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新卒の研修後は核施設でOJT研修があるそうだ。また、階層別研修や年に一度動機との研修があるらしい。続きを読む(全49文字)
オリックス・ホテルマネジメント株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オリックス・ホテルマネジメント株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にオリックス・ホテルマネジメント株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
新卒の研修後は核施設でOJT研修があるそうだ。また、階層別研修や年に一度動機との研修があるらしい。続きを読む(全49文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイトへの教育もしっかりしてる。ホテルの事に詳しくなれる。国内外の予約サイトに詳しくなれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
基本的にOJTがメインの研修で、必要に応じて座学などを交えて研修を行っていました。また外部の方をお招きして研修するときもありました。続きを読む(全72文字)
10日間限定で他施設での社内インターンを行える。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
オリックス系列の他のホテルへの移動や研修制度もあったと思います。
ずっと希望を出し続けていれば通ることもあると思います。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
接客を通してマナーが身につくと思う。外国のゲストが相手の場合は外国語も使える。、
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育や研修がほ...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
トレーナーを育てる教育をしていないので
偏ったスタッフばかり出来てしまう。
優秀な方ほど転職されるので、社内での...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
階層別の研修は一通りそろっている
【気になること・改善したほうがいい点】
職種に対する研修は基本OJTだが、人手不足が極まっており以前と比較...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社内公募制度があるので、幅広いキャリアに挑戦できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年次に応じて研修があるが、同じことの繰り返しで...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
現場を知らない本社から意味不明な指示がとんでくるため、それに対応する力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
各々が自分で勉強しな...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社内でトライキャリアといって他施設でも働けるチャンスがあります。他部署にも興味があって挑戦したい方はいいかもしれません。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全国のホテルなどへ異動を希望した場合のみキャリアアップ対象となる続きを読む(全52文字)
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スキルアップの環境はあまりない。自己啓発を奨励する制度があれば良いと思う。研修は新入社員研修、若手研修など年に数回ある。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
新人が入社してきたときは、一人がトレーナーとしてずっと同じシフトに入る。つきっきりで教えるため、わからないことはなんでも聞きやすい。周りもサ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
富裕層向けのラグジュアリーホテルなので、質の高い接客やオペレーション業務が求められる。キャリアアップや将来観光業界で活躍したい方は一度入社す...続きを読む(全499文字)
日常使いできるところから特別な日に利用するような価格帯のブランド(ホテル・旅館)を持っており、様々な経験が身につく。語学力も生かせる。続きを読む(全67文字)
繁忙期は残業が増えてしまうそうだが、年平均で見ると残業は月20時間、公休に加えてセブンデイズバカンスという、連続して1週間休める制度が1年目からあるそうだ。続きを読む(全78文字)
7デイズバカンス制度、従業員向け宿泊料金制度、に加えて各種手当や福利厚生が整っており、自身の時間も充実させられそう。続きを読む(全58文字)
入社時から経営陣を目指すようなコースもある。また、若手でも意見を出していけるような環境が整っている。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
大企業なので、福利厚生はしっかりしている方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業であるからこその時間のかかり方、プロセス...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
産休などの仕組みが大手ならではとても整っている。
また、人員は少ないながらも上司のフォローが適切であり、理解があることがありがたかった。
【...続きを読む(全192文字)
若手社員の声が届きやすい環境で、若手からやりがいを感じやすそうな印象を受けた。続きを読む(全39文字)
10年後の事業計画について話しており、将来性を感じた。オリックスグループであることもひとつの理由。続きを読む(全49文字)
ホテル業界の平均より少し高い気がする。他業界と比べると低い。続きを読む(全30文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多いようだが同じ研修ばかり、社内の人たちがやっている。同じ内容。パワーポイントや資料作りはとても下手。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は整備されているものの、内容は既存の教材を流用したような構成が中心であり、独自性や工夫はあまり感じられな...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
教育体制は充実していると感じました。英語に不安があるスタッフ向けに、英語講師による研修が実施されており、実際の接客で使用する英会話を中心に学...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
初めのうちはなんでも細かく教えてくれるので初めにたくさん聞けること
【気になること・改善したほうがいい点】
しばらくすると同じ質問したら本当...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特定のポジションしかできない人をなぜか昇格させます。理由を聞いても年功序列とのことです。仮にも外資系のホテルなの...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
転勤できる範囲を自分で設定でき、範囲が広いほどボーナスの査定が上がるので、全国転勤できる方はかなりオススメです。基本的に転勤できる方の方があ...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
研修制度はちゃんとしています。ホテルのネットシステムと接客を中心とした研修センターもあり、入社後は必ずそちらに行って1週間ほどの研修をしてい...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が少ないのに入ってすぐに先輩と同じ業務をする。分からないことがとても多いまま働くので怖いと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
研修は新入社員の場合、入社時、入社から約3ヶ月後、1年後にある。またその後は社内でマネージャーや支配人になる際に研修を行う。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
リッツ・カールトン大阪では、世界基準のホスピタリティと高い品質意識を身につけることができます。料理やサービスの細部まで妥協しない姿勢が求めら...続きを読む(全304文字)
| 会社名 | オリックス・ホテルマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリックスホテルマネジメント |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 260人 |
| 売上高 | 497億9200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似内隆晃 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
| 電話番号 | 03-5776-3421 |
| URL | https://www.orix-realestate.co.jp/hotelmanagement/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。