この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
業績がとても悪いときでも
明るく、楽しく、元気よくと言って、
業績のことには触れずに
社員を楽しませようとする人。
とくに成果をあげているようには見...続きを読む(全155文字)
株式会社ニッセイコム 報酬UP
属性 |
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業績がとても悪いときでも
明るく、楽しく、元気よくと言って、
業績のことには触れずに
社員を楽しませようとする人。
とくに成果をあげているようには見...続きを読む(全155文字)
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上の人が仕事しない分、
難しい仕事にチャレンジできます。
大変といえば大変ですが
必死に取り組めば得られるものもあります。
もちろん、面倒だったり
...続きを読む(全191文字)
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退職した理由はいくつかあります。
重要度の高いものから並べると次のようになります。
・直属の上司から課長まで、この会社はダメだと言っていた
・残業代が...続きを読む(全206文字)
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評価は半年ごとに行われます。
自分で目標を立てて上司と話し合って課題を決めます。
半年後にその達成状況を上司と確認します。
意味のあるものになるかどう...続きを読む(全197文字)
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(関西支社、東京本社など、場所によって環境、雰囲気、制度など異なる所があるので注意してください。以下は関西支社の話です。)
休暇は基本的にとれるが、サー...続きを読む(全208文字)
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管理職はだいたいが日立に出向した経験のある人。
日立の文化をニッセイコムにそのまま適用しようとするので
まくいかないことがよくある。
管理職の8割は定...続きを読む(全172文字)
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教育制度は、表向きには整っていると言っているが、
教育内容があまりよくないため期待できない。
また、各社員のスキルについては教育コストを見積もっていない...続きを読む(全184文字)
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部署によって異なる。
関西のERP部門や公共部門はワークライフバランスがとれない。
(休日も明るい部署)
ERP部門では、辞めた人もいるし、
既にほと...続きを読む(全154文字)
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この忙しいときに、社長からの管理職向けの訓示が「明るく楽しく元気よく」。
管理職の中には「もうストしかない」と言っている人もいるくらい。
問題は管理職の...続きを読む(全298文字)
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教育体制は皆無。社内に教える体制が整っていない。
唯一教育として存在する制度は日立IAを使った研修。
但し、日立IAに行くのにも定員があり、希望した教...続きを読む(全391文字)
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入社時より業績が悪くなり続け、ついに赤字になりました。しかし、根本的な解決をしようとせず、注意を全社へ呼びかけるのみで、何一つ改善されていません。このまま...続きを読む(全150文字)
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入社時に導入研修があり、3~5年目頃の社員がインストラクターとして割り当てたれます。しかし、基本的にはインストラクターが指導するのみで、教育はほぼありませ...続きを読む(全157文字)
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評価は年功序列です。○年目の○○をこなすことで昇級する、といったものです。チーフエンジニアーなる課長待遇のよくわからない管理職になります。ですので、年齢が...続きを読む(全115文字)
会社名 | 株式会社ニッセイコム |
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フリガナ | ニッセイコム |
設立日 | 1974年2月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 884人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小林毅 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6774-7200 |
URL | https://www.nisseicom.co.jp/ |
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