【適性を活かし、多様性を尊重】【22卒】日本ロジテムの総合職の最終面接詳細 体験記No.12725（麗澤大学/男性）（2021/5/20公開）

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適性検査の結果を真摯に受け止め、苦手な所を改善する意識、得意なことを活かしていくという姿勢が良かったのではないかと思う。

5対１という状況であったが笑顔の人もいれば厳しめの人もいるような多種多様な人がいた。特別、厳格という感じもなかった。

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リーダシップを発揮した事

私は総合職として社員、パート、アルバイト、ドライバーと様々な人の意見や考えを尊重し、一丸となってより良い仕事をすることで顧客を含め社会に貢献できるよう活躍していきたいです。
私は、それぞれの異なる意見や性格、適性を把握し、皆が最高のパフォーマンスを発揮させることがリーダーシップだと考えます。以前、部活動において種目リーダーをさせて頂いた際にチーム全員が自由に意見を言えるような場を設けたことがありました。対立した意見もありましたが、皆が率直に考えを言えるような雰囲気に変わりました。
徹底的に意見を言い合える場を作り、お互いの考えを理解することでそれぞれの考えや適性を知ることが出来ました。その後は、チーム内の団結力もさらに高まり、目標に向けて協力していくことができました。仕事でもチームの意見をまとめ、全員が同じ目的に向かえるように私なりにリーダーシップを大切にしてきたいと思っています。
　

深堀（適性検査と力仕事について）

・適性検査の結果を伝えられその事についてどう考えるか教えてください。　A、はい。かしこまりました。私の性格診断を受けて確かに営業のようなタイプでも何かを生み出せるような能力は無いと思います。しかし、人一倍「人」を見ているので誰がどのような性格でどのような事が上手い反対に苦手などを把握し、実戦で人をまとめるような立場になった際にはしっかりと現場の人の意見を聞き、現状から更により良いサービスを提供できよう取り組んでまいります。

・力仕事もあるが可能か。　A.可能でございます。中高とスポーツをしていたことや大学から行っているアルバイトでも力仕事はあった為、泥臭い所はあるかもしれないがその仕事の大変さや重要性なども理解しています。