ヒューマントラストの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全101件） 4ページ目

給与については満足をした。部長以上の役職になれば、一挙に給与はアップする制度といえる。部長職になるためには、夜も比較的遅く、10時以降も社員が残って仕事...続きを読む(全158文字)

誰もが知っている大規模な有名企業の派遣先でお仕事させてもらっていましたが仕事量が多く希望すれば残業をして稼ぐこともできてたので思う存分働くことができたの...続きを読む(全172文字)

1番感じたことは、1年間予算をオール達成した時がありましたが、特に給与に反映されることもなく、反対に残業ができない状況になりました。
ケースバイケースで...続きを読む(全151文字)

政治力が問われる会社です。
上司に、オーナーにいかに気に入られるかが出世の最重要ポイントでした。
実力があっても、2の次です。
正社員になれると言...続きを読む(全207文字)

中途採用の場合、入社時において提示された年棒からの金額アップはあまり見込めなかった。ただし提示された待遇は極端に低い給与ではなかった。
また、評価に対...続きを読む(全162文字)

賞与はあまり期待できないです。業績によっては出ない年もあります。
普通の会社のように、数か月分支給されるのが当たり前・・・というふうに
年収を見込ん...続きを読む(全153文字)

時給ですが、交通費がでません。給料明細もWebのみでしか確認できないため、給料日前になるまで、振込金額がつかめません。書面での通知はなく、すべてメールで...続きを読む(全158文字)

私は就職までの足掛けで働いていたのでまぁまぁ満足している。
給料は仕事にもよるのだが1日に80%まで前借りができる。しかし使えるのは某消費者金融のAT...続きを読む(全156文字)

営業手当(みなし残業)が支給されており、その部分の手当てが大きく満足していた点。しかし、それがつかなければ標準的な給与。
入社時は、全員契約社員でボーナ...続きを読む(全246文字)

派遣社員で勤務してたので案件により違うと思います。
当時は残業なしでも月30万は超えていた為かなり安定していました。
正社員の人の給料がどれくらいか...続きを読む(全164文字)

法人対応以外にも、スタッフさんの対応があるため
どうしても退社時間は遅くなっていました。
当時は10時平均くらいでしょうか。
仕事は現場で覚える、...続きを読む(全157文字)

給与に関しては業界水準以下だと思います。昇級も一部の気に入られた社員のみ。本来年に一回の昇級がありますがいろんな理由をつけられキープまたはダウンが多いで...続きを読む(全170文字)

給料はまずまずなかなか多くは得られないかもしれませんね。
まーでも生活できるくらいはありますよ
でもなかなか満足いくまではむつかしんではないでしょう...続きを読む(全153文字)

若手でもどんどんと仕事を任せてもらえるので、やる気がある人には最適な環境だと思います。
同期でも、若いうちからマネージャーや支店長に抜擢されるなど、実...続きを読む(全172文字)

経験ある仕事で派遣される事がほとんどなので、お給料だけで見るとけっこう良い額をもらえる。
仕事自体は、そんなに魅力的な仕事はないけど、イベントの仕事とか...続きを読む(全160文字)

社員さんは、頭がよくマナー面でも素敵な方がおおいので、沢山の給料をもらっていると思います。しかし、派遣される側は、単発のお仕事が多く、長く働けるアパレル...続きを読む(全150文字)

業績は支店によってバラつきあるが、業績が上がっている支店も下がり続けで赤字支店の穴埋めをしている状態なので、どんなに支店や個人で業績を上げても賞与無し状...続きを読む(全191文字)

入社当時は時給制の契約社員。福岡勤務で1,100円程度だったと思います。1年勤務したところで、正社員になりました。20万程度だったのが、大々的な給与改定...続きを読む(全215文字)

昔ながらの体育会系の人材ビジネス企業で、営業活動は相変わらずのドブ板営業である。
研修やフォローはあまりなく、社内外とも質より量を重視する傾向が強い。...続きを読む(全161文字)

昇進昇給は、個人成績と部署成績の達成度を主にしていました。
経営者のトップダウン体質の社風ではありましたが、人事評価を透明化しようとしている動きは感じ...続きを読む(全153文字)

中途採用の業界未経験者は全て契約社員での入社。残業手当の未支給、賞与なしのため、働いているわりに年収は伸びなかった。退職時に給与体系が変わったようで、残...続きを読む(全190文字)

当時は残業代が全額出ていたので、残業が多い部署はそれなりに残業手当が付きました。賞与は各部署でのトータル金額が決まっており、それを部門長が割り振る感じで...続きを読む(全156文字)

賞与がでない時期もあったが、経営も大分持ち直したので多少なりとも賞与は増える傾向にはあると思う。
賞与と給与アップに関しては役職につかない限り大幅アッ...続きを読む(全160文字)

与えられた仕事をきちんとこなしていれば、それなりにいつも評価してもらっていたと思う。時給UPのお話も割りと頻繁にいただけていたし、社員の方もよい方が多か...続きを読む(全150文字)

過程を評価というよりは成果主義の評価制度。
ただし個人の業績だけが良くても、所属組織や会社全体の業績が良くなければ給与には反映されないように感じる。
...続きを読む(全169文字)