ノバルティスファーマの評判・口コミ一覧（全934件） 27ページ目

パワハラ寸前若しくはパワハラそのものの管理職が半分以上。少ないがセクハラもある。社員は異業種からの中途入社も多く、売り上げの為にはコンプラアンスを遵守し...続きを読む(全198文字)

営業体系が縦割りになり、販売目標設定が高すぎるあまり、未達成のMRが70%を超えた時点で、ベテランMR(50歳以上)の自主退職勧告を積極的に推進されまし...続きを読む(全254文字)

比較的給与水準は高い。しかし、インセンティブなど、自身の評価が大きいため、能力のないものは容赦無く切られてしまうという恐れがある。しかし、その分、業績を...続きを読む(全157文字)

外資系MRである以上、予算に対する達成がベースでありますが、有給休暇については取得しやすい環境です。また、女性が働きやすいように、スキルアップ、出産に伴...続きを読む(全163文字)

【仕事のやりがい】ファイナンスでは、相対評価をする慣習が根付いており、非常に競争的であるため、やりがいを感じることができると思います。MRと異なりコンプ...続きを読む(全218文字)

【ギャップ】HPを見て素晴らしい会社だと思いましたが、ファイナンスはブラックでした。いずれそのことが表面化すると予期していたとおり、ディオバンとタシグナ...続きを読む(全288文字)

外資系で中途採用も多く新卒でなくても働きやすい環境だった。給与水準もよく思えた。
営業系の部署と開発系の部署で雰囲気がとても異なり、営業系部署は自由な...続きを読む(全159文字)

やりがい、面白みを実感することができるのは、頻回訪問により顧客ニーズを満たし、顧客との関係を構築し、信頼されることで、自社医薬品を選択して処方していただ...続きを読む(全211文字)

土日は講演会、得意先行事がなければ基本的に休みであり、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始で長期連休を取得できるため、プライベートは充実させることがで...続きを読む(全157文字)

激務の一言に尽きます。言いたいことは山ほどあるが、会社業績が良くなっていないのはまず経営陣に責任がある。最近の不祥事に対する責任を取っていない状況で相変...続きを読む(全164文字)

研修は充実しているため自己啓発力の高い人間にはどんどん能力を高められる風土がある。小規模も含めて講演会や研究会の立ち上げや運営など仕事を通じて高いスキル...続きを読む(全161文字)

家庭の事情で転勤の内示を受けることができず退職。
内示を受けた時に、営業から事務になってもいいから残らせて欲しい、今は家族の介護があって転勤ができない...続きを読む(全167文字)

完全に業績がものを言う世界。数字がよければ給与も上がる。賞与は平均で7ヶ月程度、いい人は10ヶ月くらいもらっているのでは。
行動評価というものもあるが...続きを読む(全194文字)

年収は年3回(3月、6月、12月)のボーナスの内、3月のボーナスで大きく影響を受ける。6月、12月は基本給の2.25ヶ月と固定されているが、3月は業績評...続きを読む(全169文字)

直近で、オンコロジー領域の女性MRが、産休と育児休暇明けで、もともといた職場に復帰してきた。産休、育児休暇中は、借り上げ社宅の家賃補助は出なくなり、自己...続きを読む(全164文字)

これまで業績至上主義の評価制度が、コンプライアンス意識の低下を招き、現在のディオバン医師主導臨床試験や、sign研究といった研究への社員の関与へと繋がっ...続きを読む(全155文字)

・有給休暇は比較的楽に取得できますが、所属上長によっては文句を言われる事もあります。
・労働時間は開業医担当、病院担当、大学担当で異なりますが大体7:...続きを読む(全160文字)

入社を決めた1番の理由はパイプラインの豊富さです。入社後も、1〜2年毎に新薬が出て忙しい日々が続きましたが、非常に貴重な経験ができました。また、研修の豊...続きを読む(全155文字)

【管理職に関して】能力は千差万別です。基本的に中途採用ですので、前職のマネージメント方法をそのまま適用している方がほとんどです。管理職用トレーニングは社...続きを読む(全166文字)

【成長性・将来性】現在、日本及び世界で横ばい程度が続いています。しかしながら、パイプラインが豊富であることが起因し、2,3年後からは国内外で成長を見込ん...続きを読む(全167文字)

・出産・育児に関しては、制度が充実しており、利用しやすいと思います。
一方で、時短社員も沢山いるため、そのしわ寄せが一般社員に回ってくるという仕組みに...続きを読む(全235文字)

給与は新卒22.8万円、院卒24.7万円。賞与は2.25ヵ月×2回+業績賞与がある。業績賞与は個人の業績評価と行動評価から成る7段階の査定で決定する。概...続きを読む(全150文字)

業績賞与は業績評価と行動評価の合算で決定する。この業績賞与が最近一番年収に影響する。 1月と12月は固定でそれぞれ2.25カ月。3月賞与は平均的評価で大...続きを読む(全164文字)

やりがいを感じたのは、やはり薬物医療のパートナーとして認められた時である。以前担当していた医師から、糖尿病患者さんの血糖値が下がらないというご相談をいた...続きを読む(全174文字)

・広域担当のMRが多く、管理職が各担当MRの仕事内容を十分に把握できているかは疑問に感じる。他のメーカーのような活動報告システムはなく、日頃の活動をいか...続きを読む(全174文字)