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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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構造計画研究所の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）
株式会社構造計画研究所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社構造計画研究所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社構造計画研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
構造計画研究所の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
構造計画研究所の 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（建築、土木）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
構造計画研究所の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.7
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
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3.6
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
4.7
- 成長・将来性
-
3.5
- 社員・管理職
-
3.8
- ワークライフ
-
2.8
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
4.2
- 退職理由
-
3.2
構造計画研究所の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.5
- やりがい
-
3.8
- 年収・評価
-
3.6
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.5
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構造計画研究所の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
初任給は大卒で月28万円と比較的高水準である。年1回の昇給と原則年2回の賞与があるが、評価は専門性と実績に基づき厳格に行われる。成果に応じた待遇と教育制度...続きを読む(全91文字)
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回答者：
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【良い点】
インターンシップ参加後，時給は所属部門の部長と相談して決定した．2022年2月時点では1200円/時間であったら，2024年現在は相場がもう...続きを読む(全127文字)
回答者：
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【良い点】
世代平均よりは高い。なにより福利厚生はかなり良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年目まではボーナスが一律なのが気になった。よう...続きを読む(全138文字)
回答者：
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【良い点】
福利厚生はかなり充実していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の場合は、残業代と福利厚生費がなければ、基本給が少なめではと...続きを読む(全81文字)
回答者：
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【良い点】
新卒入社した場合は、3年ぐらいは賞与保証がされている。そのあとは部門採算性のため、同期でもかなり差が出てくるケースがある。住宅手当や食券制度...続きを読む(全177文字)
回答者：
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【良い点】
ある程度経験を積むと評価もあがり、昇格した。昇格するには課題や面接もあり、落ちる方もいた。
残業が多いこともあり、若手の年収としては悪くなか...続きを読む(全180文字)
回答者：
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【良い点】
入社年度に応じて、それなりに適切な評価基準が設定されているので、妥当な人事評価となることが少なくない印象です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年収は、32歳 550万、悪くはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司が行うが、上司によっては平等な評価なのか疑問...続きを読む(全211文字)
回答者：
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【良い点】
家賃補助が月4.5万と大きいので実質年収をかなり押し上げてくれます。
若手のうちは残業代と家賃補助でそれなりの金額をいただけます。
【気にな...続きを読む(全191文字)
回答者：
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【良い点】
借り上げ社宅制度（役職に応じて月額5万円前後）や食事券の補助（月額7千円）がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合がないた...続きを読む(全222文字)
回答者：
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【良い点】
社長が若い人の考えややる気を評価する気質がある。また福利厚生がとても豊富にある。新しいことにチャレンジしようとする気概がある。エンジニアリン...続きを読む(全188文字)
回答者：
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【良い点】
フリンジベネフィットが多く、節税につながっている。
上司との面談で目標に対する達成度を評価するが、形骸化しており無難な位置に落ち着く。
...続きを読む(全160文字)
回答者：
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年収はハッキリ言って、低いですね。しかも求められるものより、自ら成果を出さないと降格されます。
賞与は成果主義のため業績が良い部門と悪いとで、3倍以上...続きを読む(全200文字)
回答者：
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部門ごとの利益率が大きく異なるので、同じような仕事をしていても獲得できる賞与は配属された部署に依存する。また、若手と中堅との賞与の差が大きく、自己の成長...続きを読む(全170文字)
回答者：
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給与は特別低くも高くも無いが、賞与は部門の業績に非常に左右されるため、入社年次が低くても差が出ることもあった。現業はもちろん、営業職であっても個人のイン...続きを読む(全237文字)
回答者：
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世の中の景気を考えると割りとマシかもしれませんが、業務量を考えると割にあわないと思う部分は多いです。
