構造計画研究所の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
入社後、入社数年後、等級アップを目指すタイミング、管理職になる際などで集合研修がある。部署にもよるが、教育費は比較的きちんと予算をとっており、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
住宅手当が大きい。賃貸の場合、結構大きな額を月間補助してもらえる。その他一般的な福利厚生は、福利厚生のサービスに加入していて、自由に利用できる...続きを読む(全196文字)

【良い点】
業界には珍しく女性が多い。有能な女性の方もたくさんいらっしゃる。女性だから特別視されることはない。自分の裁量で仕事ができる。休みや働く時間につ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社長が若い人の考えややる気を評価する気質がある。また福利厚生がとても豊富にある。新しいことにチャレンジしようとする気概がある。エンジニアリング...続きを読む(全188文字)

年収はハッキリ言って、低いですね。しかも求められるものより、自ら成果を出さないと降格されます。
賞与は成果主義のため業績が良い部門と悪いとで、3倍以上の...続きを読む(全200文字)

部門ごとに忙しさ、働き方はばらばらです。
忙しい部門は残業時間が月200時間を超える人もちらほら。
平均しても残業時間は多いと思います。
部門を選べ...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスが悪かった為。
当時情報通信系の部門に所属していたが、
残業100時間超の期間が2年以上続いた時期があり、またそのような環境にも
...続きを読む(全181文字)

技術はあるが、今後のビジネス環境の中で、そのように収益に繋げていくかという企業としてのビジョンが見えない。
ボトムアップで事業部毎の独立採算性にはメリッ...続きを読む(全163文字)

会社としの技術力は高いため、技術者としてのやりがいはある。日本でも稀な解析技術をもっているため常に勉強が必要である。会社の福利厚生は大企業にも劣らず、家賃...続きを読む(全182文字)

給与体系は部門業績評価制で個人の能力はほとんど影響せず、部門利益がすべて。昇進昇級は、完全に部門長の判断で不公平感が常にあり、人事部の評価制度は全く機能し...続きを読む(全182文字)

キャリアパスは明確に定義されていません。一般的な社会人教育研修は年次ごとに行われますが、技術教育などのスキル習得は、部門内独自の勉強会などで行い、スキルキ...続きを読む(全153文字)

仕事は成果が重要視されます。開発部門でも営業力がないと部門は廃部になります。組織変更はかなり頻繁です。営業力は弱いですが、独自の技術を持っているためモチベ...続きを読む(全180文字)

いいたいことが言える会社で、主体的仕事をさせてくれます。
社内の関係も良好で、上下関係関係なく、風通しの良い会社ではないかと思います。
研究開発も盛ん...続きを読む(全158文字)

新入社員はOJTを中心に仕事を学んでいきます。
必要に応じて、外部で学習も他の会社と比較すれば、積極的に参加することができます。会社も積極的に教育受講を...続きを読む(全191文字)

女性の管理職はたくさんいますし、実力さえあれば、キャリアアップは可能です。
差別はないと思いますよ。男性が多いので、そのような職場が苦手なかたは、向かな...続きを読む(全162文字)

とにかく自分のしたいことをやらせてくれます。
必要なものはほとんどなんでも手に入れることも可能でした。
部門採算、業績連動型の給与体系をとっていますの...続きを読む(全173文字)

個人個人の専門性が高い業務を行っているので、転職してもその道のエキスパートとして就職可能と思います。
逆には他の職種への転換は非常に難しいのでは。
教...続きを読む(全155文字)

上司、同僚とは和気藹々とアットホームな感じで付き合える。
この時期に配属された部署の上司はかなり部下への面倒見が良く、
各メンバへのモチベーションを様々...続きを読む(全164文字)

目標管理による評価制度が良いと思う。
評価者と被評価者が年に2回面談し、納得した上での評価が得られる。
役職への昇格については部門長の推薦を必要とし、...続きを読む(全153文字)