【自己商材魅力を伝える】【24卒】伊藤忠ケミカルフロンティアの総合職（管理職 / 営業職）の最終面接詳細 体験記No.58570（非公開/非公開）（2023/8/21公開）

控え室で人事の方から説明がある。その後面接室にて面接が開始される。

最終面接前に1対7という緊張するなかで、学生のストレス耐性を見ていると人事の方に伺いました。商社である以上様々な商材をメーカー様等にプレゼンする機会があるため、一番理解している自分という商材の魅力を伝えられるかが重要だと感じた。また、最終面接前に「最近気になったニュース」について800文字以内で提供します。その内容について、面接時に社長から聞かれるのでそのニュースが気になった理由やニュースを踏まえての自身の考えを論理的に分かりやすく話す必要があります。また、各部署の役員の方々がいるため、扱っている商材についての理解、志望する部署の理由を説明できれば評価されると思います。

1対7であり、ある程度の緊張感があった。特にアイスブレイクは行われずすぐに面接が開始された。また、人によって和やかで笑ってくださる方もいれば、緊張感がある方がいた。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に頑張ったことはなんですか。

私が学生時代に頑張ったことは、約100名が所属する体育会蹴球部にてコンディション管理部を創設し、怪我人低減に貢献したことです。取り組み当初、約3割弱の選手が怪我により離脱している状況でした。その中で、怪我で苦しむ部員を少しでも減らし、組織力で勝利を掴みたいという信念のもと、大きく2つの施策を講じました。1つめは、怪我予防の観点です。実際に怪我予防に繋がる筋力トレーニングから栄養学まで身体の不可を考え反映させる基盤を構築しました。また選手の心拍数を計り、疲労度を可視化した上で練習の不可の調整を行いました。2つめは、再発防止の観点です。復帰した選手に対して、再発のリスクを下げるために、試合出場時間の制限を段階的に設けました。その結果約7割の怪我人低減に成功し、組織力向上に貢献することが出来ました。

就職活動の軸はなんですか。

私の就職活動の軸は2つあります。1つめは、「新たな価値創造を通して、人や組織に貢献していきたい」という軸です。この軸を掲げた理由は、体育会蹴球部でコンディション管理部を創設した経験が起因しています。コンディション管理部を創設し、新たな価値を組織や人に提供したことで、多くの方から感謝されたことがやりがいに感じ、働く際も大事にしていきたいと考えました。
2つめは、「自らが成長し、人間力で勝負していきたい」という軸です。理由としては、3歳から続けているサッカーの経験から軸として掲げました。サッカーを通して、自分自身が成長することで、結果として周囲の方々に対して価値や喜びを提供することが出来ました。また人間力は信頼関係構築力だと考えいるため、18年間のサッカー人生を通して培ったこの強みを働く際も活かしていきたいと考えております。