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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー層の人材不足で、若手の経験が少ない社員がバンバンマネージャーになっている。マネジメント能力は…続きを読む(全73文字)
Sansan株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、Sansan株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にSansan株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャー層の人材不足で、若手の経験が少ない社員がバンバンマネージャーになっている。マネジメント能力は…続きを読む(全73文字)
Sansanの経営陣や管理職の方々は、とにかく現場との距離が近く、熱量を持って会社の未来に向き合っている印象です。対談などを通じても感じましたが、口だけで...続きを読む(全577文字)
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【良い点】
優秀な方が多いので、刺激になる。基本的にカルチャーマッチした人がのこりがちなので、コミュニケーションエラーも少ない。
【気になること・改善し...続きを読む(全129文字)
若い方が多く、新卒の社員を大切にしている姿勢が伝わってきた。続きを読む(全30文字)
早くて2年目からマネージャーのメンバーもいて管理職や経営陣になるチャンスが多い続きを読む(全39文字)
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【良い点】
優秀な社員は多い。一方で、社会人とは呼ばない社員もいる。無断欠席、報連相しないなど。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメント...続きを読む(全108文字)
本気でミッションを実現しようとしている会社であることが、上の経営陣を見ていると感じる。続きを読む(全43文字)
プロパーからの管理職昇進のケースはまだ少ないがリーダーは早期で昇進可能続きを読む(全35文字)
斬新な考え方を持った方が多く、平均年齢も30代前半であるため、柔軟である。続きを読む(全37文字)
メガベンチャーという立ち位置で、大手からのエリートが転職して管理職になっている印象。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
社内はかなりフラットな雰囲気で、上の立場の方もかなり接し方が優しく、人格者が多いと感じた。上司と部下の関係というよりもチームのような雰囲気で...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
オープンコミュニケーションで、いい人が多い。部活動制度もあり、補助金が会社から支給される。それを使って休日にみんなで遊びに行ったりするほど仲...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
Missionドリブンな企業で、社員のベクトルが同じ方向へ向いている。助け合いの文化もあるので基本的に良い人しかいない印象。
また管理職に就...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ミッションドリブンなので社員は同じ方向を向いてる仲間という前提、なので基本的にいい人ばっかりである。合う合わないはあれど、コミュニケーション...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
30代がボリュームゾーンということもあり、いわゆるおじさんが少なく、話が合う人が多い。年齢が離れた人とのコミュニケーションのわずらわしさがな...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員は若くて想いの強い人が多く、比較的熱量のある組織だと思う。どの部署の人も悪い人はおらず、人を見て採用がされているんだなと感じる。その文化...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に尊敬できる人がいなかった。指示という名の仕事の丸投げや、責任転嫁は日常茶飯事。上司が指...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
役員のなかに恫喝をする人がいた。人格否定がひどかった。「怒鳴ってごめんね。でもあなたのためだか...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前の情報では「大人な人が多い」という話を聞いていましたが、いざ入社してみると真逆の印象...続きを読む(全459文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
役員にパワハラをする人がいた。恫喝や人格否定をしておきながら、「あなたのため」などと言う典型的...続きを読む(全410文字)
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【良い点】
ここの管理職の人は「どんなに追い詰められていても、仕事を申しつけらたら絶対に断らないこと(仕事を断るのは論外)」を求めていますので、そういっ...続きを読む(全465文字)
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【良い点】
やる気のある社員が多い傾向。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員・マネージャーの中にパワハラをする人が何人かいた。残業の強要、人格...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
IT企業ならでは、といったところでしょうか、リモートワークは今しばらく継続するとのことで、地方へ移住した同僚や上司も胸を撫で下ろしていました...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
会社自体は成長しているため、業績を聞いているのは面白かったです。ただし成長率が高すぎて、一社員だと自分が貢献できているとは感じられませんでし...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
saas企業の中でも平均年収は高く、新卒でも500万円台後半が貰えているようでした。中途で経験者であれば600万はもらえると思います。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
辞めると伝えた時も過度に引き止められることはなく、円滑に退職することができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長、シニアマネ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
役職が付かなければ残業はほとんどしなくてもOKです。定時ぴったりで帰る人がたくさんいるため、帰りにくい雰囲気は全くないです。
【気になること...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
同僚からの評価ももらえるので、上司からの評価のみでなく、全体的な視点で見られるのは良いと思います。
また、上司についてのフィードバックもメン...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
サービスの認知度が圧倒的にある
【気になること・改善したほうがいい点】
事業もかなり成熟したフェーズに来ているので、ここからどう伸びるかがと...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
有休は、自分次第で仕事が調整できたら自由に取れる点は良いと思う。特に、何か言われることもなく、マネージャーたちも自由に休んでいるので、有休を...続きを読む(全257文字)
企業規模も発展途上なので、プログラマーでもアイデアは反映されやすい印象。続きを読む(全36文字)
会社の業務を便利にするサービスの開発がウリだが、優位性は不明。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
良い人ばかりで、さまざまなキャリアを歩んでいる人が多いので自身のキャリアの参考になります。いい意味ではっちゃけている方が多いので、固すぎずフ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標にしたい方が誰一人としていない。
横暴な態度が目立つ方が多いので
尊敬できない。上長...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
2年目はヘマしなければ黙っていても主任になれる(大卒のみ)
課長でも7年は必要
【気になること・改善したほうがいい点】
ろくなマネジメント教...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
リーダー、部長、本部長、執行役員という順番で役職が上がっていくが、リーダーは新卒上がりの20代から40代の中堅まで幅広くいる。リーダーになる...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
若くてもハイクラスポジションに就くチャンスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣のマインドに合わないと正当に評価されない...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
別チーム、別部署同士でも連携する気質があり、基本的には親切な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部管理職に相応しく無い人が...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
基本的には現場主導で業務を行っていく風土はあった。会社としても社員が働きやすい環境づくりには制度含めいろいろなことを実施をしていた。基本的に...続きを読む(全365文字)
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【良い点】
かなり体育会系なので、そうゆう環境で育って来た人間であれば、そんなに居心地は悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
合言葉は『...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
いい人が多く、相談や質問はしやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀と感じる人は少ないので、自身のスキルアップには限界があると思う続きを読む(全79文字)
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【良い点】
社員同士の仲はよく、飲みに行ったり遊びに行ったりしている人も多くいる。
部署隔たりなく関わりが持てている印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全148文字)
| 会社名 | Sansan株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンサン |
| 設立日 | 2007年6月 |
| 資本金 | 67億7400万円 |
| 従業員数 | 2,295人 |
| 売上高 | 432億200万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 寺田 親弘 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
| 平均年齢 | 31.7歳 |
| 平均給与 | 776万円 |
| 電話番号 | 03-6758-0033 |
| URL | https://jp.corp-sansan.com |
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