【安心と幸せを支える物流革命】【22卒】日本ロジテムの総合職の本選考体験記 No.12725（麗澤大学/男性）（2021/5/20公開）

説明会

企業に就いての説明会

オンラインの為、通信が途切れないような環境にした。服装や髪形についてしっかりと整えるよう準備していた。

必須か否かは分からないが有益なものではあった。

自己PR・ガクチカ

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

open esであった為、写真を見ただけでもこの人は何をしてきた人でどのような能力があるのかもしれないという事を分かるようにした。

就活会議も含め複数のサイトを参考にしながらも自分の軸はブレないように書いた。
質問をされることを想定したものも入れた

なし

オンライン

言葉に詰まったとしても自分の軸を持っている事が評価されたと思う。それと集団で仕事をするという意識を持ち合わせているか。

私も含め皆が厳格な雰囲気の中、淡々と進められていた。しかし、採用の人はしっかりと話を聞いてくださっていた。

なし

なし

自分自身のPRについて

私は「気が付く力」に自信があります。気が付く力というのは対人・対物に対してなど様々です。
例えば仕事の仲間（元気がない）や仕事（商品の配置が変更されている）に関していつもと少し違う事に気が付き配慮するように行動します。
特に力を発揮したのは先輩と新人への対応です。先輩の場合、私自身が相手の行動で何か求めている際や、大変そうな際にすぐ気づき「何か手伝える事はありますか？」と話しかけます。新人の場合、困っている際や集団で仕事を行っている時に意見を言いたそうな際にはすぐに気づきこちらから問いかけるようにしています。
そうすることによって新人の不安や疑問を解決できるのと同時に私以外の人と仕事をする際にもすれ違いなどが起きず仕事が円滑に行う事が出来ました。
私はこの強みを生かして会社に入ってからも、視野を広げて、問題に気づいた際には解決に向けて行動したいと思います。

学生時代に最も打ち込んだこと

私が学生時代に最も力を入れたことは、中国語の勉強です。1からのスタートではありましたが、資格を習得することが出来ました。
中国語に取り組んだ理由としては、英語以外の新しい言語を学びたいという気持ちと学ぶことによって視野を広げられると考えたためです。
中国語の勉強では語学力の向上だけではなく、相手の意見を聞いた上で私自身の意見も言えるように取り組んでいました。そのためには、相手に伝わる表現をしなければなりませんでした。
私は単語量が自分には足りない考え、毎日少しずつ単語量を増やすよう取り組みました。
この経験から、勉強だけでなくとも一つの事を少しずつでも継続して行う事は大切さを学ぶことが出来ました。
社会人になってからは、様々な価値観を持つ人たちを理解して、地道に業務に打ち込みたいと考えております。

適性検査であったため素の自分を選択するようにした

適性検査

60問程で1時間くらい

なし

オンライン

一次と変わって三対一という状況であったため緊張せず、素の自分を出せた事や厳格な中でも笑顔でいることが出来たのでそれもよかったのではないかと思う。

最初は一次と同様で厳格な雰囲気なのかなと思いました。しかし、趣味や特技の欄について質問されたり段々と和やかになっていた。

なし

なし

学業以外で力を入れた事

私が学業以外で力を入れたことはスーパーでのアルバイトです。
特に毎週火曜から水曜の期間に行われるお得なセール商品のワゴン内陳列の工夫に力を注いできました。
ワゴン内商品はお客様が通る導線に置かれているため、単純な作業でも私の工夫次第で買い物途中のお客様に「ついで」として購入して頂ければ少しはお店に貢献できているかもしれないと考えたためです。
しかし、陳列の仕方は様々な方法があるため、正解がありません。そこで、私は「在庫を残さない配置」「気になって見てしまう配置」「ついつい手に取りたくなる配置」という3点に絞って取り組もうと決めました。
そのために、親との買い物で他店のスーパーに同行した際にはワゴン含め色々な所の陳列に注目し、「自分ならどうするか」という考えと照らし合わせながら分析し、取り入れたりしました。
この経験から現状を冷静に分析し、試行錯誤しながらも実行してみる事の大切さを学びました。

自分の就活の状況について

私は夏から自分自身の知見や教養を深めるために様々なインターンシップ参加させていただきました。その中で自分の軸を確立させていきました。その際にこの軸にそって考えた時に「自動車部品」「食品」「物流」の3つの業界を見ています。一見して全く異なるように見えますがどれも「当たり前」を支えるという意味では共通だと考えたからです。移動手段として自動車を乗ることが当たり前になっているなかで「安全」という当たり前、何不自由なくご飯を食べれることや「モノ」が画面を通じて届く当たり前、どれも当たり前を支えて下さる人がいるからこそ生活していけてると感じました。そのため、一見して異なるように見えますが自分の軸と重ねた時に共通していると感じました。

オンライン

適性検査の結果を真摯に受け止め、苦手な所を改善する意識、得意なことを活かしていくという姿勢が良かったのではないかと思う。

5対１という状況であったが笑顔の人もいれば厳しめの人もいるような多種多様な人がいた。特別、厳格という感じもなかった。

なし

なし

リーダシップを発揮した事

私は総合職として社員、パート、アルバイト、ドライバーと様々な人の意見や考えを尊重し、一丸となってより良い仕事をすることで顧客を含め社会に貢献できるよう活躍していきたいです。
私は、それぞれの異なる意見や性格、適性を把握し、皆が最高のパフォーマンスを発揮させることがリーダーシップだと考えます。以前、部活動において種目リーダーをさせて頂いた際にチーム全員が自由に意見を言えるような場を設けたことがありました。対立した意見もありましたが、皆が率直に考えを言えるような雰囲気に変わりました。
徹底的に意見を言い合える場を作り、お互いの考えを理解することでそれぞれの考えや適性を知ることが出来ました。その後は、チーム内の団結力もさらに高まり、目標に向けて協力していくことができました。仕事でもチームの意見をまとめ、全員が同じ目的に向かえるように私なりにリーダーシップを大切にしてきたいと思っています。
　

深堀（適性検査と力仕事について）

・適性検査の結果を伝えられその事についてどう考えるか教えてください。　A、はい。かしこまりました。私の性格診断を受けて確かに営業のようなタイプでも何かを生み出せるような能力は無いと思います。しかし、人一倍「人」を見ているので誰がどのような性格でどのような事が上手い反対に苦手などを把握し、実戦で人をまとめるような立場になった際にはしっかりと現場の人の意見を聞き、現状から更により良いサービスを提供できよう取り組んでまいります。

・力仕事もあるが可能か。　A.可能でございます。中高とスポーツをしていたことや大学から行っているアルバイトでも力仕事はあった為、泥臭い所はあるかもしれないがその仕事の大変さや重要性なども理解しています。