ＮＯＫの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全96件）

【良い点】
賞与がすごくいいです。組合が強いため、リーマンショックの時も満額支給されました。すごくありがたかったです。続きを読む(全59文字)

【良い点】
基本的には年功序列だが、あくまで体感として管理職は実力主義である
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生が充実といいつつ、勤務地で...続きを読む(全80文字)

【良い点】
賞与が年間6ヶ月支給されるため、生活に困ることはほとんどない。
しかし、その分基本給が低いため、毎月の生活で贅沢することはできない。
【気に...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年収は高く、出張手当や転勤などといった手当等も手厚かった
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課で評価が決まるが、年功序列から抜け...続きを読む(全85文字)

【良い点】
1. 年功序列と実力主義のバランスが良い
• 年次に応じた昇給もありつつ、成果や能力によって評価される制度も取り入れている。
• 長期的...続きを読む(全733文字)

【良い点】
評価されたら評価された分給与・賞与に反映される人事制度に切り替わった。
良い点を列挙する。
・年功序列ではなく、グレードごとに定められた役割...続きを読む(全547文字)

【良い点】
ボーナスは合計6ヶ月分もらえるため、年収は比較的良い会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤続年数だけで給料が上がり、いわ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
これまでの年功序列評価から評価制度を変更して、結果を出した分だけ評価されるシステムになっていくと思われる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
しっかり給料は貰えます。地方だと結構生活には困らないかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり地方から足を伸ばして都市圏にくると...続きを読む(全108文字)

【良い点】
毎年確実に昇給してゆくので、モチベーション維持し易い。近年は人事制度を見直し、年功序列制を薄め、実力主義の色を取り入れる動きもあるため、会社...続きを読む(全157文字)

【良い点】
新しい人事制度になり、若くして役職が付けば高い給与をもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
新人事制度に移行し職務の達成度で評価さ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
今年ようやく年功序列制度を廃止し、実力主義の制度に変わった。最近は様々な面で変革がなされており、会社が変わろうとしている。
【気になること・...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年齢と共に上がっていく、職能給制度があり、毎年目標を決めそれに対してどの程度出来たのかを自分で評価し、その評価に対してさらに上司が評価する制...続きを読む(全115文字)

【良い点】
ボーナスが6ヶ月あること。
コロナの時期はボーナスが減ったこともあった。
寮や社宅があり、社内預金の制度も充実している。
欲を言えば、寮や社...続きを読む(全219文字)

【良い点】
これからは新人事制度に移行し、金属年数に加えて個人の業績が給与に反映されるようになります。モチベーションにもなり良いと思います。
月収は平均...続きを読む(全105文字)

【良い点】
ボーナスが年間6ヶ月となっており、非常に高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
月々の給料は、保険や税金を引くと、20万程度となって...続きを読む(全88文字)

【良い点】
輸送機器業界では給与は高い方だと思われる。ただし、賞与は6ヶ月弱と多く、会社の業績によっては減る可能性もある。続きを読む(全61文字)

【良い点】
同世代では給料は良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも賞与次第。会社業績次第で賞与が削られる可能性もあり、そう...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年収は高くも低くもないが、ボーナスありきの数値。評価は都度評価面談を行い、従業員の自己評価を吸い上げて反映してくれている印象
【気になること...続きを読む(全125文字)

【良い点】
社員全員賞与が6ヶ月分安定してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ成果を上げても一律の賞与なのでモチベーションは上が...続きを読む(全80文字)

【良い点】
仕事量に対して十分な収入を得ることができている。また、補助が手厚く、支出を少なくすることができること、また、社内預金の制度があり、利率も良く...続きを読む(全133文字)