査定は部門長が行いますが、私の居た部門はフィード...続きを読む(全200文字)
回答者：
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給与ははっきり行って低い。また昇進すると残業代が支払われなくなり、年収ベースで昇進まえのより落ち、責任だけが重くなるという悲惨な状態であった。
賞与は...続きを読む(全156文字)
回答者：
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給与体系は部門業績評価制で個人の能力はほとんど影響せず、部門利益がすべて。昇進昇級は、完全に部門長の判断で不公平感が常にあり、人事部の評価制度は全く機能...続きを読む(全182文字)
回答者：
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部門独立採算制を取っているため、最も賞与の多い部門と最も少ない部門で5ヶ月以上差がつくことがざらにありました。若手には最低3ヶ月の保証がありますが、昇格...続きを読む(全267文字)
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年度始めに上長と相談のうえ、自己の目標を掲げ、その達成度によって評価が決定するため、自分の伸ばしたいスキルにむかって努力することが評価に直結する。
部...続きを読む(全152文字)
回答者：
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部門ごとに成果によって賞与に違いがあるので頑張ればそれだけ貰うことができます。給与に関しては期首に目標を決め評価するシステムがあるのでそれを達成できれば...続きを読む(全206文字)
回答者：
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自社開発のMBOで目標管理を行っています。年度の初めに目標を自分で設定、最終的には上長と面談の上決めます。部署にもよりますが上長との面談は1時間程度丁寧...続きを読む(全177文字)
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構造計画研究所の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
効率の良い働き方を意識しているそうだが、残業はある程度あるそうだった。しかし、有給消化率は８割強で大型連休も取りやすいなど、うまくバランスをとっているとい...続きを読む(全81文字)
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回答者：
理系、大学院卒の人も多く、社内のコミュニケーションのレベルが高そうだった。研究をビジネスに活かそうという姿勢があり、コンサル業界の中では落ち着いた社風に感じた。続きを読む(全80文字)
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回答者：
高度な専門知識が身につく環境である。1プロジェクトあたりの人数が少なく、個々の裁量が大きいため、自らの力量が直接成果に反映される点にやりがいを感じる。技術...続きを読む(全97文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
回答者：
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【良い点】
新卒のわりによかった。他の友人よりは多い給料をもらっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先が不明なのは結構厳しいのではないか。続きを読む(全78文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務に対して見合っているかどうかは不明。評価はあまりない。または上司による。評価されてもそれが実際に反映されるか...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
目標設定と進捗確認を含む面談が年3回実施されている。
4月：目標設定面談
10月：進捗状況の振り返り
翌3月〜4月：評価結果と次期のすり合...続きを読む(全179文字)
回答者：
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【良い点】
毎年ベアをしている点。この規模の企業であれば給与水準は高いと思う。業績が良いと期末賞与が支給されるが、入社してからは毎年支給されている。続きを読む(全74文字)
回答者：
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【良い点】
若いうちは給与が高水準。院卒なら入社後3-4年の間は毎年100万ずつ増えていき、主任800万程度で頭打ちになる。
800万の内訳はボーナス2...続きを読む(全232文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については明確な指標がない。
そのため、どのような理由で賞与や昇給について査定しているかが全く不明である...続きを読む(全100文字)
回答者：
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【良い点】
給与は月給制を採用しており、基本給に各種手当を加えた金額が毎月支給される形でした。入社初年度の年収はおおよそ280万程度で、経験やスキルを考...続きを読む(全532文字)
回答者：
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【良い点】
給与はなかなか上がりませんでした。結果重視とはいえ、デザイナーは直接数字を上げられないため、結果、営業任せでした。続きを読む(全63文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業界・同業種に比べて金額は割と安めだが安定はしている。評価制度や昇進機会の基準ははっきりしているためステップア...続きを読む(全91文字)
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅ワークなのでプライベートの時間との両立がしやすく、基本人も良いと思う。仕事内容含めらなにを重視したいかによって満足度は人それぞれだと思う...続きを読む(全151文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
構造計画研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社構造計画研究所 |
|---|---|
| フリガナ | コウゾウケイカクケンキュウジョ |
| 設立日 | 1959年5月 |
| 資本金 | 10億1010万円 |
| 従業員数 | 570人 |
| 売上高 | 109億4700万円 ※2016年6月実績 |
| 代表者 | 服部正太 |
| 本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町4丁目38番13号日本ホルスタイン会館内 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 986万円 |
| 電話番号 | 03-5342-1100 |
| URL | https://www.kke.co.jp/ |
構造計画研究所は1959年5月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は570人で、売上高は109億4700万円になります。平均年収は986万円で、就活会議に登録されている13,126件のIT・通信業界の企業の平均に比べて360.9万円高いです。従業員の平均年齢は41.7歳です。
NOKIZAL ID: 1131093
