークライフバランスや人間関係を就職活動の軸として、インターンシップで関係を構築しようと考えていた。

インターンシップに参加した後は、この企業が若手社員に対して裁量を与えており、やりたい仕事を通して活躍が期待できる働き方に興味を持った。また、化学メーカーで働くことに対する意欲が強くなり、国内の同業他社のインターンに参加することで、自身が望んでいる働き方にマッチする企業をより積極的に探すようになった。