構造計画研究所の評判・口コミ一覧（全185件） 7ページ目

給与体系は部門業績評価制で個人の能力はほとんど影響せず、部門利益がすべて。昇進昇級は、完全に部門長の判断で不公平感が常にあり、人事部の評価制度は全く機能...続きを読む(全182文字)

フリンジベネフィットの充実に力を入れており、持株会や財形貯蓄、住宅補助、保養施設の利用、TDRの割引などいろいろな制度が用意されています。住宅補助につい...続きを読む(全210文字)

部門独立採算制を取っているため、最も賞与の多い部門と最も少ない部門で5ヶ月以上差がつくことがざらにありました。若手には最低3ヶ月の保証がありますが、昇格...続きを読む(全267文字)

妊娠・出産を経て復帰する女性が増えてきています。乳幼児を同時に二人育てながら働いている女性も複数います。男性で育休を取得する人も増えていますし、育児の面...続きを読む(全207文字)

フレックス制度のため、就業時間を自分の都合に合わせ仕事ができる。例えば、子供を幼稚園へ預けてから、出社する人も多く、(そういった人の出社時間は10時ごろ...続きを読む(全150文字)

モチベーション向上を図るため、優れた業績を残したものには(利益性、新規性、社会貢献度等)年に1度表彰がある。
また、若くして、重要人事につくことができ...続きを読む(全170文字)

新規事業について
現在、新たなビジネスモデル模索のため、社内公募による新ビジネスコンペを行っている。若手、ベテラン問わず、様々なアイデアが提出され、実...続きを読む(全154文字)

退職する理由になった点はなんですか?
かなりのワンマン体制であり、絶対に逆らえないことがある。また、勤務時間が長い。
若手が多いため、新人でも、仕事...続きを読む(全153文字)

個人による仕事が多いため、休暇は、業務に支障がなければ、自由にとれる風土がある。
住宅補助は、月45000円まで支給される。
食事補助として、食事券...続きを読む(全176文字)

年度始めに上長と相談のうえ、自己の目標を掲げ、その達成度によって評価が決定するため、自分の伸ばしたいスキルにむかって努力することが評価に直結する。
部...続きを読む(全152文字)

教育制度は充実していると思う。必要な研修を申請すれば、プロジェクトとに影響ない限りいかせてもらえていた。書籍なども買ってもらえる。休暇の取りやすさは部署...続きを読む(全152文字)

キャリアパスは明確に定義されていません。一般的な社会人教育研修は年次ごとに行われますが、技術教育などのスキル習得は、部門内独自の勉強会などで行い、スキル...続きを読む(全153文字)

仕事は成果が重要視されます。開発部門でも営業力がないと部門は廃部になります。組織変更はかなり頻繁です。営業力は弱いですが、独自の技術を持っているためモチ...続きを読む(全180文字)

部門ごとに成果によって賞与に違いがあるので頑張ればそれだけ貰うことができます。給与に関しては期首に目標を決め評価するシステムがあるのでそれを達成できれば...続きを読む(全206文字)

部署ごとに専門分野が異なっており所属する部署によって身につけることのできるスキルが違います(通信、建築、耐震等)独立系の企業であり、研究機関と連携してシ...続きを読む(全220文字)

・社員は、クセのある方が多いですが、全体的にあたたかい雰囲気の方が多いです。
・優秀な方が多く、他部門との連携もしつつ、業務を効率的に処理されています...続きを読む(全154文字)

以前は、他社にはないような技術でニッチな市場で成長してきたようですが、現在では多くの技術・サービスにおいて競合が出現しており、競争に勝たなければいけなく...続きを読む(全161文字)

残業時間や休日出勤の多さなどは、配属された部署により大きく異なるようです。
傾向としては、営業・現業系の部門に比べて、管理業務系(経営関係を除く)の方...続きを読む(全169文字)

スキルアップの機会は充実しているように思う。
全社的には、役職者を対象とした研修や営業担当者を対象とした研修など、対象者を絞った研修が年に数回行われて...続きを読む(全204文字)

社員のモチベーションを高める取り組みは活発だと思います。
・優良プロジェクトの表彰、大学等の社外との連携活動の評価、資格取得への報奨金支給などが行われ...続きを読む(全163文字)

(休暇)
業務の調整ができれば、都合に合わせて休暇を取得し易い環境です。
(住宅補助)
役職により異なるが、数万円の補助があります。
(食事補助...続きを読む(全154文字)

産前産後休暇など取りやすい。
基本的に男性も女性も関係なくスキルによって待遇が公平に決められる。
実際、女性の管理職も多く存在する。
また、男性で...続きを読む(全152文字)

配属される部署にもよりますが、かなりの割合で自分の裁量で仕事を進めることが出来ます。実力があれば若い頃から責任のある仕事を任せてもらえます。
近年は社...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスを大々的に掲げているわけではございませんが、上長に理解がある人が多く、自分の出来る範囲をきちんと明示すれば自分の裁量で仕事ができる風...続きを読む(全234文字)

自社開発のMBOで目標管理を行っています。年度の初めに目標を自分で設定、最終的には上長と面談の上決めます。部署にもよりますが上長との面談は1時間程度丁寧...続きを読む(全177文字)