ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全941件） 27ページ目

産休・育休後も、戻ってくる女性社員が多く、2人目を出産するために再び産休に入る方も多いので女性社員が仕事の両立に対して安心して働きやすい職場なのだと思い...続きを読む(全158文字)

給与に関しては満足している。
基本給30万+4.5ヶ月ボーナス+業績評価+手当て(MR手当て、日当、残業代、福利厚生助成金4万)+家賃補助である。
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住宅手当、日当、扶養家族手当、社用車の休日使用などの手当ては厚い。
有給も時間単位で取得でき内勤者には評価が高い。
ちょっとした銀行などの用事も半休...続きを読む(全175文字)

給与全般に関しては業界の水準よりも高いとは思います。ただ、ここ数年は成果主義がより一層強く出てきている印象があり、成果を上げる上げないでかなり大きく差が...続きを読む(全188文字)

住宅補助は十分であり基本的に福利厚生は素晴らしい。ただ有給休暇は社内ではあまり快く思われていない場合が多かったので上司がどんな人か?同僚の考えによって大...続きを読む(全162文字)

評価制度では近年大幅な改定が進んできた結果として社員は毎期変わる評価制度に振り回されている場合が多い。
昇進昇級に関しては最近になってようやく若手の人...続きを読む(全158文字)

良くも悪くも本社次第のところがあると思います。やればやっただけ評価はされる傾向があると思います。他の会社や業界でも同じことが言えるかと思いますが、やるこ...続きを読む(全162文字)

パワハラ寸前若しくはパワハラそのものの管理職が半分以上。少ないがセクハラもある。社員は異業種からの中途入社も多く、売り上げの為にはコンプラアンスを遵守し...続きを読む(全198文字)

営業体系が縦割りになり、販売目標設定が高すぎるあまり、未達成のMRが70%を超えた時点で、ベテランMR(50歳以上)の自主退職勧告を積極的に推進されまし...続きを読む(全254文字)

比較的給与水準は高い。しかし、インセンティブなど、自身の評価が大きいため、能力のないものは容赦無く切られてしまうという恐れがある。しかし、その分、業績を...続きを読む(全157文字)

外資系MRである以上、予算に対する達成がベースでありますが、有給休暇については取得しやすい環境です。また、女性が働きやすいように、スキルアップ、出産に伴...続きを読む(全163文字)

【仕事のやりがい】ファイナンスでは、相対評価をする慣習が根付いており、非常に競争的であるため、やりがいを感じることができると思います。MRと異なりコンプ...続きを読む(全218文字)

【ギャップ】HPを見て素晴らしい会社だと思いましたが、ファイナンスはブラックでした。いずれそのことが表面化すると予期していたとおり、ディオバンとタシグナ...続きを読む(全288文字)

外資系で中途採用も多く新卒でなくても働きやすい環境だった。給与水準もよく思えた。
営業系の部署と開発系の部署で雰囲気がとても異なり、営業系部署は自由な...続きを読む(全159文字)

やりがい、面白みを実感することができるのは、頻回訪問により顧客ニーズを満たし、顧客との関係を構築し、信頼されることで、自社医薬品を選択して処方していただ...続きを読む(全211文字)

土日は講演会、得意先行事がなければ基本的に休みであり、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始で長期連休を取得できるため、プライベートは充実させることがで...続きを読む(全157文字)

激務の一言に尽きます。言いたいことは山ほどあるが、会社業績が良くなっていないのはまず経営陣に責任がある。最近の不祥事に対する責任を取っていない状況で相変...続きを読む(全164文字)

研修は充実しているため自己啓発力の高い人間にはどんどん能力を高められる風土がある。小規模も含めて講演会や研究会の立ち上げや運営など仕事を通じて高いスキル...続きを読む(全161文字)

家庭の事情で転勤の内示を受けることができず退職。
内示を受けた時に、営業から事務になってもいいから残らせて欲しい、今は家族の介護があって転勤ができない...続きを読む(全167文字)

完全に業績がものを言う世界。数字がよければ給与も上がる。賞与は平均で7ヶ月程度、いい人は10ヶ月くらいもらっているのでは。
行動評価というものもあるが...続きを読む(全194文字)

年収は年3回(3月、6月、12月)のボーナスの内、3月のボーナスで大きく影響を受ける。6月、12月は基本給の2.25ヶ月と固定されているが、3月は業績評...続きを読む(全169文字)

直近で、オンコロジー領域の女性MRが、産休と育児休暇明けで、もともといた職場に復帰してきた。産休、育児休暇中は、借り上げ社宅の家賃補助は出なくなり、自己...続きを読む(全164文字)

これまで業績至上主義の評価制度が、コンプライアンス意識の低下を招き、現在のディオバン医師主導臨床試験や、sign研究といった研究への社員の関与へと繋がっ...続きを読む(全155文字)

・有給休暇は比較的楽に取得できますが、所属上長によっては文句を言われる事もあります。
・労働時間は開業医担当、病院担当、大学担当で異なりますが大体7:...続きを読む(全160文字)

入社を決めた1番の理由はパイプラインの豊富さです。入社後も、1〜2年毎に新薬が出て忙しい日々が続きましたが、非常に貴重な経験ができました。また、研修の豊...続きを読む(全155文字)