2023卒の先輩がアップガレージ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社アップガレージのレポート
公開日:2022年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外は全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
Googlemeet入室→退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力だと思います(面接前の面談で、一次面接は学チカを使ってコミュ力を見ると話された)。質問に対して笑顔かつ的確に答えられればそこまで怖くないと思います。
面接の雰囲気
非常に和やかな雰囲気で、雑談に近かったです。就活が始まって初めての面接でしたが、インターンで実際にお話しした人事の方だったのでそこまで緊張せずにお話できました。
面接後のフィードバック
あり。学チカのブラッシュアップをしてくださった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
(一問一答形式で会話をしながらの深堀)
・学生時代に力を入れたことは?→学園祭で学科代表としてチームを束ねて企画を成功させたことです。大学2年の5月から11月の半年間で行い、メンバーは8名でした。
・具体的になにをした?→学外の人に心理学の魅力を発信するための動画を作りました。
・ターゲットは?→受験生です。学園祭の来場者は受験生が多いというデータがありました。
・リーダーになった理由は?→私が友達を巻き込んだから、先頭に立つべきだと思いました。最初はメンバーが私と後輩4名しかいなかったため、3人の友人を勧誘しました。
・困難だったことは?→認識のズレの修正です。企画内容と異なる動画を提出してしまった後輩がいました。
・そのための施策は?→意思疎通の場を増やしました。個人での面談の場を増やして距離感を近づけました。
他に学生時代に力を入れたこと
(一問一答形式で会話をしながらの深堀)
・他に学生時代に力を入れたことは?→アルバイト先の社員の残業を減らしたことです。そのお店は個人経営で製造社員4人と私を含む販売アルバイト5人で経営していました。
・なぜ動いた?→社員たちが残業疲れによって普段しないミスをしていたことに気付いたからです。
・施策は?→社員の代わりに在庫管理・発注、お客様の待ち時間に他作業を同時進行しました。
・工夫したことは?→全体を俯瞰しました。ここでいう全体とは、店内やお客様の様子であったり、混雑や売れ行き商品の予測などです。3年間働いていたので広い視野を持っていました。
・周りの反応は?→他の従業員も時間短縮を意識するようになりました。
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アップガレージの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アップガレージ |
|---|---|
| フリガナ | アップガレージ |
| 設立日 | 1999年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 64億2287万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 河野映彦 |
| 本社所在地 | 〒194-0004 東京都町田市鶴間5丁目1番46号 |
| 電話番号 | 045-989-2345 |
| URL | https://corporate.upgarage.com/about/ |
