ＪＲ東日本ビルディングの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全2件）

JRの土地を利用して開発を行うため、非常に大規模な開発に立ち会うことができます。続きを読む(全40文字)

JRが有する土地には歴史の長いものが多く、将来的に再開発が必要なものも多いです。続きを読む(全40文字)

例えば新しく商業施設が開業するとなると忙しくなりますが、それ以外は定時+1,2時間程度の残業です。続きを読む(全49文字)

男性女性問わず働くことができそうです。マネジメント層については分かりません。続きを読む(全38文字)

少数精鋭のため、若手の頃から大型のオフィスビルの開発業務やプロパティマネジメント業務へ携わることができ、やりがいを感じながら様々な経験を得られると思っ...続きを読む(全83文字)

オフィスビルのニーズが今後無くなることはないため、自社物件の開発・オフィスビルPMの更なる発展が見込めると感じた。
また、JR東日本が主導している「羽田...続きを読む(全136文字)

今年度から新卒の基本給が28万円に上がり、住宅手当もエリア制限無しで30歳までは最大5万円支給される(30歳以降は減少)ため、給料・手当に関しては充実して...続きを読む(全84文字)

不動産業界には珍しく、全国転勤無しで東京の主要地で働くことができるのはとても魅力的だと思った。続きを読む(全47文字)

コアタイム無しのフレックスタイム・テレワーク制度や残業が少なく、有給を取りやすいといった自分に働きやすい理想の環境で働けると思ったから。続きを読む(全68文字)

7年目までは横並びの昇格だが、それ以降は実力で評価されるため、以前口コミで記載されていた年功序列制度は徐々に解消されていると感じた。技術手当支給や取得時報...続きを読む(全116文字)

面接を通して感じたのは、良くも悪くも「森ビルらしさ」への一体感が強い会社だということです。非上場ゆえの独自路線への誇りは随所に感じられましたが、他社と比較...続きを読む(全148文字)

面接官の方々は落ち着いていて誠実な印象で、地域住民との対話を重視する社風が選考の端々からも伝わってきた。派手さより堅実さを大事にする文化だと感じた。風通し...続きを読む(全88文字)

説明会を通じて、若手でも積極的に仕事を任せてもらえる、挑戦を後押しする社風だと感じました。年齢や社歴よりも成果や行動を重視する実力主義の面があり、自分から...続きを読む(全102文字)

社員の方は穏やかで話しやすい雰囲気でした。面接でも学生の考えを丁寧に聞いてくださり、「地域の発展が会社の発展につながる」という考え方が社員の方々にも浸透し...続きを読む(全87文字)

社会貢献性と高い利益率（ビジネスとしての成功）を両立させている、非常に合理的でスマートな社風です。続きを読む(全49文字)

選考や内定後の社員の方々との関わりを通して、親しみやすく温かい雰囲気も感じました。内定後も面談や内定者同士の顔合わせ、懇親会など、入社前から社員や同期と交...続きを読む(全118文字)

年齢関係なく、仲が良いイメージを受けた。人が良さそう。全体が仲が良く、前向きな姿勢を感じた。続きを読む(全46文字)

鉄道会社の中では最も自由なのではないか。続きを読む(全20文字)

明るく、ルミネで扱っている店舗やトレンドに詳しい方が多い。続きを読む(全29文字)

人を選ぶと思う。元気な人が多く、人事は少し高圧的。志望する場合は交流して相性を確かめるべき。続きを読む(全46文字)