この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与に関しては、他社と比較すると良い方だと思います。年収も世間一般の平均より高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はプロ...続きを読む(全191文字)
株式会社リコー 報酬UP
属性 |
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【良い点】
給与に関しては、他社と比較すると良い方だと思います。年収も世間一般の平均より高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はプロ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社外のセミナーにも基本は自由に参加させてもらえるし、社内にもビジネス関連の教育やリーダー、管理職向けの教育、その他専門分野の教育等、色々な教育...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
開発業務において、担当業務による業務バランスが非常に悪く感じる。
一部の人のみ常に残業している。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
良い会社だと思います。
サービス残業といったこともなく、残業代は全て支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
これまでOA機器...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
残業が多い分給料は多くもらえます。残業も36協定内の範囲です。やる気があればどんどん仕事は任せてもらえます。特に製品開発に携わる方が評価は高...続きを読む(全128文字)
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汎用品の場合、個人の力量で製品の性能や汎用性を向上させられる余地があるためやりがいはある。開発とは別に各個人のノウハウを結集させ資料をまとめる活動もあり勉...続きを読む(全169文字)
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半導体事業部。海外の大手向け製品は、納期が非常に厳しく、残業で10時退社が当たり前のように続くこともある。ワークライフバランスはとりづらい。
しかし残業...続きを読む(全172文字)
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最近は残業が規制される方向で進んでおり、20時以降の残業は原則禁止である。
ただし、20時までは申請なしで残業できるので逆に残業しやすくなったという話も...続きを読む(全164文字)
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複合機に関わっている人とそうでない人で人柄がまったく異なる感じがする。
前者はものすごく村意識が強く、内輪ネタしか話がなさそうな人たちが多い。
後者の...続きを読む(全171文字)
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柱の複写機は、売り上げ規模が大きいが、差別化が難しく利益は出にくくなってきているのが現状。薄利多売になりつつある。
その複写機に変わる規模の事業の柱を作...続きを読む(全156文字)
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有休は申請すればいつでも取れる雰囲気である。
ただし、残業規制されている部署は残業できなく忙しいため年休を取ることが難しい一方、何故か残業が許される部署...続きを読む(全181文字)
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残業はほぼできない環境であるが、それで年収500万円になるのであれば問題はないと感じる。
ただし、残業はしていないわけではなく、定時+1時間くらいは毎日...続きを読む(全183文字)
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女性の管理職を増やすことが一つの目標となっており、女性技術者に経験を多く積ませようとしている感じはある。
また、女性技術者を絶対に辞めさせないようにして...続きを読む(全170文字)
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次期収益の柱を確立することが急務とされており、そこかしこの部署内で新規事業の立ち上げが行われている。
手を挙げ、意気込みとそれなりの経験が考慮されれば、...続きを読む(全200文字)
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有給休暇の取得は仕事のタイミングによっては難しい時期もあるがおおむね取得しやすく、また、有給休暇取得の奨励月間もあり、有給休暇をとりやすい感がある。
フ...続きを読む(全168文字)
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給与に関しては残業代を含めると特に不満はなし。賞与に関してはリーマンショック前後で大きく変わり、リーマンショック後は大きく減少している。
昇進に関しては...続きを読む(全164文字)
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業績悪化の影響で労働環境が大きく変わることになりそうなため。
年配のブラさがり社員がある部署には多くいるように感じられ、そんな社員のクビを切ることもでき...続きを読む(全200文字)
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福利厚生ははっきり言って普通以下だと思う。
カフェテリアポイントという制度があり、年間12万円分のポイントが支給される。
そこから食事代や旅行代に使う...続きを読む(全210文字)
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・身に着けたスキル:電源回路のIC設計は、一人で1製品担当になるので、アナログICの設計力、マスクレイアウト、半導体プロセスの基礎知識、ICの評価、不具合...続きを読む(全213文字)
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設計職につくと最初は評価から始まり、製品の内容を学ぶ機会を得られるます。その後設計業務が始まりますが、最初は開発補佐といった負担が軽い部分から始まり、実力...続きを読む(全176文字)
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今までは複写機で使用する紙やトナーなどのパーチャーで利益を稼いでいたが、ペーパーレスが加速していくと利益の中核が崩れてくるので、厳しい状況に置かれることは...続きを読む(全172文字)
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福利厚生としては、ベネフィットポイント制度がある。年間120000ポイント(1ポイント1円換算)が付与される。このポイントで社員食堂の補助や配偶者の人間ド...続きを読む(全190文字)
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給与形態については特に不満に思っているところはありません。残業をすればほぼ全額残業代をもらうことが可能で、賞与も多少の増減はありますが、業績悪化による大幅...続きを読む(全214文字)
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主にスマートフォンやタブレットPC向けの電源制御IC設計を行っています。現在の弊社の世界的な位置づけとしましては、海外の安価なICメーカーの台頭により、非...続きを読む(全300文字)
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組織、上司、個人のビジネスに対する方向性が合致せず組織のモチベーションが低下。
さらに事業の多角化検討によりリソース不足が生じるも対策が進まず、業務も停...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社リコー |
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フリガナ | リコー |
設立日 | 1936年2月 |
資本金 | 1353億円 |
従業員数 | 78,817人 |
売上高 | 2兆3489億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下良則 |
本社所在地 | 〒143-0027 東京都大田区中馬込1丁目3番6号 |
平均年齢 | 45.7歳 |
平均給与 | 860万円 |
電話番号 | 03-3777-8111 |
URL | https://www.ricoh.co.jp/ |
採用URL | https://jp.ricoh.com/jobs/about |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。